Kollektive Vertretung und Gewerkschaftsrechte
Kollektive Vertretung und Gewerkschaften
Kollektive Vertretung des Vereins: Gewerkschaften sind Non-Profit-Vereinigungen von Arbeitnehmern, deren vorrangiges Ziel der wirtschaftliche und soziale Fortschritt ihrer Mitglieder ist, d. h. die Erhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen. Sie haben einen dauerhaften Charakter, wobei ihre Mitglieder variieren können.
Das Recht auf Vereinigungsfreiheit
| Organisches Gesetz der Vereinigungsfreiheit | |
|---|---|
| Was gehört zum Recht auf Vereinigungsfreiheit? | Das Recht auf Gewerkschaftsfreiheit umfasst die Gründung einer Gewerkschaft, die Entscheidung, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht, den Austritt aus einer Gewerkschaft, der man angehört, sowie die freie Wahl der Gewerkschaft. Zudem hat jedes Mitglied das Recht, seine Vertreter innerhalb der Gewerkschaft frei zu wählen, und das Recht auf gewerkschaftliche Tätigkeit. |
| Wer kann einer Gewerkschaft beitreten? | Erwerbstätige, Arbeitslose, Arbeitnehmer in der öffentlichen Verwaltung, Selbstständige ohne eigene Mitarbeiter sowie Personen im Ruhestand. |
| Wer ist von diesem Recht ausgeschlossen? | Mitglieder der Streitkräfte und bewaffneter Organe militärischer Natur sowie Richter, Magistrate und Staatsanwälte, solange sie im aktiven Dienst sind. |
Interne Organisation der Gewerkschaften
Arbeitnehmervereinigungen schließen sich nach beruflichen Tätigkeiten oder Branchen zu Verbänden zusammen, die als Gewerkschaftsverbände bezeichnet werden. Die Gruppierung derselben Gewerkschaftsverbände wird als Gewerkschaftskonföderation bezeichnet. Gewerkschaftsmitglieder, die in einem Unternehmen arbeiten, haben das Recht, Gewerkschaftssektionen in ihrem Unternehmen oder an ihrem Arbeitsplatz zu bilden. So kann ein Unternehmen so viele Sektionen haben, wie Gewerkschaften dort vertreten sind.
In Unternehmen oder Arbeitsstätten mit mehr als 250 Beschäftigten werden die Gewerkschaften durch Gewerkschaftsdelegierte vertreten, die aus dem Kreis der im Unternehmen beschäftigten Gewerkschaftsmitglieder gewählt werden. Diese Delegierten haben die gleichen Garantien wie die Mitglieder des Betriebsrats sowie folgende Rechte:
- Zugang zu denselben Informationen, die der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Verfügung stellt.
- Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsrats und der inneren Organe für Arbeitsschutz und Risikoprävention.
- Anhörung durch das Unternehmen vor kollektiven Maßnahmen, Entlassungen oder Sanktionen gegen Arbeitnehmer.
Garantien für Arbeitnehmervertreter
- Priorität: Vorrangiger Erhalt des Arbeitsplatzes im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern bei Aussetzung oder Beendigung von Verträgen aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen.
- Kündigungsschutz: Schutz vor Entlassung oder Bestrafung während der Amtszeit und im Jahr nach deren Beendigung, sofern der Grund in der Ausübung der Vertretungstätigkeit liegt.
- Widerspruchsverfahren: Bei Sanktionen aufgrund schwerer Verfehlungen muss ein Verfahren eröffnet werden, in dem der Betroffene und die anderen Arbeitnehmervertreter gehört werden.
- Nichtdiskriminierung: Keine Benachteiligung in der wirtschaftlichen oder beruflichen Entwicklung.
- Meinungsfreiheit: Freiheit der Meinungsäußerung in Fragen der Vertretung.
- Bezahlte Freistellung: Jedem Vertreter steht eine bestimmte Anzahl bezahlter Stunden pro Monat für die Ausübung seiner Funktionen zu. Durch tarifliche Vereinbarungen können diese Stunden bei einem oder mehreren Vertretern angesammelt werden, sodass diese vollständig von der Arbeit freigestellt werden können, ohne ihre Vergütung zu verlieren.