Kündigung des Arbeitsvertrags: Rechtliche Grundlagen
ITEM 18 - Kündigung des Arbeitsvertrags
Gründe, die den Arbeitgeber betreffen
A) Tod des Arbeitgebers
Im Falle des Todes des Arbeitgebers gehen die Rechte und Pflichten auf die Erben über. Die Schließung des Unternehmens und die Beendigung der Verträge müssen jedoch real sein. Wird das Unternehmen durch Dritte fortgeführt, bleibt die Kontinuität der Verträge bestehen. Der Tod des Arbeitgebers führt zu einer gesetzlichen Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts.
B) Ausfall des Arbeitgebers
Die Unfähigkeit des Arbeitgebers kann die Beendigung von Arbeitsverträgen rechtfertigen, sofern eine angemessene Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts gezahlt wird.
C) Ausscheiden des Arbeitgebers
Der Vertrag kann durch den Ruhestand des Arbeitgebers gemäß den Sozialversicherungsvorschriften beendet werden:
- Einstellung der Geschäftstätigkeit
- Fortführung ohne Kündigung der Wirtschaft
D) Juristische Personen
Bei Erlöschen der Rechtspersönlichkeit können Arbeitsverträge unter Einhaltung der Verfahren gemäß Art. 51 ET beendet werden.
Gründe, die den Arbeitnehmer betreffen
A) Tod des Arbeitnehmers
Der physische Tod des Arbeitnehmers führt zur Beendigung des Vertrags. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Erben eine Entschädigung in Höhe von 15 Tageslöhnen zu zahlen.
B) Dauerhafte Behinderung des Arbeitnehmers
Die Kündigung aufgrund dauerhafter Behinderung erfordert gemäß Art. 137 ET eine totale, absolute oder Schwerbehinderung. Diese Kündigung begründet keinen Anspruch auf Entschädigung, sofern tarifvertraglich nichts anderes geregelt ist.
- Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit: Anspruch auf Rückkehr an den ersten freien Arbeitsplatz der gleichen Gruppe.
- Teilinvalidität: Anspruch auf Rückkehr an den ersten geeigneten Arbeitsplatz.
Kündigung nach Vereinbarung
Der Arbeitnehmer stimmt der Vertragsbeendigung zu und erhält eine Abfindung. Die Abrechnung und Liquidation der Vermögenswerte hat eine freistellende Wirkung. Der Arbeitnehmer kann bei der Unterzeichnung der Abrechnung die Anwesenheit eines gesetzlichen Vertreters verlangen.
Kündigung durch vertragliche Vereinbarungen
Der Vertrag kann gemäß den darin festgelegten Gründen beendet werden, sofern kein Rechtsmissbrauch durch den Arbeitgeber vorliegt. Die Bedingungen müssen gültig und zulässig sein.
Kündigung durch den Arbeitnehmer
A) Ohne Ursache (Rücktritt)
- Rücktritt mit Kündigungsfrist: Die Frist beträgt in der Regel 15 Tage. Die Ankündigung ist verbindlich und kann ohne Zustimmung des Unternehmens nicht widerrufen werden. Es besteht kein Anspruch auf Entschädigung.
B) Mit Ursache
- Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die der Berufsausbildung oder der Würde des Arbeitnehmers widersprechen.
- Ausfall oder Verzögerungen bei der Lohnzahlung.
- Freiwilliges Ausscheiden als Opfer von Gewalt gegen Frauen (Nachweis durch Schutzbeschluss erforderlich).