Kündigung, Entschädigung und Arbeitsrecht: Rechte und Berechnungen

Kündigung und Entschädigung: Rechte der Arbeitnehmer

a) Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, die es unmöglich macht, weiter zu arbeiten
b) Mobilität, logographische
c) Funktionale Mobilität
d) Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, die es unmöglich macht, weiter zu arbeiten
e) Die Mobilität, logographische

Entschädigung bei Kündigung

3. Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung nicht akzeptiert, kann er Klage erheben. Die Entschädigung beträgt 20 Tage pro Beschäftigungsjahr, höchstens 9 Monatsgehälter.

4. Der Arbeitnehmer kann die Kündigung vor Gericht anfechten. Wird die Kündigung als ungerechtfertigt erklärt, gelten die vorherigen Bedingungen. Andernfalls gilt eine Entschädigung von 20 Tagen pro Beschäftigungsjahr, höchstens 9 Monatsgehälter, bzw. 45 Tage pro Jahr, maximal 42 Monatsgehälter, wenn die Kündigung die Würde des Arbeitnehmers verletzt oder eine berufliche Kategorie betrifft (Entscheidung der Justiz).

Kollektive Übertragung und Abfindung

5. a) Bei kollektiver Übertragung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von 20 Tagen pro Beschäftigungsjahr, höchstens 12 Monatsgehälter.
b) Mit der Entschädigung von 20 Tagen pro Beschäftigungsjahr, höchstens 9 Monatsgehälter.
c) 8640 / 6480
d) Die Vereinbarung enthält einen Verzicht auf die Rechte des Arbeitnehmers.

Berechnungsbeispiele

6. 20 x 12 x 28 = 6720

7. Eine einvernehmliche Lösung ist möglich, wenn der Arbeitnehmer zustimmt.

Fallbeispiel: Suspendierung und Familienpflege

Silvia Fall Typ D: Suspendierung wird durch die Schwangerschaft ausgelöst. Javier wird für seine Mutter, eine Rentnerin, die sich nicht selbst versorgen kann, aus Gründen der Gesundheits- und Familienpflege freigestellt. Vater Fernando erhält eine Vaterschaftszeit mit Entgeltfortzahlung. Die Suspendierung führt zum Verlust des Gehalts während der Arbeitsabwesenheit. Pedro wird durch den Stellvertreter ersetzt.

Arbeitsrechtlicher Verstoß und Kündigung

Arbeitsrechtlicher Verstoß 11: Kündigung Fehlzeiten sind nicht gerechtfertigt. Ziel ist der Rückgang der Fehlzeiten und Verspätungen. Ein Disziplinarverfahren kann zur Lohnkürzung führen. Der Arbeitnehmer wird auf einen anderen Posten versetzt. Ziel ist die Verbesserung der Leistung des Arbeitnehmers. Ziel ist die Beseitigung von Beschwerden gegen den Vorgesetzten. Die Disziplinarkommission prüft den Ruhestand des Unternehmers.

14. Wenn der Vertrag für ein Jahr befristet war, muss dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 15 Tagen gewährt werden.

15. a) Nein, und ihm muss eine Kündigungsfrist gewährt werden.
b) 950 x 3 x 5/12 = 1187,5

17. 45 x 7,5 x 1470,83 / 30 = 16.546,84

18. 1400 € extra, 395 € Urlaub, insgesamt 1795 €. 1. Übertragung. Sie können sich an das Arbeitsgericht wenden. Sie können die Kündigung beenden, Anspruch auf 20 Tage pro Beschäftigungsjahr, bis zu 12 Monate.

2. 20 x 4 = 80
80 x 2120 / 30 = 5653,33

3. (900 + (2 x 900/12)) / 30 = 35
40 x 35 = 1400