Methoden der Arbeitsvermittlung und Jobsuche in Europa: SEPE, Agenturen und mehr
Methoden der Arbeitsvermittlung: Wege zur Jobsuche
Die Arbeitsvermittlung umfasst eine Reihe von Maßnahmen zur Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage. Ziel ist es, Arbeitnehmern eine ihren Merkmalen entsprechende Stelle und Arbeitgebern die am besten geeigneten Kandidaten für die angebotenen Positionen zu vermitteln. Orientierung beinhaltet Jobsuche, Bewerbungsmanagement und Vertragsabschluss.
Traditionelle und moderne Vermittlungswege
- Freunde, Verwandte und Bekannte
- Internet- und Zeitungsanzeigen
- Arbeitsvermittler
- EURES: Jobsuche in Europa
- Zeitarbeitsfirmen (ETT)
- Unternehmensberatungen (Search-Unternehmen)
- Direkteinstellungen durch Unternehmen
- Jobbörsen von Berufsverbänden, Hochschulen, Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften
Das staatliche Arbeitsvermittlungssystem (SEPE)
Früher hatte das INEM (heute SEPE) das Monopol als Vermittler auf dem Arbeitsmarkt. Die Arbeitsmarktreform von 1994 beendete dieses Monopol. Andere Institutionen durften als Makler tätig werden, allerdings unter staatlicher Regulierung. Die wichtigsten beteiligten Akteure sind die SEPE-Arbeitsämter, Unternehmen und Zeitarbeitsfirmen.
Aufgaben des SEPE
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Beschäftigungspolitik.
- Management von Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Ausbildung.
- Beobachtung, Analyse, Statistiken und Studien zu Marktbedingungen.
- Vermittlung: Anwerbung von Jobs und Informationen für Arbeitgeber.
Rolle der SEPE-Arbeitsämter
Seit der Reform von 1994 sind die Arbeitsämter nicht mehr die einzige Institution für die Vermittlung. Das SEPE hat jedoch eine allgemeine Aufsichtsfunktion über alle intermediären Institutionen, einschließlich der Zulassung von Arbeitsvermittlern und Zeitarbeitsunternehmen. Sie erhalten Informationen von Arbeitgebern über Neueinstellungen oder Erweiterungen (direkte Auftraggeber) und müssen die ETTs sowie Agenturen über das verwaltete Angebot und die Nachfrage informieren.
Hinweis: Die Arbeitsämter sind nicht die wichtigste Methode für Arbeitnehmer, um Arbeit zu finden. Auch Unternehmen nutzen sie seltener; sie füllen freie Stellen meist durch direkte Anfragen (Werbung) und Kontakte. Die öffentliche Vermittlung konzentriert sich oft auf geringer qualifizierte Beschäftigte und hat nur eine begrenzte Auswirkung auf die Gesamtzahl der Stellenangebote. Die Verbreitung dieser Einheiten erschwert dem SEPE die Kontrolle der Servicequalität.
Private und gemeinnützige Vermittlungsagenturen
Agenturen (Öffentlich oder Privat)
Diese Unternehmen zielen auf die Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage ab. Autonome Agenturen benötigen eine Zulassung des SEPE (gültig für Spanien). Die angebotenen Dienstleistungen sind für Arbeitnehmer immer kostenlos. Sie müssen die Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsmarkt beachten. Seit der Reform von Juni 2010 können sie in Kooperation oder autonom, aber in Abstimmung mit dem SEPE handeln.
Arten von Agenturen
- Gemeinnützige Vermittlungsagenturen: Existierten bereits zuvor und sind kostenfrei.
- For-Profit-Agenturen (Gewinnorientiert): Neuere Form, dürfen Verwaltungskosten erheben, aber keine Gewinnspanne erzielen. Der Service bleibt für den Arbeitnehmer kostenlos (durch Subventionen). For-Profit-Organisationen können ihre Dienstleistungen den Arbeitgebern in Rechnung stellen, die sie beauftragen.
Neben der Arbeitsvermittlung können diese Agenturen auch Personalberatung und Berufsinformation anbieten.
Personalagenturen (Zeitarbeitsfirmen und Headhunter)
Diese führen Einstellungsverfahren im Auftrag anderer Unternehmen durch, oft für mittlere und hohe Positionen. Sie nutzen Internet-Recruiting, Werbung, Direct Search und eigene Datenbanken.
Headhunter (Son Scout)
Spezialisten, die Arbeitnehmer für hochrangige Jobs suchen, hauptsächlich basierend auf Empfehlungen („Mundpropaganda“).