Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer: Ein umfassender Leitfaden
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Der Führer der Trab ist in Artikel 4 und Artikel 5 verankert.
Grundrechte: Die freie Wahl des Berufs und der Handwerkskunst gemäß EG 35,1. Recht auf Freiheit der Assoziation, Recht auf Streik, Recht auf Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Firma durch Vertreter, Recht auf Tarifverhandlungen gemäß 37.1 CE. Das Recht auf Versammlungen der Arbeitnehmer in Asambleas. Vereinbarungen können angenommen werden. Die Abstimmung ist persönlich und geheim. Handzeichen können angefochten werden. In der Abstimmung muss eine Mehrheit erreicht werden. 3.1 von Trabajadores müssen schriftlich an den Arbeitgeber kommunizieren, um die Einberufung der Versammlung mindestens 48 Stunden im Voraus anzukündigen, einschließlich Zeitpunkt und Tagesordnung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Platz zur Verfügung zu stellen. Wer kann teilnehmen? Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und Gäste der repräsentativsten Gewerkschaften.
Rechte aus der Beziehung zur Arbeit
Recht auf effektive Besetzung: ART 30 ist innerhalb der Grundprinzipien. Wenn Sie rechts verpassen, kann dies vor Vertragsbruch beantragt werden, wenn der Richter die Anfrage zum Aussterben zulässt. Ob die Zulage gewährt wird, hängt von 45 Tagen pro Jahr ab. TB x Elemente können Fragen zu einem Grundrecht aufwerfen.
Wirtschaftsrecht der Förderung: S. 23 Genehmigungen für Weiterentwicklungen und Prüfungen. Das Recht auf Verbot der Diskriminierung, Würde und Recht auf Privatsphäre: Alle Ereignisse, die die Würde des Arbeitnehmers verletzen, sind von grundlegender Bedeutung. In solchen Fällen kann der Richter um Folgendes gebeten werden: 1. das soziale Verhalten zu stoppen, 2. Zuerkennung von Schadenersatz und das Erlöschen des Vertrages. Privatsphäre: Überwachung und Kontrolle durch die Arbeitnehmer.
Belästigung aufgrund von Geschlecht und sexuelle Belästigung: Was können Sie tun, wenn Sie belästigt werden? 1. Informieren Sie die Personalabteilung. 2. Ergreifen Sie rechtliche Schritte, um Schadenersatz zu fordern. Wenn Sie den sozialistischen Weg wählen, kann Schadenersatz gefordert werden, um die Leistung zu stoppen und die Elemente mit strafrechtlichem Charakter zu reparieren. Wenn die Person, die belästigt, ein Mit-Arbeitnehmer ist, informieren Sie den Arbeitgeber über das Verhalten und die erforderlichen Maßnahmen. Bei gerichtlicher Überprüfung kann der Arbeitgeber auch wegen Verstoßes gegen die Pflicht, zu schützen, verklagt werden. Der Vertrag kann auf Anfrage beendet werden.
Verhinderung der Arbeitsteilung: LPRL-Gesetz. Artikel 14 enthält die Verpflichtung der Arbeitnehmer, den Arbeitgeber gegen relevante Rechte zu schützen. Informationen über Risiken am Arbeitsplatz sollten im Rahmen eines Plans bereitgestellt werden, der die Notwendigkeit von Schulungen zu Präventions- und Schutzmaßnahmen umfasst. Beratung und Besetzung durch die Delegierten der Prävention. Der Ausschuss wird von Vertretern der Gesundheit und Sicherheit gebildet, die ein beratendes Organ der gemeinsamen Ordnung sind.
Wenn Sie keine Verletzung dieser Rechte geltend machen können, kann das Gericht deklaratorisch entscheiden, und wenn ein Mangel an Ausbildung und Information besteht, kann dies eine grundlegende Gefahr für das Leben oder die persönliche Integrität darstellen.