Struktur und Aufbau der Gewinn- und Verlustrechnung

Modell der Gewinn- und Verlustrechnung

Betriebliche Erträge

• Product Sales
• Merchandise-Verkäufe
• Service Delivery
• (-) Abzüge vom Brutto: Reklamation, Rabatte, Steuern auf Verkäufe
• = Net Operating

Herstellungskosten und Bruttoergebnis

• (-) Cost of Sales: Herstellungskosten, Cost of Goods, Kosten für Dienstleistungen
• = Bruttobetriebsergebnis

Betriebliche Aufwendungen

• (-) Kosten: Vertriebskosten, Verwaltungskosten
• (-) Netto-Finanzaufwand: Aufwendungen, Finanzergebnis, Währungs- und Devisenhandel, Verbindlichkeiten
• (-) Geld- und Devisen, sonstige Erträge und Aufwendungen, Gleichwertigkeit
• Verkauf von Waren und Human Non-Current Assets
• (-) Aufwendungen für den Verkauf von Waren und Non-Current Assets

Ergebnis vor Steuern und Jahresüberschuss

• = Betriebsergebnis vor Einkommensteuer und Sozialabgaben
• (-) Rückstellungen für Steuern vom Einkommen und soziale Beiträge
• = Jahresüberschuss vor Profit Sharing
• (-) Anteile Administratoren, Mitarbeiter, Anleihen und Vertragsparteien
• (=) Reingewinn für das Jahr

Zweck der Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung zielt hauptsächlich auf die vertikale Darstellung des Ergebnisses in einem bestimmten Zeitraum ab, in der Regel zwölf Monate. Nach geltenden Vorschriften sollten Unternehmen in der Gewinn- und Verlustrechnung folgende Punkte ausweisen:

• Den Brutto-Emissionserlös aus Vertrieb und Service, abzüglich Erlösschmälerungen und Steuern;
• Netto-Einnahmen aus Verkäufen und Dienstleistungen, die Kosten für verkaufte Waren und Dienstleistungen sowie den Bruttogewinn;
• Kosten für Vertrieb, Zinsaufwendungen, abzüglich Einnahmen sowie allgemeine Verwaltungskosten und sonstige betriebliche Aufwendungen;
• Den Gewinn oder Verlust aus dem operativen Geschäft sowie sonstige Erträge und Aufwendungen;
• Das Ergebnis vor Steuern vom Einkommen und die Rückstellung für Steuern;
• Bestände an Anleihen, Angestellten, Direktoren und Aktien von Gründern, auch in Form von Finanzinstrumenten oder Leistungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sofern diese nicht als Aufwand charakterisiert sind;
• Den Gewinn oder Verlust für das Jahr und den Betrag pro Aktie.