Das System der sozialen Sicherheit: Leitfaden und Pflichten

1. Das System der sozialen Sicherheit

Die Soziale Sicherheit ist ein öffentliches System, das darauf ausgerichtet ist, Personen und deren Angehörige gegen bestimmte Risiken oder Situationen abzusichern, die eine finanzielle Unterstützung erforderlich machen.

Leistungsarten

• a) Beitragsabhängige Leistungen: Werden gewährt, wenn die grundlegenden Voraussetzungen erfüllt sind und die Sperrfrist (Mindestbeitragszeit) eingehalten wurde. Die Finanzierung erfolgt durch Beiträge von Arbeitnehmern und Unternehmen.
• b) Nicht-beitragsabhängige Leistungen: Werden Personen gewährt, die nie eingezahlt haben oder die Sperrfrist nicht erfüllen, sofern ein Mangel an wirtschaftlichen Ressourcen vorliegt.

Systeme der sozialen Sicherheit

• a) Allgemeine Regelung: Umfasst Arbeitnehmer und ihnen gleichgestellte Personen (z. B. Künstler, Fußballer).
• b) Besondere Verfahren: Für Tätigkeiten mit spezifischen Bedingungen, Produktionsprozessen oder Zeitvorgaben.
• c) Selbstständige (RETA): Personen über 18 Jahren, einschließlich Selbstständige, mithelfende Familienangehörige bis zum 2. Grad sowie Gesellschafter von Partnerschaften.
• d) Sonstige: Landwirtschaft, Seeleute, Hausangestellte, Studenten und Bergbau.

2. Verpflichtungen im Rahmen der Sozialversicherung

2.1 Verpflichtungen unter der allgemeinen Regelung

Der Arbeitgeber hat folgende Pflichten:

• a) Eintragung des Unternehmens: Anmeldung bei der Sozialversicherung (Modell TA.6). Diese Inschrift ist für das gesamte Staatsgebiet einzigartig.
• b) Mitgliedschaft der Arbeitnehmer: Zuweisung einer lebenslangen Sozialversicherungsnummer (Modell TA.1) vor Beginn der Tätigkeit.
• c) Anmeldung (Hoch): Muss bei jeder Einstellung erfolgen.
• d) Abmeldung (Tief) und Änderungen: Meldung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Datenänderungen innerhalb von 6 Tagen.
• e) Sozialversicherungsbeiträge: Abführung der Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die allgemeine Staatskasse innerhalb eines Monats.

2.2 Verpflichtungen für Selbstständige (RETA)

• Unternehmenseintragung: Vor Beginn der Tätigkeit (Modell TA.6).
• Mitgliedschaft und Anmeldung: Innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Tätigkeit (Modell TA.0521/A).
• Beitragsgrundlage: Wahl der Beitragsgrundlage bei der Anmeldung.

3. Schutz bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Konzept und Anforderungen

Situation, in der eine Person aufgrund gesundheitlicher Ursachen vorübergehend nicht arbeiten kann. Erforderlich ist eine Mindestbeitragszeit von 180 Tagen in den letzten 5 Jahren.

Berechnung der Leistungen

• Allgemeine Risiken: 60 % der Bemessungsgrundlage (BR) vom 4. bis zum 20. Tag, 75 % ab dem 21. Tag.
• Berufskrankheiten/Arbeitsunfälle: 75 % der BR ab dem Tag nach der ärztlichen Krankschreibung.

4. Mutterschaft

Leistungen für die Zeit der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepause bei Mutterschaft, Adoption oder Pflege. Die Höhe beträgt 100 % der Bemessungsgrundlage ab dem Tag der Krankschreibung, sofern die erforderlichen Mindestbeitragszeiten erfüllt sind.