Tarifverträge: Definition, Anwendungsbereiche und Regeln
Bedeutung des Tarifvertrags
Der Tarifvertrag ist der höchste Ausdruck der Beteiligung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Er umfasst die Fähigkeit, Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen, was durch entsprechende Vertreter geltend gemacht wird.
Anwendungsbereiche von Tarifverträgen
| Bereich | Beschreibung |
|---|---|
| Funktionell | Die Vereinbarung kann auf das gesamte Unternehmen, einzelne Betriebsteile oder bestimmte Vorgesetzte angewendet werden. |
| Territorial | Bezieht sich auf den geografischen Raum, in dem das Abkommen gilt (lokal, provinziell, autonom oder staatlich). |
| Personal | Regelt, wer zur Aushandlung berechtigt ist und für wen das Abkommen gilt. |
| Zeitlich | Legt die Laufzeit der Konventionen fest. Tarifverträge gelten in der Regel von Jahr zu Jahr, sofern sie nicht gekündigt werden. |
Mindestinhalte von Tarifverträgen
Ein Tarifvertrag muss folgende Punkte enthalten:
- Die beteiligten Parteien.
- Den persönlichen, funktionalen, territorialen und zeitlichen Geltungsbereich.
- Die Arbeitsbedingungen und Kündigungsfristen.
- Die Benennung einer gemeinsamen Kommission zur Schlichtung bei Auslegungsfragen.
Wer darf Tarifverträge aushandeln?
Übereinkommen auf Unternehmensebene oder darüber hinaus
- Staatlich oder regional repräsentative Gewerkschaften.
- Gewerkschaften mit mindestens 10 % der Mitglieder im Betriebsausschuss.
- Repräsentative Wirtschaftsverbände auf staatlicher oder regionaler Ebene.
- Wirtschaftsverbände, die mindestens 10 % der Arbeitgeber und 10 % der betroffenen Arbeitnehmer repräsentieren.
Übereinkommen auf Unternehmensebene oder darunter
Hier verhandeln die Unternehmensleitung sowie Vertreter des Personals oder Gewerkschaftsvertreter. Bei unternehmensweiten Abkommen ist die Zustimmung der Mehrheit der Ausschussmitglieder erforderlich. In anderen Fällen ist eine ausdrückliche Mehrheitsentscheidung der betroffenen Arbeitnehmer notwendig.