Unternehmensführung: Kriterien, HR und Finanzierung

Einstufungskriterien für Unternehmen

Unternehmen lassen sich nach verschiedenen Kriterien klassifizieren:

• Wirtschaftssektoren: Primärer, sekundärer und tertiärer Sektor.
• Eigentumsverhältnisse des Kapitals: Private, öffentliche und gemischtwirtschaftliche Unternehmen.
• Tätigkeitsbereich: Lokal, national oder multinational agierende Unternehmen.
• Größe: Mikro-Unternehmen, kleine Unternehmen, mittelständische Unternehmen und Großunternehmen.
• Rechtsform: Einzelunternehmer (Einzelunternehmen oder Gütergemeinschaft) und Gesellschaften (Zivilgesellschaften, Kapitalgesellschaften, Genossenschaften).

Funktionen der Personalabteilung

Die Personalabteilung (HR) übernimmt folgende zentrale Aufgaben:

• Organisation und Planung: Planung der Belegschaft basierend auf der Organisationsstruktur und den Stellenprofilen; Festlegung von Verantwortlichkeiten und Pflichten der Mitarbeiter.
• Recruiting und Auswahl: Suche nach potenziellen Kandidaten und Durchführung des Auswahlprozesses.
• Formalisierung: Verwaltung von Verträgen und rechtlichen Einstellungsverfahren.
• Schulung: Training der ausgewählten Personen, damit sie optimal zum Unternehmen passen.
• Personalentwicklung: Durchführung von Entwicklungsplänen und Förderung der Mitarbeiter für interne Karrieren.
• Evaluation: Bewertung und Überwachung der Arbeit der Belegschaft.
• Motivation: Ermutigung der Arbeitnehmer zur Erreichung ihrer Ziele.
• Vergütung: Gestaltung einer entsprechenden Lohnpolitik inklusive Anreizen und sozialer Sicherheit.
• Arbeitsbeziehungen: Verwaltung der Beziehungen innerhalb des Unternehmens und gegebenenfalls die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.

Eigenfinanzierung im Unternehmen

Die Eigenfinanzierung bezeichnet die Verwendung von Finanzmitteln, die aus dem Unternehmen selbst stammen. Diese Mittel resultieren aus Gewinnen, die nicht an die Gesellschafter ausgeschüttet werden, und dienen der Erweiterung oder Erhaltung des Betriebs. Es gibt zwei Arten:

1. Eigenfinanzierung zur Erhaltung: Diese besteht aus einbehaltenen Gewinnen der Gesellschaft, um die produktive und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern (z. B. zur Bewältigung der Wertminderung von Aktiva). Sie wird durch Abschreibungen und Rückstellungen gebildet.
2. Eigenfinanzierung zur Erweiterung: Diese resultiert aus Gewinnen, die einbehalten werden, um neue Investitionen zu tätigen und das Wachstum des Unternehmens zu ermöglichen. Sie besteht im Wesentlichen aus den Reserven.

Der Betriebszyklus und die finanzielle Laufzeit

Der Betriebszyklus (auch Leistungszyklus) beschreibt den Prozess, in dem Produktionsfaktoren in den Transformationsprozess einbezogen werden, um Gewinne zu erzielen. Das Ergebnis sind Produkte, die gelagert werden, bis sie verkauft, an Kunden ausgeliefert und schließlich bezahlt werden. Sobald die Mittel zurückgeflossen sind, beginnt der Zyklus erneut.

Die Dauer dieses Zyklus wird als mittlere wirtschaftliche Reifeperiode bezeichnet. Sie bezieht sich auf die Zeitspanne von der Investition einer Währungseinheit (Cash-out) für den Erwerb produktiver Güter bis zum Rückfluss der Mittel durch die Zahlung der Kunden (Mittelzufluss).

In der Geschäftspraxis ist dieser Zeitraum in der Regel kürzer, da ein Teil des Kapitals durch Lieferantenkredite finanziert wird. Die finanzielle Laufzeit beschreibt den Teil des Zyklus, den das Unternehmen ohne die Hilfe von Zulieferern finanzieren muss. Das ist die Zeitspanne von der tatsächlichen Zahlung an die Lieferanten bis zu dem Zeitpunkt, an dem die Kunden ihre Rechnungen begleichen.