Ein Unternehmen ist eine Organisation, die Produktionsfaktoren transformiert, um Waren oder Dienstleistungen (Industrieunternehmen) zu produzieren, oder die Produkte kauft und zu einem höheren Preis verkauft (Handelsunternehmen), oder Dienstleistungen anbietet (Dienstleistungsunternehmen).
Elemente der Unternehmensdefinition
Kauf und Nutzung von Produktionsfaktoren.
Einsatz von Anstrengungen zur Produktion.
Ziele: Gewinnmaximierung, Wachstum oder Wertmaximierung.
Koordination zwischen den Mitgliedern.
Vertrieb der Produkte auf dem Markt.
Die Elemente eines Unternehmens
a) Humane Elemente
Eigentümer und Partner: Stellen das notwendige Kapital für die Unternehmensgründung bereit.
Geschäftsführung oder Manager: Leiten die Geschäfte.
Arbeitskräfte oder Mitarbeiter: Bieten ihre Arbeitskraft und ihr Wissen an.
b) Materielle und immaterielle Vermögenswerte (Erbe)
1. Materielle Elemente: Finanzielle Vermögenswerte des Unternehmens
Langfristiges Kapital: Bleibt länger als ein Geschäftsjahr im Unternehmen (z. B. Maschinen).
Kurzfristiges Kapital: Wird während des Geschäftsjahres erneuert.
2. Immaterielle Vermögenswerte: Patente, Warenzeichen, Software etc.
3. Finanzielle Ressourcen
Forderungen des Unternehmens: Was das Unternehmen in Raten erhalten sollte.
Verbindlichkeiten des Unternehmens: Was das Unternehmen in Raten zahlen sollte / Darlehen.
c) Organisation
Der Betrieb eines Unternehmens als Organisation basiert auf drei Faktoren:
Ein gemeinsames Ziel (Profit).
Die Kombination von Einzelpersonen und Gruppen innerhalb dieser Gruppe.
Beziehungen, die Funktionen und Aufgaben teilen.
2. Allgemeines und spezifisches Unternehmensumfeld
Das allgemeine Umfeld
Im allgemeinen Umfeld sind Faktoren enthalten, die außerhalb des Unternehmens liegen und dessen Leistung beeinflussen.
Die vier Hauptfaktoren sind:
Wirtschaftliche Faktoren
Entwicklungsstand der Region.
Steuerniveau.
Monopolistische Marktstrukturen.
Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften etc.
Technologische Faktoren
Offenheit für Forschung und Entwicklung.
Politisch-rechtliche Faktoren
Interventionistische Regierungspolitik.
Soziale Faktoren
Bildungsniveau.
Arbeitseinstellung.
Das spezifische Umfeld
Das spezifische Umfeld besteht aus einer Reihe von Faktoren, die einen Sektor oder eine Branche (Gruppe von Unternehmen mit ähnlichen Merkmalen) direkt beeinflussen.
Zu diesen Faktoren gehören Kunden, Lieferanten, Wettbewerber und Finanzinstitute.
3. Funktionsbereiche eines Unternehmens
Zur Koordination der Elemente eines Unternehmens wird dieses in verschiedene Bereiche unterteilt, die zusammenarbeiten, um die Ziele zu erreichen.
Die Funktionsbereiche sind:
Personalwesen: Organisiert und leitet das Unternehmenspersonal.
Produktion: Beschaffung von Rohstoffen und deren Umwandlung in Waren.
Vertrieb/Marketing: Vermarktung und Distribution des Produkts.
Investition und Finanzen: Beschafft Kapital, verwaltet es und legt die Investitionspolitik fest.
Kooperation und Strategie: Plant zukünftige Aktivitäten.
4. Unternehmensziele
Grundlegendes Ziel: Gewinnmaximierung.
Weitere Ziele:
Rentabilität.
Wachstum und Marktanteil.
Umweltziele: Schutz der Umwelt.
Soziale Ziele: Corporate Social Responsibility (CSR).
5. Private und soziale Kosten
Private Kosten betreffen nur das Unternehmen, werden in den Büchern reflektiert und in die Preise einkalkuliert.
Soziale Kosten sind externe Kosten, die nicht vom Verursacher getragen werden.
6. Ethik-Kodex und Sozialbilanz
Was ist ein Ethik-Kodex?
Ein Ethik-Kodex enthält Verhaltensregeln, die das Verhalten von Einzelpersonen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens regeln sollen.
Beispiele für Verhaltensregeln:
Keine Unehrlichkeit verbergen.
Einhaltung der Gesetze.
Ehrlichkeit und Integrität im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
Keine unsachgemäße Verwendung vertraulicher Informationen.
Was ist eine Sozialbilanz?
Eine Sozialbilanz ist eine Technik zur Erfassung quantitativer und qualitativer Informationen, um die Entwicklung der Unternehmensaktivitäten und deren soziale Auswirkungen zu bewerten, wobei soziale und ethische Aspekte berücksichtigt werden.
Sie liefert Informationen über:
Soziale Berichte: Enthält periodische Berichte über Bereiche von Interesse für die Sozialpartner.
Geschäftsleitung: Berichtet über den Grad der Zufriedenheit in Bereichen wie Gesundheit, Sicherheit, Wissen und Freiheit.
Indikatoren: Spiegelt die Meinung aller sozialen Sphären wider.
7. Grundfunktionen des Unternehmers
Die Funktionen des Unternehmers lassen sich in zwei Hauptkategorien zusammenfassen:
Diejenigen, die die wirtschaftliche Rolle des Unternehmers durch Risikobereitschaft und das Ansehen des Unternehmens geprägt sehen.
Diejenigen, die die Hauptfunktion in der Überwachung des politischen und wirtschaftlichen Prozesses sehen.
8. Standortwahl für ein Geschäft
Faktoren für den Standort von Handels- und Dienstleistungsunternehmen:
Sichtbarkeit des Standorts.
Gute Verkehrsanbindung (U-Bahn, Bus...).
Hohe Passantenfrequenz.
Gut etablierte lokale Infrastruktur.
Gebiete mit ergänzenden Aktivitäten.
Zusätzliche Überlegungen:
Kaufkraft der Bevölkerung.
Konsumgewohnheiten der Bevölkerung.
Verbrauchermärkte und Warenhäuser werden manchmal in der Peripherie angesiedelt, um niedrigere Grundstückspreise und gute Verkehrsanbindungen zu nutzen.
Spezialisierung: Unternehmen erweitern ihr Produktangebot innerhalb desselben Bereichs und versuchen, das gesamte Spektrum der Spezialisierung abzudecken. Dies wird als horizontale Integration bezeichnet.
Diversifizierung: Unternehmen bieten neue Produkte oder Dienstleistungen an, die sich von den herkömmlichen unterscheiden, und erschließen dadurch neue Marktsegmente. Diese Wachstumsstrategie wird als vertikale Integration bezeichnet.
b) Internes und externes Wachstum
Internes Wachstum: Ein Unternehmen erhöht seine Größe schrittweise durch eigene Investitionen und eine Geschäftsstrategie der Expansion.
Externes Wachstum: Ein Unternehmen wächst nicht schrittweise, sondern durch Operationen mit anderen Unternehmen (z. B. Fusionen, Übernahmen).
c) Fusionen und Übernahmen
Fusion: Mehrere Unternehmen schließen sich zusammen und verlieren alle ihre Rechtspersönlichkeit, um eine neue Gesellschaft zu gründen.
Übernahme (Absorption): Mehrere Unternehmen schließen sich zusammen, wobei einige verschwinden, während ein anderes seine Rechtspersönlichkeit behält und die anderen in seine Struktur integriert.
d) Holding, Trust und Kartell
Holding: Ein Unternehmen, das die Aktivitäten anderer Unternehmen durch den Besitz aller oder eines wesentlichen Teils ihrer Anteile kontrolliert. Das Holdingunternehmen ist in der Regel verschiedenen Aktivitäten gewidmet.
Trust: Eine Gruppe von Unternehmen, deren Aktivitäten von einem anderen Unternehmen kontrolliert und verwaltet werden. Ziel ist es, den vertikal integrierten Produktionsprozess zu beherrschen.
Kartell: Eine formelle Vereinbarung zwischen Unternehmen derselben Branche, deren Zweck es ist, den Wettbewerb in einem bestimmten Markt zu reduzieren oder zu eliminieren.
e) Natürliche und juristische Person
Natürliche Person: Ein Mitglied der menschlichen Spezies, fähig, Rechte und Pflichten zu erwerben.
Juristische Person: Jede Einheit, die Rechte und Pflichten erwerben kann und keine natürliche Person ist (z. B. Unternehmen, Vereine).
f) Handelsgesellschaften und Gesellschaften des Interesses
Handelsgesellschaften: Werden von mehreren Personen gebildet, die ein gemeinsames Kapital in den Betrieb eines Unternehmens einbringen, um Gewinne zu erzielen und an deren Verteilung teilzuhaben. Man unterscheidet zwischen Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften (z. B. GmbH, AG).
Gesellschaften des Interesses (Genossenschaften): Eine Klasse von Unternehmen, deren primäres Ziel nicht so sehr die Gewinnerzielung ist, sondern die gemeinsamen Bedürfnisse ihrer Mitglieder zu erfüllen.
g) Nennwert, tatsächlicher Wert und theoretischer Wert von Aktien
Nennwert einer Aktie: Der Wert jeder Aktie, der im Titel oder im Anmeldeformular angegeben ist. Das Stammkapital der Gesellschaft wird durch Division des Kapitalverkehrs durch die Anzahl der Aktien berechnet.Nominalwert der Aktie = Grundkapital / Anzahl der Aktien
Tatsächlicher Wert einer Aktie: Der Marktwert zum Zeitpunkt des Verkaufs einer Aktie. Der tatsächliche Wert hängt von ihrem Preis ab, d.h. von Angebot und Nachfrage, und stimmt in der Regel nicht mit ihrem Nennwert überein. Es gibt drei Möglichkeiten:
Aktienkurs über Nennwert: Wenn der tatsächliche Wert einer Aktie über dem Nennwert liegt.
Aktienkurs zum Nennwert: Wenn der tatsächliche Wert einer Aktie dem Nennwert entspricht.
Aktienkurs unter Nennwert: Wenn der tatsächliche Wert einer Aktie kleiner als ihr Nennwert ist.
Theoretischer Wert einer Aktie: Der Wert der Aktie nach verschiedenen objektiven Kriterien. Der technische Buchwert wird als das Verhältnis von Eigenkapital und Anzahl der Aktien ausgedrückt.Buchwert = Eigenkapital / Anzahl der Aktien
11. Internationales Unternehmenswachstum
Wenn der Inlandsmarkt durch starken Wettbewerb gesättigt ist, kann ein Unternehmen Wachstum durch internationale Märkte anstreben (Internationalisierung).
Häufige Wege zur Internationalisierung:
Eröffnung von Niederlassungen: Diese sind der Hauptgesellschaft untergeordnet, besitzen aber eine gewisse Autonomie.
Gründung von Tochtergesellschaften: Das Kapital gehört der Muttergesellschaft, aber die Tochtergesellschaft hat eine eigene Rechtspersönlichkeit.
Gründung von Joint Ventures: Schaffung von Unternehmen mit Partnern aus verschiedenen Ländern, um spezifisches Fachwissen einzubringen. Jeder Partner beteiligt sich durch Unternehmen mit eigener Rechtspersönlichkeit.
12. Unterschiede zwischen Aktiengesellschaft (SA) und Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Aktiengesellschaft (SA)
1. Das Gesellschaftskapital ist in Aktien eingeteilt.
2. Mindestkapital: 60.101,21 Euro, mindestens 25 % je Aktie eingezahlt.
3. Aktien: Namens- oder Inhaberaktien oder -einträge.
4. Kapitalerhöhung durch Verrechnung von Forderungen:
Die Forderungen müssen zu 25 % liquidiert und der Rest in 5 Jahren beglichen werden.
Ein Bericht der Direktoren und Rechnungsprüfer ist erforderlich.
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
1. Das Kapital ist in Geschäftsanteile ohne Aktiencharakter aufgeteilt.
3. Anteile sind nominativ (auf den Namen lautend).
4. Kapitalerhöhung durch Verrechnung von Forderungen:
Die Forderungen müssen vollständig liquidiert werden.
Ein Bericht der Administratoren ist erforderlich.
13. Arbeitsgesellschaft und Genossenschaft
Was ist eine Arbeitsgesellschaft?
Eine Arbeitsgesellschaft ist eine Aktiengesellschaft oder Gesellschaft mit beschränkter Haftung, bei der die Mehrheit der Anteile den Arbeitnehmern gehört, die persönlich und direkt entlohnte Dienste leisten und deren Arbeitsverhältnis unbefristet ist.
Was ist eine Genossenschaft?
Eine Genossenschaft ist ein Unternehmen, das den Begünstigten seiner Tätigkeit gehört. Sie wird von einer Gruppe von Menschen gebildet, die sich für eine wirtschaftliche Tätigkeit zum Nutzen aller Beteiligten zusammenschließen. Die finanziellen Ergebnisse (Überschüsse) werden den Partnern nach Abzug der Gemeinschaftsmittel zugewiesen.
Unterschiede
Der große Unterschied zwischen diesen beiden Gesellschaftsformen liegt im Kapital und der Arbeit: In der Arbeitsgesellschaft wird die Arbeit direkt den Arbeitnehmern zugerechnet, während in der Genossenschaft das Kapital den Gemeinschaftsmitteln und dann den Mitgliedern oder Arbeitnehmern zugerechnet wird.
14. Aktionärsrechte
Stimmrecht in der Hauptversammlung: Die wichtigsten Beschlüsse der Gesellschaft werden in der Hauptversammlung durch Abstimmung der Aktionäre getroffen, wodurch die Unternehmenspolitik bestimmt wird.
Recht auf Dividende: Beteiligung an der Gewinnverteilung, die in der Hauptversammlung vereinbart wurde. Dies sind die Vermögenswerte aus Dividenden.
Recht auf Teilnahme an der Abwicklungsgebühr: Tritt ein, wenn die Aktionäre der Gesellschaft berechtigt sind, an der Verteilung der Güter und Rechte teilzunehmen, die nach Erfüllung aller Verbindlichkeiten der Partnerschaft verbleiben.
Bezugsrecht: Wenn die Aktionäre eine Kapitalerhöhung genehmigen, haben die bestehenden Aktionäre ein Vorrecht, sich an dieser Erweiterung zu beteiligen. Sie können dieses Recht auch verkaufen, falls sie es nicht ausüben möchten.
Auskunftsrecht: Ein Aktionär hat das Recht, die gesetzlich anerkannten Informationen im Voraus zu erhalten, die für eine fundierte Abstimmung in der Hauptversammlung erforderlich sind.
15. Gründe für die Auflösung und Liquidation einer Aktiengesellschaft (SA)
Gemäß dem Aktiengesetz sind die Ursachen für die Auflösung und Liquidation:
Zustimmung des Verwaltungsrats.
Einhaltung der in der Satzung festgelegten Bedingungen.
Abschluss des Unternehmenszwecks oder offensichtliche Unfähigkeit, den sozialen Zweck zu erfüllen, oder Einstellung der Organe, die das Funktionieren unmöglich machen.
Reduzierung des Eigenkapitals auf weniger als die Hälfte des Aktienkapitals, sofern keine ausreichende Erhöhung oder Verringerung erfolgt.
Durch Fusion oder vollständige Übernahme der Gesellschaft.
Durch Reduzierung des Kapitals unter den gesetzlichen Mindestbetrag.
Aus anderen in der Satzung festgelegten Gründen.
16. Die Hauptversammlung (HV) in einer Aktiengesellschaft (SA)
Was ist eine Hauptversammlung?
Eine Hauptversammlung ist das oberste Organ, das den Willen der Gesellschaft zum Ausdruck bringt. Sie ist definiert als eine ordnungsgemäß einberufene Versammlung, um mit Stimmenmehrheit über soziale Angelegenheiten in ihrem Zuständigkeitsbereich zu beraten und zu entscheiden.
Arten von Hauptversammlungen:
Ordentliche Hauptversammlung: Muss innerhalb von sechs Monaten eines jeden Geschäftsjahres abgehalten werden, um die Geschäftsführung zu überprüfen, den Jahresabschluss für das vorangegangene Jahr zu genehmigen und über die Verwendung der Ergebnisse zu entscheiden.
Außerordentliche Hauptversammlung: Wird von den Administratoren einberufen, wenn sie dies für die Unternehmensinteressen als geeignet erachten, oder wenn sie von einer Gruppe von Aktionären beantragt wird, die mindestens 5 % des Kapitals besitzen. Die Einberufung sollte durch Bekanntmachung im Amtsblatt des Registers und in einer der größten Zeitungen der Provinz einen Monat vor dem Termin für die Abhaltung der Sitzung erfolgen.
Universelle Hauptversammlung: Findet statt, wenn das gesamte Aktienkapital anwesend ist und die Teilnehmer sich über die Abhaltung und die zu behandelnden Geschäfte einig sind.
17. Bezugsrecht: Erklärung mit Beispiel
Wenn ein Unternehmen eine Kapitalerhöhung vornimmt, erhalten die Aktionäre ein Vorrecht zur Zeichnung neuer Aktien, damit sie die gleiche Kapitalmenge, die sie vor der Kapitalerhöhung besaßen, halten können. Das Bezugsrecht hat einen wirtschaftlichen Wert, und die Aktionäre können wählen, ob sie neue Aktien kaufen oder das Bezugsrecht verkaufen, als Entschädigung für den Verlust der Macht im Kapital. Bei jeder Kapitalerhöhung muss das Unternehmen das Verhältnis zwischen neuen und alten Aktien festlegen.
Beispiel:
Für je drei alte Aktien kann eine neue Aktie gekauft werden.
18. Merkmale von Genossenschaften
Besitzt Rechtspersönlichkeit.
Die Haftung der Gesellschafter für die Schulden der Genossenschaft ist auf den Nennwert ihrer Einlagen begrenzt, aber die Satzung kann eine weitere Haftung festlegen, die ebenfalls begrenzt werden kann.
Nationale Regelung: Autonome Gemeinschaften haben im Rahmen ihrer Befugnisse eigene Gesetzgebungen für Genossenschaften.
Gründung schriftlich vor einem Notar und Eintragung im Genossenschaftsregister.
Auf der steuerlichen Seite liegt der Hauptunterschied zu anderen Unternehmensformen in der Möglichkeit, eine Reihe von Steuererleichterungen zu erhalten.
Die Forderungen müssen zu 25 % liquidiert und der Rest in 5 Jahren beglichen werden.