Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Grundschulbildung

Entscheidungskriterien

Entscheidungen unter Sicherheit, Risiko und Unsicherheit

Gewissheit: Wir kennen die Alternative, die bessere Ergebnisse liefert.

Risiko: Wir wissen nicht, was geschehen wird, aber wir können die Wahrscheinlichkeit einschätzen (Erwartungswert, der höhere Wert wird erwartet).

Unsicherheit: Wir kennen die Wahrscheinlichkeiten nicht; Subjektivität spielt eine Rolle.

Kriterien bei Unsicherheit

• Pessimistisches Kriterium (Maximin-Regel): Man geht von der schlimmsten Situation aus und wählt darin die beste Option.
• Optimistisches Kriterium (Maximax-Regel): Man geht von der besten Situation aus und wählt die günstigste Option.
• Laplace-Kriterium (Rationalprinzip): Ein Mittelweg zwischen den beiden oben genannten Kriterien.

Personalbeschaffung

Fordismus als technologisches Paradigma

Der Fordismus als technologisches Paradigma ist für die Gesellschaft der Vollbeschäftigung und die Krise des Wohlfahrtsstaates erschöpft. Derzeit gibt es kein hegemoniales technologisches Paradigma, sondern verschiedene Formen der Arbeitsorganisation. Darüber hinaus bedeuten die Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse in einem Kontext struktureller Arbeitslosigkeit und informeller Wirtschaft neue Risiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer.

In diesem Kontext der Verletzlichkeit sind arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken mit folgenden Faktoren verbunden:

• Unsicherheit über die Zukunft
• Antriebslosigkeit
• Nervosität
• Mangelndes Vertrauen
• Gefühl der Unzulänglichkeit
• Mangelnder Schutz

Theoretische Beiträge

T.1 Technische Ingenieure: Fachabteilung ENGINEERING

Die Ausübung des Berufs in der Organisationsstruktur in aufsteigender Reihenfolge: freie Ausübung Engineering > Technisches Projektbüro und Büro für Engineering-Technologie > Engineering Company > Engineering und Consulting > Macroengineering.

Ö-Ingenieur in der privaten Ausübung des Berufs

Architekten und Ingenieure sind befugt, Projekte zu erstellen, Regie zu führen, Berichte zu schreiben, die alle bekannten Berufe in freier Ausübung des Berufs.

Ingenieure für die Entwicklung der freien Ausübung des Berufs benötigen einen Hochschulabschluss, eine steuerliche Lizenz und die Eintragung in die Wirtschaftszweige (IAE).

Umsatz = Gebühren + Auslagen = zu versteuerndes Einkommen...

C. Vaterschaft

Das Gleichstellungsgesetz (Equality Act) erkennt Arbeitnehmer, Freiberufler und Mitglieder von Sonderregelungen der Sozialversicherung an. Der Anspruch umfasst bezahlten Urlaub von 13 Tagen, der ununterbrochen oder in zwei oder mehr Tagen pro Kind nach dem 2. oder 26. Tag (bei Teilzeit) in Anspruch genommen werden kann.

D. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (IT)

Dies betrifft Arbeitnehmer, die arbeitsunfähig sind und medizinische Versorgung benötigen. Für den Anspruch auf Krankengeld sind in der Regel 180 Tage Beitragszeit in den 5 Jahren vor Eintritt der Behinderung erforderlich. Bei Arbeitsunfällen sind keine vorherigen Beitragszeiten notwendig. Die maximale Laufzeit beträgt 12 Monate (verlängerbar um 6 Monate, falls eine...

Verwaltung als Wissenschaft und Technik

Die Verwaltung ist eine faktische Wissenschaft, die ein reales Objekt (Organisationen) hat. Die Technik der Verwaltung beinhaltet die Anwendung spezifischer Mittel im Suchprozess, um die Effizienz und Effektivität der Organisationen zu steigern. Sie umfasst Prinzipien, Standards und Verfahren zur rationalen Führung von Organisationen.

Die Verwaltung versucht nicht nur, das Verhalten von Organisationen zu erklären, sondern stellt auch eine Reihe von Regeln, Normen und Verfahren bereit, um die Realität der Organisationen zu steuern und zu transformieren.

Die Administration ist zu einer natürlichen, offensichtlichen und latenten Notwendigkeit für alle Arten menschlicher Organisationen geworden. Traditionell...

Grundlagen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag (CTO) ist eine wesentliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er umfasst:

• Wesentliche Elemente: Einwilligung, Zweck, Zulässigkeit und Ursache.
• Personelle Elemente: Angaben zu Arbeitnehmer (Alter, Nationalität) und Arbeitgeber.
• Sonstige Inhalte: Form (mündlich oder schriftlich), Identität der Parteien, Start- und Enddatum, Arbeitsort, Tätigkeitskategorie, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfrist und Entschädigung.
• Nichtigkeit: Teilweise oder vollständige Unwirksamkeit bei Rechtsverstößen.
• Probezeit: Abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses (z. B. 3 Monate bei unter 25 Jahren, 2 Monate bei über 25 Jahren).

Arten von Arbeitsverträgen

Befristete Arbeitsverträge

• Ausbildungsverträge:

Elemente der Kommunikation

Die wesentlichen Bestandteile eines Kommunikationsprozesses sind:

• Sender (Absender): Eine Person, die eine Botschaft (verbal oder nonverbal) aussendet.
• Nachricht (Meldung): Der Zweck der Übermittlung; Informationen, die durch die Anwendung eines Codes verarbeitet werden.
• Empfänger: Die Person, die die Nachricht empfängt und decodiert.
• Medium (Kanal): Das Mittel, über das die Nachricht verbal oder nonverbal übermittelt wird (z. B. Luft bei der Stimme, ein Brief, ein Schwarzes Brett, ein Computer etc.).
• Code: Ein System von Zeichen und Regeln, das Sender und Empfänger bekannt sein muss. Wenn der Code des Senders nicht verstanden wird, findet keine Kommunikation statt. Ein Beispiel für einen Code ist die verbale Sprache

Einführung in das spanische Handelsrecht

Handelsrecht ist der Teil des Gesetzes, der die Wirtschaftstätigkeit regelt, die sich innerhalb eines Handelsbetriebs entwickelt. Das Handelsgesetzbuch (Código de Comercio) ist die wichtigste Rechtsgrundlage für kommerzielle Aktivitäten in Spanien. Nicht jede Tätigkeit eines Unternehmers fällt unter das Gesellschaftsrecht, aber die meisten geschäftlichen Vereinbarungen sind in speziellen Gesetzen geregelt.

Rechte und Pflichten der Gesellschaft

Es gibt eine Reihe von Vorschriften, an die die Leistung angepasst werden muss. Die Rechnungslegungsstandards im Handelsgesetzbuch umfassen Artikel, welche die Verpflichtungen zur Buchführung sammeln:

• Der Unternehmer muss geeignete Konten führen, um den Überblick

Grundlagen menschlicher Bedürfnisse & Motivation

Maslows Bedürfnispyramide

• Physiologische Bedürfnisse: Grundlegende Bedürfnisse wie Hunger, Durst, Schlaf.
• Sicherheitsbedürfnisse: Emotionale und wirtschaftliche Stabilität, Schutz (z.B. ein sicheres Zuhause).
• Soziale Bedürfnisse: Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe, Liebe, Freundschaft, Kommunikation, Gemeinschaftsleben.
• Wertschätzungsbedürfnisse: Anerkennung und Akzeptanz durch andere (z.B. für die eigene Arbeit innerhalb einer Gruppe).
• Selbstverwirklichungsbedürfnisse: Persönliche Entfaltung und Ausschöpfung des eigenen Potenzials (z.B. Fortsetzung des Studiums, Erwerb eines Diploms).

Faktoren menschlichen Verhaltens

• Interne Faktoren: Persönlichkeit, Lernfähigkeit, persönliche

Wesentliche Reformen im Arbeitsrecht

Die Anpassung an die Bedürfnisse der Wirtschaft hat zu einer Neuverteilung der Rollen zwischen Gesetz und Tarifverträgen geführt. Dies führte zu bedeutenden Veränderungen im Arbeitsrecht:

1. Diversifizierung der Arbeitsverhältnisse

   Die Legalisierung und Förderung verschiedener atypischer Beschäftigungsverhältnisse (z. B. befristete Verträge, Teilzeitarbeit, Ausbildungsverhältnisse) führte zu einer Diversifizierung der Arbeitsverträge. Diese Entwicklung stand im Gegensatz zum traditionellen Prinzip der Arbeitsplatzstabilität und beeinflusste das gesamte System der industriellen Beziehungen. Spätere Reformen versuchten, diesen Kurs teilweise zu korrigieren. Sie stellten einen Wendepunkt dar, indem