Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Hochschule

Der Arbeitsvertrag (I): Definition und Grundlagen

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem sich eine Person (der Arbeitnehmer) verpflichtet, ihre Leistungen innerhalb der Organisation und unter der Leitung einer anderen Person oder Körperschaft (des Arbeitgebers) zu erbringen, im Gegenzug für eine Vergütung.

1. Funktionen des Arbeitsvertrags

Konstituierende Funktion:

Sie begründet das Arbeitsverhältnis. Selbst bei Nichtigkeit des Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Vergütung für die bereits erbrachte Arbeitsleistung, als ob ein gültiger Vertrag bestanden hätte.

Regulierende Funktion der Arbeitsbedingungen:

Sie wird durch staatliche und tarifvertragliche Normen begrenzt. Der Vertrag darf lediglich den Gegenstand...

Oberstes Dekret 54. Verfassung und der Betrieb des CPHS.

Artikel 1 .- In jedem Geschäft, jeder Aufgabe, Zweigniederlassung oder Agentur, in der mehr als 25 Personen arbeiten, wird ein Gemischter Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit (CPHS) gebildet, der sich aus Vertretern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zusammensetzt.

Wenn das Unternehmen Agenturen, Aufgaben oder verschiedene Filialen an gleichen oder verschiedenen Standorten hat, ist in jeder von ihnen ein CPHS zu bilden.

Artikel 3 .- Der Gemischte Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit setzt sich zusammen aus: drei Vertretern der Arbeitgeber und drei Vertretern der Arbeitnehmer. Für jedes Mitglied werden auch Stellvertreter ernannt.

Artikel 5 .- Die Wahl der Arbeitnehmervertreter...

Die Unternehmensmission: Identität und Ausrichtung

Die Mission stellt die Identität und Persönlichkeit eines Unternehmens dar. Sie ist normalerweise ein generisches Konzept und versucht stets, zwei Fragen zu beantworten: Was ist das Wesen unseres Geschäfts? Und was wollen wir erreichen?

Sie dient als Referenz und Identifikation für Mitarbeiter. Obwohl sie in der Regel über die Zeit stabil ist, muss sie als dynamisches Konzept verstanden werden, das bei Bedarf angepasst werden kann.

Variablen der Mission nach Bartlett (1988)

Bartlett (1988) definiert die Mission anhand folgender Variablen:

• Das Produkt, das das Unternehmen anbietet.
• Die Bedürfnisse der Verbraucher, die es zu decken gilt.
• Die Definition des Marktes oder des Tätigkeitsbereichs.

1. Antidiskriminierungsrecht

Die spanische Verfassung (Constitución Española) legt ein Verbot der Diskriminierung aus Gründen der Abstammung, Rasse, des Geschlechts, der Religion, der Meinung oder aufgrund anderer persönlicher oder sozialer Umstände fest.

2. Recht auf Privatsphäre und Würde

Schutz vor körperlichem und verbalem Missbrauch sexueller Natur, aufgrund der Rasse, Religion, Behinderung oder sexuellen Orientierung sowie Schutz vor sexueller Belästigung.

3. Recht auf körperliche Unversehrtheit und Arbeitssicherheit

Dieses Recht ist im Rahmen des Gesetzes über die Verhütung berufsbedingter Gefahren geregelt.

4. Förderung und berufliche Bildung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf:

• Teilnahme an Prüfungen.
• Freistellung für Studien zur

Zivilrechtliche Verantwortung

Verantwortung oder zivilrechtliche Haftung. Wenn Arbeitsunfälle mit schädlichem Ergebnis ihre Ursache in leichtsinnigen oder fahrlässigen Handlungen des Arbeitgebers haben, müssen die Arbeitgeber in einem solchen Fall Schadenersatz leisten. Die Höhe des Schadenersatzes bemisst sich nach dem durch den Unfall verursachten Schaden und nach den allgemeinen zivilrechtlichen Grundsätzen.

Strafrechtliche Konsequenzen

Strafrechtliche Konsequenzen. Es können auch strafrechtliche Folgen eintreten. Ein strafbares Verhalten liegt vor, wenn jemand gesetzlich verpflichtet ist, Leben und körperliche Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, und dennoch die notwendigen Mittel nicht zur Verfügung stellt, damit diese ihre...

Arbeitsrecht und Sozialer Konflikt: Die Verrechtlichung menschlicher Arbeit

Das Arbeitsrecht als Regelsystem für soziale Beziehungen

Das Arbeitsrecht (AR) ist ein System von Regeln für soziale Beziehungen, die auf menschlicher Arbeit basieren. Es regelt jedoch nicht jede Art von Arbeit, sondern nur jene sozialen Beziehungen, die entstehen, wenn eine Person zustimmt, für eine andere im Gegenzug für einen Lohn zu arbeiten. Das Arbeitsrecht regelt beispielsweise nicht die wirtschaftlichen Vorteile des Arbeitnehmers selbst (Selbstständige), da die Regulierung dieser Mission „sozialer Beziehungen“ nicht in den Bereich der Selbstständigkeit fällt.

Definition der Erwerbsarbeit

Die Arbeit, die eine Person im Namen eines anderen leistet, wird...

Punkt 10 - Massenentlassung

1 - Ursachen von Massenentlassungen

Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder höhere Gewalt.

2 - Anzahl der betroffenen Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum

In einem Zeitraum von 90 Tagen sind Maßnahmen betroffen:

• 10 oder mehr Beschäftigte bei Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.
• 10% oder mehr bei Unternehmen mit 100 bis 300 Mitarbeitern.
• 30 oder mehr Beschäftigte bei Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern.

Zum Zählen der Entlassungen werden alle Kündigungen berücksichtigt, außer denen, die aufgrund des Ablaufs eines befristeten Vertrages oder aus Gründen, die nicht mit dem einzelnen Arbeitnehmer zusammenhängen, erfolgen. Kündigungen sind ungültig, wenn sie in aufeinanderfolgenden Zeiträumen...

Artikel 7 - Gehalt

• 1 - Definition
• 2 - Vergütungsbestandteile (Fransen)
• 3 - Struktur der Löhne
• 4 - Bestimmung der Lohnhöhe
• 5 - Rechtlicher Schutz der Löhne
• 6 - Vergütung und Gehaltsabsorption
• 7 - Abrechnung (Settlement)
• 8 - Liquidation und Zahlung der Löhne

Ein Arbeitnehmer hat im Rahmen der Familie das Recht auf ein Einkommen, das ausreicht, um seine Bedürfnisse und die seiner Angehörigen zu erfüllen. Das Gehalt ist frei verhandelbar, darf jedoch nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn oder den geltenden Tarifverträgen liegen, unter Wahrung der Gleichstellung von Männern und Frauen.

1 - Definition

Das Gehalt umfasst die Gesamtheit der wirtschaftlichen Zuwendungen an den Arbeitnehmer in Geld oder Sachleistungen für die Erbringung von Dienstleistungen...

Track 1 - Der Arbeitsvertrag

Est Art. 1.1 der Arbeitnehmer: Vertrag besteht, wenn eine Person freiwillig Dienstleistungen im Geltungsbereich einer anderen Person (Arbeitgeber) gegen Zahlung erbringt.

1. Erbringung von Dienstleistungen.

Die Erbringung von Dienstleistungen umfasst sowohl manuelle als auch geistige Arbeit und schuldet die Tätigkeit, nicht die Ergebnisse. Das heißt, der Arbeitnehmer muss seine Arbeitszeit zur Verfügung stellen, nicht ein bestimmtes Ergebnis. Die Dienstleistung ist freiwillig, wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung gibt, die sonst nichtig wäre. Der Leiharbeiter ist der Weisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters unterstellt und verpflichtet sich gegen Entgelt oder Gegenleistungen zur Erfüllung des Auftrags...

Definition und Wesen des Streiks

Streik: Es ist eine kollektive und aufeinander abgestimmte Einstellung der Arbeit, ergänzt durch eine vollständige oder teilweise oder eine kollektive Gruppe von Arbeitnehmern, um Druck zur Verteidigung ihrer Ansprüche auszuüben. Das Streikrecht wird individuell ausgeübt, aber kollektiv umgesetzt. Darüber hinaus gilt das Streikrecht der Arbeitnehmer als ein Grundrecht.

Ausübung des Rechts auf Streik

Eigentümer des Rechts auf Streik: Die Inhaber des Streikrechts sind bereits angestellte Arbeitnehmer, da der Zweck dieses Rechts darin besteht, Kräftegleichheit zu erreichen. Deshalb wird dieses Recht nicht freien oder autonomen Fachleuten oder Studenten zuerkannt. Alle unter Vertrag arbeitenden Mitarbeiter...