Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Soziale Sicherheitsverantwortung

Es kann zu einer Verantwortung für die soziale Sicherheit führen durch:

Zuschlag auf Leistungen, die aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten resultieren, mit einem Zuschlag von 30% und 50% der Sozialversicherungsleistungen, wenn der Arbeitnehmer Schäden erlitten hat, die als Ergebnis von Folgendem aufgetreten sind:

• Maschinen, Einrichtungen, Schulen oder Arbeitsstätten, die aufgrund des Fehlens von rechtlichen Vorsorgeeinrichtungen unbrauchbar oder unsicher sind.
• Fehlende allgemeine oder besondere Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder sanitäre Grundversorgung.
• Nichtberücksichtigung der persönlichen Eignung der Arbeit unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht und anderen Merkmalen

Bestandteile der Lohnabrechnung

Eingang von Löhnen: Die Abrechnung, auch Lohnzettel genannt, ist das Dokument für Arbeitnehmer, das ihren Lohn, die einzelnen Wahrnehmungen sowie die Abzüge für diese Wahrnehmungen aufschlüsselt.

Kopf der Lohnabrechnung

Kategorie oder Berufsgruppe: Hier wird der Arbeitnehmer in die verschiedenen Berufsgruppen eingestuft, basierend auf den ausgeübten Funktionen und den erworbenen Qualifikationen oder Kenntnissen.

Gruppe der Sozialversicherungsbeiträge: Alle Arbeitnehmer sind einer von elf Gruppen zugeordnet, die für die Sozialversicherungsbeiträge relevant sind.

Hauptteil der Lohnabrechnung

Lohnrückstellungen: Hier werden die verschiedenen Konzepte aufgeführt, die der Arbeitnehmer erhält. Diese sind in Wahrnehmungen...

Abschluss der Vertragslaufzeit und Abrechnungskonzepte

• Abrechnungskonzepte:
  • Arbeitstage in diesem Monat.
  • Anteil der nicht erhobenen Prämien.
  • Nicht genommene Urlaubstage.
  • Zertifikate, falls zutreffend.
  • Im Fall der Verletzung der Kündigungsfrist, den Betrag für die gleiche.
• Beibehaltung der Lohn-Konzepte:
  • Für die Sozialversicherung.
  • Steuern natürlicher Personen (PIT).

Extinction durch den Willen der arbeitenden Person

• Resignation: Es ist eine Kündigung des Vertrags durch den Willen des Arbeitnehmers, ohne eine Sache, die es rechtfertigt.
• Verzicht auf die arbeitenden Menschen: Der Arbeiter verlässt den Job mit der Absicht, das auf den Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen.
• Resolution, weil gerechtfertigt ist: Der Arbeitnehmer kann die Kündigung des

Das Arbeitsentgelt

Das Arbeitsentgelt ist der gesamte wirtschaftliche Vorteil der Arbeitnehmer (in bar oder in Naturalien) für die Erbringung von Arbeitsleistungen. In keinem Fall darf der Lohn in Form von Sachleistungen 30 % der Lohnzahlungen überschreiten. Die Lohnstruktur umfasst das Grundgehalt, die nach Arbeitszeit und Arbeitseinheit festgesetzte Vergütung und, wo angemessen, Zulagen in Abhängigkeit von persönlichen Umständen, der Art der Arbeit und den Arbeitsbedingungen.

Form der Vergütung

Die Form der Vergütung ist wie folgt festgelegt, je nach Zahlungsmittel:

• Zahlung in Geld: Zahlung in bar oder auf andere Weise der Bezahlung (Scheck, Überweisung etc.).
• Zahlung in Sachleistungen (retribución en especie): Besteht in der Lieferung

Soziale Ungleichheit: Definition und Analyse

Definition von Diskriminierung

Diskriminierung bezeichnet die Unterschätzung einer Gruppe durch eine andere und die daraus resultierenden Verhaltensweisen der Segregation. Frauen sind häufig von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, politischen Ansichten und Geschlecht betroffen.

Soziale Ungleichheit wird primär durch Armut verursacht.

Um Ungleichheiten zu analysieren, beobachten Soziologen die soziale Struktur (Demografie), den Arbeitsmarkt (Wirtschaft) und die politische Tagesordnung (Politik).

Arten der sozialen Ungleichheit

1. Verteilung des Reichtums

Die Regierung ist verantwortlich für die Erhebung von Steuern und die Bereitstellung von Leistungen für die Bevölkerung (z. B. Krankenhäuser,...

Wandelbare Vorzugsaktien: Definition und Privilegien

Wandelbare Vorzugsaktien sind mit einem speziellen Privileg ausgestattet. Zum Beispiel kann eine Serie "B" eines Unternehmens eine kumulative Dividende bevorzugt genießen, aber am Ende des zehnten Geschäftsjahres in Stammaktien umgewandelt werden.

Wichtige Wirtschaftstheoretiker und ihre Konzepte

Adam Smith: Unternehmer und Kapitalisten

Adam Smith identifiziert Unternehmer mit Kapitalisten. Das Unternehmen verfügt über Vermögenswerte, zu denen der Unternehmer beigetragen hat, um geeignete Bedingungen zu schaffen.

Frank Knight: Risiko und Unternehmertum

Frank Knight ist der Autor der ersten Arbeit über das Risiko des Unternehmers. Der Unternehmer agiert als Versicherer der Arbeitnehmereinkommen...

A) Mündliche Kommunikation und ihre Techniken

In der Sprache nutzen wir das Gesprochene, um eine Nachricht zu übermitteln. Es wird verwendet, um Anweisungen zu geben, Aufgaben zu organisieren und Sitzungen zu leiten. Es ist sehr wichtig in Unternehmen, da dadurch ein gutes Funktionieren gewährleistet werden kann und die erwarteten Ziele erreicht werden.

Techniken und Strategien

Ort der Kommunikation

Der Absender wählt nicht immer den Ort, das Problem und die Wege, es zu kommunizieren. Bitte beachten Sie, dass das Ziel des Unternehmens berücksichtigt werden muss und oft die Empfänger Kenntnisse zu diesem Thema haben und zur entsprechenden Zeit anwesend sind.

Die Botschaft und ihre Schwierigkeit

Für eine effektive Kommunikation ist es wichtig,...

Technische Daten der Dienstleistung

Es herrscht die Überzeugung, dass Dienstleistungen, als immaterielle Vermögenswerte, nicht spezifiziert werden können. Allerdings kann und sollte eine Dienstleistung, wie ein Industrieprodukt, spezifiziert werden. Wahrscheinlich ist der Detaillierungsgrad bei der Spezifikation einer Dienstleistung nicht so streng wie im Falle eines Produkts.

Bahnhof

• Service (allgemein) - Spezifikationen: Identifizierung aller Dienstleistungen des Bahnhofs (Schalter, Cafeteria, Verkaufsinformationen usw.)
• Service (Ticketverkauf) - Spezifikationen:
  • Arten von Dienstleistungen (Vorverkauf usw.)
  • Anzahl der für die Öffentlichkeit zugänglichen Schalter
  • Öffnungszeiten usw.
• Service - (Informationsangebot, Warteräume, Automaten, Cafeteria

1. Funktionen und Tätigkeiten im Human Resource Management

1.1 Personalplanung

Bestimmt die quantitativen und qualitativen Anforderungen an Mitarbeiter, basierend auf den Zielen und der Strategie der Organisation für einen bestimmten Zeitraum. Berücksichtigt dabei:

• Wie viele Mitarbeiter und welche Qualifikationen sind erforderlich?
• Wie werden diese Mitarbeiter gewonnen (externe/interne Einstellung)?
• Welcher Ausbildungsbedarf besteht?

Die Personalplanung ist von entscheidender Bedeutung und wird im HR-Management zunehmend wichtiger.

1.2 Analyse der Arbeit

Unerlässlich für das Verständnis der Aufgaben und Anforderungen, die zur Ausführung einer Tätigkeit notwendig sind.

1.3 HR-Sicherung: Bedürfnisse des Unternehmens

Umfasst das Recruiting von...

Personalaufwendungen und Sozialversicherungsbeiträge

Die Personalaufwendungen bestehen aus der Vergütung und den Unternehmensbeiträgen zur sozialen Sicherheit.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat folgende Pflichten:

• Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer und formelle Zeiterfassung.
• Monatliche Abführung des Sozialversicherungsbeitrags an die Staatskasse (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil).
• Vierteljährliche Meldung des Lohnsteuerabzugs an die Steuerbehörde (Agencia Tributaria) basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers.

Der Lohn (Gehalt)

Der Lohn ist die Zahlung, die der Mitarbeiter für seine Dienste erhält. Die Zahlung kann in Form von Geld- oder Sachleistungen erfolgen.

Bestandteile des Lohns

Der Lohn umfasst die Barvergütung für...