Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

PMO: Obligatorischer Medizinischer Plan

Der PMO umfasst eine Reihe von Leistungen, die gesetzlich von Prepaid-Anbietern und Sozialversicherungsträgern (Obras Sociales) erbracht werden müssen. Vom Gehalt des Arbeitnehmers behält der Arbeitgeber 6 % ein:

• 3 % fließen direkt in die Sozialversicherung.
• 3 % gehen in den Solidaritäts-Umverteilungsfonds (Fondo Solidario de Redistribución), der unter anderem die Altersvorsorge von Rentnern unterstützt.

ART: Risikoträger für Arbeitsunfälle

ARTs (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) sind spezialisierte Unternehmen, die für Geld- und Sachleistungen bei Arbeitsunfällen zuständig sind. Sie werden von der nationalen Versicherungsaufsicht (SSN) kontrolliert. Arbeitnehmer sind gesetzlich verpflichtet,...

Arten der Arbeitslosigkeit und ihre Definitionen

• Friktionelle oder Übergangs-Arbeitslosigkeit

  Diese entsteht, wenn Menschen den Arbeitsplatz wechseln, sich vorübergehend arbeitslos melden, einen ersten Arbeitsplatz nach dem Studium suchen oder freiwillig ohne Arbeit sind, um sich beruflich weiterzubilden oder Kinder zu betreuen. Sie wird oft nicht als gesellschaftliches Problem betrachtet.

• Saisonale Arbeitslosigkeit

  Diese tritt nur zu bestimmten Zeiten des Jahres auf (z. B. in der Landwirtschaft oder im Tourismus).

• Zyklische Arbeitslosigkeit (Konjunkturelle Arbeitslosigkeit)

  Diese entsteht in Zeiten der Wirtschaftskrise, wenn die Produktion sinkt und Personen ihre Arbeitsplätze verlieren. Sie erholt sich, sobald die Konjunktur anzieht.

• Strukturelle

Die Menschenrechte (HR): Dies sind grundlegende Voraussetzungen für jeden Menschen. Diese Anforderungen besagen, dass jede Person höchste Anerkennung und Respekt verdient.

• Universalität: Das bedeutet, dass sie für alle Menschen ohne Ausnahme gelten müssen. Jeder Mensch muss als gleichwertig behandelt werden, als jemand, der die gleiche Würde wie andere besitzt. Universalität ist ein Erfordernis, das stetig aktualisiert werden muss, auch wenn Rechte an vielen Orten noch nicht anerkannt werden.
• Vorrangigkeit (Preferred): Das heißt, wenn sie im Konflikt mit anderen Interessen stehen, müssen sie vorrangig geschützt werden. Zum Beispiel sind das Recht auf Leben und Gesundheit wichtiger als andere, sekundäre Rechte.
• Unantastbarkeit: Das heißt,

Eduardo Deming: Die 14 Prinzipien

1. Konstanz bei der Verbesserung von Dienstleistungen

Anstatt nur kurzfristig Geld zu fokussieren, sollten Unternehmen Arbeitsplätze durch Innovation, Forschung, ständige Verbesserung und Instandhaltung sichern.

2. Verabschiedung der neuen Philosophie

Die Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung muss im gesamten Unternehmen verankert werden. Dies entspricht den Anforderungen der ISO 9000: Die kontinuierliche Leistungssteigerung der gesamten Organisation sollte ein dauerhaftes Ziel sein.

3. Verzicht auf Masseninspektion

Qualität entsteht nicht durch nachträgliche Kontrolle, sondern durch die Verbesserung des Prozesses. Unternehmen sollten nicht in die Fehlerkorrektur investieren, sondern Fehler von vornherein...

Entscheidungskriterien

Entscheidungen unter Sicherheit, Risiko und Unsicherheit

Gewissheit: Wir kennen die Alternative, die bessere Ergebnisse liefert.

Risiko: Wir wissen nicht, was geschehen wird, aber wir können die Wahrscheinlichkeit einschätzen (Erwartungswert, der höhere Wert wird erwartet).

Unsicherheit: Wir kennen die Wahrscheinlichkeiten nicht; Subjektivität spielt eine Rolle.

Kriterien bei Unsicherheit

• Pessimistisches Kriterium (Maximin-Regel): Man geht von der schlimmsten Situation aus und wählt darin die beste Option.
• Optimistisches Kriterium (Maximax-Regel): Man geht von der besten Situation aus und wählt die günstigste Option.
• Laplace-Kriterium (Rationalprinzip): Ein Mittelweg zwischen den beiden oben genannten Kriterien.

Personalbeschaffung

1. Zwei Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber hat die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gewährleisten.

Der Arbeitgeber ist zur Verhütung berufsbedingter Gefahren verpflichtet.

2. Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsschutz

• Der Arbeitnehmer muss die vom Arbeitgeber bereitgestellte Schutzkleidung und Ausrüstung gemäß den erhaltenen Anweisungen verwenden.
• Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Information, Konsultation und Mitbestimmung bei der Prävention arbeitsbedingter Gefahren.

3. Vier Organisationsmodalitäten für Präventionsdienste

1. Persönliche Übernahme präventiver Aufgaben durch den Arbeitgeber: Nur für Unternehmen mit bis zu sechs Mitarbeitern,

Beitragspflichtig

Beitragspflichtig: Wird von Personen bezogen, die ein Minimum an Arbeit geleistet haben und durch Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert wurden.

Beitragsunabhängig

Beitragsunabhängig: Wird von Personen bezogen, die nicht genug beigetragen haben, um Anspruch auf die Leistungen der Sozialversicherung zu haben.

Vorübergehende Behinderung

Vorübergehende Behinderung: Situation, in der die Person vorübergehend nicht arbeitsfähig ist und aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls Anspruch auf Gesundheitsversorgung durch die Sozialversicherung hat.

Voraussetzungen:

• Zugehörigkeit und Registrierung oder eine Situation, die der Registrierung gleichkommt.
• 180 Tage Beitragszahlung in den 5 Jahren vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit.

Kollektive Vertretung: Die Rolle der Gewerkschaften

Gewerkschaften sind Vereine und Non-Profit-Organisationen von Mitarbeitern. Ihr vorrangiges Ziel ist es, den wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt ihrer Mitglieder zu fördern, d. h. die Erhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen. Sie haben einen beständigen Charakter, da sie unabhängig von wechselnden Partnern bestehen bleiben.

Organisches Gesetz der Vereinigungsfreiheit

Technische Unterstützung für Brainstorming und Problemlösung

Brainstorming

Eine sehr kreative Technik, die es ermöglicht, schnell viele Ideen zu generieren.

Metaplan

Eine Technik, die die Klassifizierung von Ideen in einer geordneten Art und Weise ermöglicht. Karten werden ausgeteilt, auf denen die Teilnehmer ihre Ideen notieren. Diese werden dann gesammelt und nach Themen klassifiziert.

Ursache-und-Wirkungs-Diagramm (Ishikawa-Diagramm)

Ein geordnetes und systematisches Diagramm, das die Beziehung zwischen einer Situation und den Faktoren, die sie beeinflussen, darstellt.

Rollenspiele

Mehrere Mitglieder der Gruppe dramatisieren eine reale Situation, die ein Problem darstellt. Die Akteure werden anschließend befragt, wie sie die Situation in der...

Kompetenzen der Arbeitnehmervertretung

Kompetenz: Personalvertreter und die Mitglieder des Ausschusses haben folgende betriebswirtschaftliche Kenntnisse:

1. *Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und des Sektors erhalten, zu dem es gehört.*
2. Voraussichtliche Entwicklung der Beschäftigung.
3. Die Lage des Unternehmens.
4. Alle Strafen, die für sehr schwere Vergehen verhängt wurden.
5. Index der Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Ursachen.
6. Indizes von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und deren Folgen, Unfallhäufigkeit.
7. Indizes der periodischen oder speziellen Studien in der Arbeitswelt und welche Präventionsmechanismen verwendet werden.

Verträge

Grundsätzlich:

• Erhalt einer Kopie der Verträge und Bekanntgabe der Verlängerungen