Arbeitsrecht: Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch

6-SOZIALE Garantiefonds ist eine öffentliche Einrichtung des Ministeriums für Arbeit und Soziales, ist das Geschäft finanziert durch den Handel, wird empfohlen, dass der Arbeitgeber den Beitrag je Arbeitnehmer Funktion beträgt 0,20% des Lohns ist .. Fungieren als Versicherung im Falle von Zahlungsunfähigkeit oder befindet sich in einem Konkursverfahren, unterstützt dies die Löhne der Arbeiter. Ist nicht verantwortlich für 100% des Gehalts, sondern bis zu 120 Tage der Löhne durch und sonstige Schäden begrenzt sind, haben eine maximale Betrag, der 30 Tage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit ist, erhielt das Gehalt nicht mehr als das Dreifache der branchenübergreifender Lohn. 7-LIDICACIÓN ABER ist, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, beendet seinen Vertrag, in den Ruhestand, erhält eine Abrechnung, dieser prüft alle Schulden, die Arbeiter der Firma zu sein, ist aus Löhne. Die Frist für Ansprüche beträgt ein Jahr. 8-Liste ist ein Dokument von Bedeutung, eine Entschädigung für die Teilnahme an der Gesellschaft. Das Gehalt oder Lohn Erklärung oder ein Dokument ist ein Modell Offizier. Ist in drei Abschnitte dokumentiert: Rückstellungen, Abzüge und Beitragsgrundlage .. Abzüge: Zeigt den Betrag, den das Unternehmen den Arbeitnehmer durch Sozialabgaben und Einkommensteuer der natürlichen Personen (PIT) behält diese Abzüge umgesetzt durch die Berechnung der Bemessungsgrundlage .. Der Abzug der Sozialabgaben hat eine ziemlich komplizierte Berechnung und die prozentualen Anteile der Unternehmen Sinn und häufige Erkrankungen in Arbeiter .. Zahlt das Unternehmen dem Arbeitnehmer 23,60% und ein 4,70 % .. In der Ausbildung zahlt das Unternehmen 0,60% und 0,10% Arbeitnehmer .. Der Anteil der Einkommensteuer ist mit dem, was Sie verdienen, Familie, Kind Nummer, Titel, usw. .. Categoríasprofesionales zugeordnet: 1-Ingenieur und lizenzierte Personal-und High-Address2 ayudante3-Techniker und Chief Administrative Assistentin und taller4 estipulado5-Offizielle Drittel und einige especialidades10 Mitarbeiter 18 + nicht cualificados11-Arbeiter - 18 .. Für die soziale Sicherheit, 7 erste Gruppe hat einen monatlichen Beitrag und die anderen 4 Gruppen .. Die Basis ist täglich Minimum und Maximum der jedes Jahr aus dem Staatshaushalt. THEMA 3 Die TIME WORK 1-Der Arbeitstag ist die Zeit definiert als Arbeitszeit die Zeit, die der Arbeitnehmer verbringen würde, daß der Arbeitnehmer mit dem Unternehmen als Arbeitskraft Gesetz zu erfüllen, ist die maximale wöchentliche Arbeitszeit 40 Stünden pro Woche der tatsächlichen Arbeit an einer Jahresarbeitszeit getan. Doch dieses Mal kann in den Vereinbarungen oder Verträge reduziert werden. Es kann auch unregelmäßig, aber immer durch Abkommen oder Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und Arbeitnehmer verteilt werden. Die Regeln dieser Verteilung sind wie folgt: "Die minimale Ruhezeit zwischen Tag sind 12 H-Die minimale Ruhezeit zwischen einer Woche und die nächste ist eineinhalb, mindestens alle 2 Wochen und 3 Tage ansammeln können aber nie mehr als 2 Wochen .- Die besondere Tage an bestimmten Aktivitäten auf wöchentlicher Ruhetag und eine halbe Ihnen eine andere Art von der Regel können sich gesetzt, die Mindestruhezeit zwischen Tag können 10 Stünden, können Sie diese Regel Guard, Gesundheit arbeitete auf dem Meer, Gastfreundschaft, Bergbau, Bau, Verkehr, -. EXTRAORDIANRIAS 2 Stünden
Überstunden sind die Stünden, die außerhalb der Dauer des Tages festgelegt. Es hat mehrere Formen der Kompensation: Geld oder Schließen. Es gibt einige Regeln beachtet werden, legt das Gesetz maximal 80 Stünden pro Jahr. Sind freiwillige außer in Ausnahmen.3-Die Feiertage sind jene Ruhezeiten des bezahlten Jahresurlaubs Ausgleich nicht Vereinbarungen und ersetzt werden durch die Dauer schreckt durch die Verträge, aber nie weniger als 30 Tage beträgt laborales.El Genuss Arbeitnehmer eingestellt zwischen dem Unternehmen und dem, in den Tarifverträgen gibt es verschiedene Wege, diese Zeit zu nehmen sind, stellt das Unternehmen eine Zeit, um die Ferien (Sie sollten Ende April oder Anfang Juni wissen) oder das Unternehmen entscheidet, wann fangen sie 15 Tage dauern und der Arbeitnehmer die anderen 15. 4-Genehmigungen sind zwei verschiedene Dinge, erlauben die Feiertage, die erste ist ein Recht, sondern die zweite ist ein Fernbleiben von der Arbeit aus Gründen nichts mit der Firma, zum Beispiel 15 Tage für Hochzeit, 2 Tage nach Tod eines Kindes,, Unfall oder Krankenhausaufenthalt für den 2. Grad (Großeltern, Väter, Brüder, Neffen), auch wenn es eine Übertragung von Strom-Adresse oder bei der Teilnahme an einer öffentlichen Versammlung oder des Personals.
4,1-REDUZIERUNG DES TAGES Beziehungen zu Dienstleistern - Wenn Sie Krankenhaus geboren frühgeborenen Kindern die, die bleiben in, Elternteil hat das Recht, ihre Stünden zu reduzieren bis zu 2 Stünden für die beiden zu arbeiten (nur 1 kann ), wenn Sie nicht das Recht verlieren, .- Pflege von geistig Behinderten, sensorischen oder ein Kind unter 6 Jahren dürfen von mindestens einem Drittel und der Hälfte maximal reduziert werden. Wie zuvor, wenn man nicht arbeiten die anderen verliert das Recht .- Arbeiter auch Opfer von häuslicher Gewalt 4,2-GENEHMIGUNGEN FÜR BILDUNG UND PROMOTION PROFIS
Die normale Arbeitszeit beträgt geeignet zur Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen und Genehmigungen für jede der Prüfungen der Ausbildung. 4,3-Arbeitserlaubnis für das Feiertagen gibt es pro Jahr 2 sind Gemeinde, gewählt durch die dh lokale und 14 die übrigen 12 nationalen (Weihnachten, Neujahr, 1. Mai und 12. Oktober) sind die anderen verbleibenden autonom. 5-Probezeit ist die Zeit, während der ein Arbeitnehmer ausgesetzt ist durch eine Studie der Bequemlichkeit des Unternehmens während dieses Zeitraums der Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten wie die Vorlage, speichern Sie die Position des Vertrages.
Diese Frist kann nicht für Arbeitnehmer, die die Arbeit erledigt gehalten haben festgestellt werden. Der einzige Weg zur Entlassung Beschwerde a ist, ob sie nachweisen, dass Diskriminierung. 6-KLASSIFIZIERUNG PROFIS kommt Arbeitnehmer, ausgedrückt in Artikel 22 der Satzung des ist die etablierte Methode für die Arbeitnehmer sortiert nach Kategorien oder Berufsgruppen, der Begriff Fachgruppe für jene Gruppe von Arbeitnehmern, die Fähigkeiten, Qualifikationen und ähnliche Dienste haben im selben Feld .. Der Job ist sehr daran interessiert Einstufung, weil sie die Aufgaben der einzelnen Gruppen abgrenzt, wirkt sich auch auf die Arbeitsbedingungen, Job-Typ und die Bedingung erforderlich

2 - Stünden EXTRAORDIANRIAS Überstunden Tag definiert als jene Stünden, die außerhalb der Dauer der. Es hat mehrere Formen der Kompensation: Geld oder Schließen. Es gibt einige Regeln beachtet werden, legt das Gesetz maximal 80 Stünden pro Jahr. Sind freiwillige außer in Ausnahmen. 3-Ferien sind die Ruhezeiten des bezahlten Jahresurlaubs Ausgleich nicht Vereinbarungen und ersetzt werden durch die Dauer schreckt durch die Verträge, aber nie weniger als 30 Tage.Die Zeit der Freude zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer festgelegt ist, einige Tarifverträge gibt es verschiedene Wege, diese Zeit zu nehmen, setzt das Unternehmen eine Zeit, um die Ferien (Sie sollten Ende April oder Anfang Juni wissen) oder das Unternehmen zu fangen entscheiden, wann sie Tagen 15 und die Arbeiter der anderen 15. 4-Genehmigungen sind zwei verschiedene Dinge, erlauben die Feiertage, die erste ist ein Recht, sondern die zweite ist ein Fernbleiben von der Arbeit aus Gründen nichts mit der Firma, zum Beispiel 15 Tage Ehe, 2 Tage zu kriegen ein Kind, Tod, Unfall oder Krankenhausaufenthalt für den 2. Grad (Großeltern, Väter, Brüder, Neffen), auch wenn es eine Übertragung von Strom-Adresse oder beim Besuch einer Aufführung von einer öffentlichen oder persönlich.
4,1-REDUZIERUNG DES TAGES Beziehungen zu Dienstleistern - Wenn Sie Krankenhaus geboren frühgeborenen Kindern die, die bleiben in, Elternteil hat das Recht, ihre Stünden zu reduzieren bis zu 2 Stünden für die beiden zu arbeiten (nur 1 kann ), wenn Sie nicht das Recht verlieren, .- Pflege von geistig Behinderten, sensorischen oder ein Kind unter 6 Jahren dürfen von mindestens einem Drittel und der Hälfte maximal reduziert werden. Wie zuvor, wenn man nicht arbeiten die anderen verliert das Recht .- Arbeiter auch Opfer von häuslicher Gewalt 4,2-GENEHMIGUNGEN FÜR BILDUNG UND PROMOTION PROFIS
Die normale Arbeitszeit beträgt geeignet zur Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen und Genehmigungen für jede der Prüfungen der Ausbildung. 4,3-Arbeitserlaubnis für das Feiertagen gibt es pro Jahr 2 sind Gemeinde, gewählt durch die dh lokale und 14 die übrigen 12 nationalen (Weihnachten, Neujahr, 1. Mai und 12. Oktober) sind die anderen verbleibenden autonom. 5-Probezeit ist die Zeit, während der ein Arbeitnehmer ausgesetzt ist durch eine Studie der Bequemlichkeit des Unternehmens während dieses Zeitraums der Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten wie die Vorlage, speichern Sie die Position des Vertrages.
Diese Frist kann nicht für Arbeitnehmer, die die Arbeit erledigt gehalten haben festgestellt werden. Der einzige Weg zur Entlassung Beschwerde a ist, ob sie nachweisen, dass Diskriminierung. 6-KLASSIFIZIERUNG PROFIS kommt Arbeitnehmer, ausgedrückt in Artikel 22 der Satzung des ist die etablierte Methode für die Arbeitnehmer sortiert nach Kategorien oder Berufsgruppen, der Begriff Fachgruppe für jene Gruppe von Arbeitnehmern, die Fähigkeiten, Qualifikationen und ähnliche Dienste haben im selben Feld .. Der Job ist sehr daran interessiert Einstufung, weil sie die Aufgaben der einzelnen Gruppen abgrenzt, wirkt sich auch auf die Arbeitsbedingungen, Job-Typ und die Bedingung erforderlich