Präventionsplan und Notfallplanung im Arbeitsschutz: Gesundheitsüberwachung und Selbstschutz

Zusammenfassung

Der Text erklärt die Bestandteile eines Präventionsplans für berufsbedingte Gefahren, einschließlich Gesundheitsüberwachung und Pflichten bei Zeitarbeit. Außerdem wird der Selbstschutzplan mit dem Notfallmaßnahmenplan vorgestellt. Lernende erfahren, welche Aufgaben Arbeitgeber, entleihende Unternehmen und Zeitarbeitsfirmen im Arbeitsschutz haben.

Kernpunkte

Der Präventionsplan muss von der Geschäftsführung gebilligt werden und allen Hierarchiestufen bekannt sein.
Gesundheitsüberwachung erfordert eine Risikobewertung jedes Arbeitsplatzes und die Untersuchung der Exposition gegenüber physikalischen, chemischen und biologischen Faktoren.
Eine Gesundheitsüberwachung ist nur in bestimmten Fällen verpflichtend, etwa zur Bewertung der Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit oder bei besonders gefährlichen Tätigkeiten.
Gesundheitsüberwachung darf nur von qualifiziertem medizinischem Fachpersonal der Präventionsdienste durchgeführt werden.
Das entleihende Unternehmen ist für Arbeitsbedingungen, Schutzmaßnahmen und Unterweisung verantwortlich, die Zeitarbeitsfirma für Ausbildung und Gesundheitsüberwachung.
Der Selbstschutzplan legt den organisatorischen Rahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Gefahren für Personen und Sachwerte fest.

Stellen Sie sich auf die Probe

Der Plan zur Verhütung berufsbedingter Gefahren

1. Der Präventionsplan für berufsbedingte Gefahren

Der Präventionsplan ist das Werkzeug, das die Integration präventiver Tätigkeiten des Unternehmens in sein umfassendes Managementsystem und die Einführung einer Politik zur Verhütung berufsbedingter Gefahren ermöglicht. Er muss von der Geschäftsführung des Unternehmens gebilligt und angenommen werden und allen hierarchischen Ebenen, einschließlich der Arbeitnehmer, bekannt sein. Er sollte folgende Elemente enthalten:

Identifizierende Daten
Organisatorische Struktur
Produktionsorganisation
Organisation der Prävention im Unternehmen
Politik, Ziele und Vorgaben
Ressourcen
Überprüfung und Aktualisierung
Gesundheitsberichterstattung
Notfallplan

2. Die Gesundheitsüberwachung

Die Gesundheitsüberwachung und das Management des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer erfordern eine Risikobewertung für jeden Arbeitsplatz sowie eine Untersuchung der Exposition gegenüber physikalischen, chemischen und biologischen Faktoren, einschließlich der Kontrolle der Expositionszeiten.

Durch ärztliche Untersuchungen sollen mögliche Gesundheitsschäden frühzeitig erkannt und die Entwicklung irreversibler Krankheitsstadien verhindert werden. Konkret werden Informationen über die einzelnen Arbeitnehmer gesammelt, insbesondere hinsichtlich einer möglichen besonderen Empfindlichkeit. Medizinische Tests dienen der Untersuchung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer und deren Häufigkeit. Es werden epidemiologische Studien durchgeführt, die eine Analyse von Krankheiten während und nach der Beschäftigung im Unternehmen ermöglichen.

Der Arbeitgeber gewährleistet die Gesundheitsüberwachung für alle Arbeitnehmer, die sich dieser freiwillig unterziehen. Eine medizinische Untersuchung ist nur in den folgenden Fällen verpflichtend, wobei der Bericht den Arbeitnehmervertretern weiterzuleiten ist:

Wenn es notwendig ist, die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu bewerten.
Zur Überprüfung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern, die eine Gefahr für sich selbst, andere Beschäftigte oder Dritte darstellen könnten.
Wenn dies durch eine gesetzliche Regelung zum Schutz vor bestimmten Risiken und bei besonders gefährlichen Tätigkeiten erforderlich ist.

Bei der Gesundheitsüberwachung sollten die Risiken berücksichtigt werden, die schwangere Arbeitnehmerinnen und Minderjährige beeinträchtigen könnten.

Die Gesundheitsüberwachung darf nur von qualifiziertem medizinischem Fachpersonal der Präventionsdienste durchgeführt werden.

3. Spezielle Risikogruppen

Zu den speziellen Risikogruppen gehören:

Schwangere Arbeitnehmerinnen
Minderjährige Arbeitnehmer
Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen
Arbeitnehmer, die von Zeitarbeitsfirmen (TTE) entsandt werden

Pflichten des entleihenden Unternehmens

Das entleihende Unternehmen ist verantwortlich für:

Die Bedingungen der Arbeitsausführung.
Schutzmaßnahmen.
Die Unterweisung der Angestellten.
Die Information der Arbeitnehmervertreter.
Die Information der Zeitarbeitsfirma (TTE).

Pflichten der Zeitarbeitsfirma (ETT)

Die Zeitarbeitsfirma (ETT) ist verantwortlich für:

Ausbildung und Unterweisung.
Gesundheitsüberwachung.
Organisation präventiver Aktivitäten mit eigenen Ressourcen.
Einrichtung eines Ausschusses für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.

4. Der Selbstschutzplan

Der Selbstschutzplan ist das Dokument, das den organisatorischen und funktionalen Rahmen für eine Einrichtung, einen Raum, eine Ausrüstung oder ein Gerät festlegt. Er dient der Vorbeugung und Bekämpfung von Gefahren für Personen und Sachwerte und soll eine angemessene Reaktion auf mögliche Notfallsituationen im Verantwortungsbereich des Unternehmenseigentümers gewährleisten. Dadurch werden diese Maßnahmen in das öffentliche Katastrophenschutzsystem integriert.

4.1. Der Notfallmaßnahmenplan

Der Notfallmaßnahmenplan legt die Pflichten des Arbeitgebers bei möglichen Notfallsituationen fest. Dieser Plan ist ein Dokument innerhalb des Selbstschutzplans und umfasst:

Die Organisation der Reaktion auf spezifische Notfälle.
Schutz- und Interventionsmaßnahmen.
Verfahren und Abläufe der Maßnahmen.

Häufige Fragen

Welche Elemente sollte ein Präventionsplan enthalten?

Ein Präventionsplan sollte identifizierende Daten, organisatorische Struktur, Produktionsorganisation, Organisation der Prävention, Politik, Ziele und Vorgaben, Ressourcen, Überprüfung und Aktualisierung, Gesundheitsberichterstattung und einen Notfallplan enthalten.

Wann ist eine medizinische Untersuchung für Arbeitnehmer verpflichtend?

Sie ist verpflichtend, wenn die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit bewertet werden müssen, wenn Arbeitnehmer eine Gefahr für sich oder andere darstellen könnten oder wenn eine gesetzliche Regelung dies bei besonders gefährlichen Tätigkeiten vorschreibt.

Was ist der Unterschied zwischen Selbstschutzplan und Notfallmaßnahmenplan?

Der Selbstschutzplan legt den organisatorischen und funktionalen Rahmen für eine Einrichtung oder Ausrüstung fest. Der Notfallmaßnahmenplan ist ein Dokument darin und regelt die Pflichten des Arbeitgebers bei Notfällen.