Arbeitsrecht: Interne Betriebsregeln, Sicherheit & Gesundheitsschutz

Artikel 153: Interne Regeln für Industrie- und Handelsunternehmen

Industrie- und Handelsunternehmen, die in der Regel fünfundzwanzig oder mehr fest angestellte Mitarbeiter beschäftigen, welche in verschiedenen Fabriken oder Abteilungen tätig sind, aber an unterschiedlichen Standorten angesiedelt sein können, sind zur Aufstellung interner Regeln verpflichtet. Diese Regeln müssen Bestimmungen zu Ordnung, Sicherheit und Gesundheitsschutz enthalten. Sie legen die Pflichten und Verbote fest, denen die Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrer Arbeit und während ihres Aufenthalts auf dem Gelände des Unternehmens oder der Einrichtung unterliegen.

Eine Kopie dieser Vorschriften muss dem Gesundheitsministerium und dem Arbeitsministerium binnen fünf Tagen nach ihrer Erstellung oder Inkraftsetzung eingereicht werden.

Die Personalvertreter, jeder einzelne Arbeitnehmer oder Gewerkschaftsorganisationen des betroffenen Unternehmens können die Geschäftsordnung anfechten, wenn sie diese als rechtswidrig erachten. Dies geschieht durch Einreichung einer Beschwerde bei der zuständigen Behörde oder dem Arbeits- bzw. Gesundheitsministerium. Ebenso kann die Behörde oder das Ministerium von sich aus Änderungen an der Verordnung aus Gründen der Rechtswidrigkeit verlangen.

Artikel 154: Mindestbestimmungen der Betriebsordnung

Die Betriebsordnung muss mindestens die folgenden Bestimmungen enthalten:

1. Die Anfangs- und Endzeiten jeder Schicht sowie die Regelungen für Schichtarbeit.
2. Pausenzeiten.
3. Die verschiedenen Arten der Entlohnung.
4. Ort, Datum und Zeitpunkt der Lohnzahlung.
5. Pflichten und Verbote, denen die Arbeitnehmer unterliegen.
6. Die Benennung der leitenden Positionen oder der von der Einrichtung beauftragten Personen, an die Arbeitnehmer ihre Wünsche, Beschwerden, Fragen und Vorschläge richten müssen.
7. Besondere Regeln in Bezug auf die verschiedenen Arten von Aufgaben, je nach Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer.
8. Die Form der Überprüfung der Einhaltung der Gesetze zur Sozialversicherung, der Wehrpflicht, des Besitzes eines Personalausweises und, im Falle von Minderjährigen, der Erfüllung der Schulpflicht.
9. Regeln und Anweisungen für Prävention, Gesundheit und Sicherheit, die vom Unternehmen oder der Einrichtung zu beachten sind.
10. Strafen, die bei Verletzung dieser Regelung angewendet werden. Diese dürfen nur aus mündlicher oder schriftlicher Rüge und einer Geldstrafe von bis zu fünfundzwanzig Prozent des Tagessatzes bestehen und kann
11. Das Verfahren zur Einreichung und Anwendung der Sanktionen gemäß dem letzten Punkt.