EU-Organisationen: Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften

EU-Organisationen: Arbeitgeberverbände

Merkmale: Diese Organisationen fungieren als Bindeglied von Interessen, indem sie nationale Organisationen, territoriale Verbände und Branchenverbände zusammenbringen. Sie sind als Pressure Groups (Interessengruppen) angelegt, mit der Absicht, politische Entscheidungsprozesse zu beeinflussen. Sie gruppieren Vereine verschiedener Länder und werden oft durch Großunternehmen beherrscht.

Typen von Organisationen

• Organisationen, die ausschließlich die Funktion der Interessenvertretung auf dem Markt im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt und den Arbeitsbeziehungen (laborales) wahrnehmen.
• Verbände für kommerzielle Interessen (Handelskammern).
• Verbände mit dualen Funktionen (Kombination aus den ersten beiden Typen). Dies ist beispielsweise beim spanischen CEOE der Fall.

Ziele der Verbände

Die Hauptziele sind die Förderung der Interessen der vertretenen Vereine sowie die Berichterstattung und Einflussnahme auf den legislativen Entscheidungsprozess. Zudem repräsentieren sie die assoziierten Mitglieder im Europäischen Sozialen Dialog. Diese Organisation hat eine Vertretung im Europäischen Sozialen Dialog an der Seite der UNICE erreicht.

Europäische Gewerkschaftsorganisationen

Merkmale und Entwicklung

Traditionell sind diese Organisationen ideologisch und organisatorisch sehr unterschiedlich geprägt. Ihre Mitgliederzahl wächst stetig: Auf dem X. Kongress (2003) waren bereits 77 Gewerkschaften vertreten. Die neuesten Ergänzungen stammen aus den Ländern Osteuropas.

Organisationsstruktur

Die Struktur umfasst ein 7-köpfiges Sekretariat für die tägliche Verwaltung sowie drei Ausschüsse für Arbeitsbeziehungen, Beschäftigungs- und Sozialpolitik. Das Exekutivkomitee fungiert als souveränes Organ zwischen den Kongressen (die alle 4 Jahre stattfinden) und besteht aus 120 Mitgliedern. Diese vertreten nationale Gewerkschaftsverbände, die Federation of Industry, das Frauenkomitee sowie spezifische Zielgruppen wie Jugendliche, Senioren und Eurocuadros (Führungskräfte aus Bereichen wie Banken und der zivilen Luftfahrt).

Ziele und Aktionslinien

Ein wesentliches Ziel ist die Einflussnahme auf politische Entscheidungsprozesse und die von den europäischen Behörden geförderten Rechtsvorschriften. Dazu gehört die Beteiligung der Gewerkschaften an Fragen der Beschäftigungs-, Sozial- und Makroökonomiepolitik. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Beitrag zum Aufbau eines europäischen Systems der industriellen Beziehungen durch den sozialen Dialog mit UNICE und CEEP.

Wichtige Meilensteine

In diesem Rahmen wurden bedeutende europäische Rahmenvereinbarungen geschlossen:

• Elternurlaub (1995)
• Teilzeitarbeit (1997)
• Stress am Arbeitsplatz (2004)

Zudem wird die Modernisierung der europäischen Gewerkschaften gefördert, wobei verstärkte Anstrengungen unternommen werden, um die ideologische Vielfalt zu artikulieren.