Gewerkschaftsrechte und Arbeitsrecht in Deutschland
Was ist eine Gewerkschaft?
Eine Gewerkschaft ist eine kontinuierliche Partnerschaft von Arbeitnehmern, die unabhängig vom wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt ihrer Mitglieder agiert. Ihr Hauptziel ist die Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge.
Repräsentativität von Gewerkschaften
Die meisten Vertreter der Gewerkschaften werden wie folgt definiert:
- Bundesweit: Gewerkschaften, die 10 % oder mehr der gesamten Personal- und Ausschussmitglieder in einem Unternehmen gewonnen haben, sowie Gewerkschaften, die sich mit anderen staatlichen Stellen zusammengeschlossen haben und einen repräsentativen Charakter aufweisen.
- Auf Ebene einer autonomen Gemeinschaft: Gewerkschaften, die 15 % oder mehr der gesamten Personalvertreter und Mitglieder der Betriebsräte in der jeweiligen Gemeinschaft erreicht haben, sowie deren Zusammenschlüsse.
Befugnisse der Gewerkschaften
Diese haben die Fähigkeit:
- Kollektive Verhandlungen zu führen.
- Die Vertretung vor öffentlichen Stellen wahrzunehmen.
- An der außergerichtlichen Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten teilzunehmen.
- Nutzungsrechte für öffentlich-rechtliches Eigentum zu erhalten.
Gewerkschaftliche Aktivitäten im Unternehmen
Arbeitnehmer, die Gewerkschaften angehören, haben im Unternehmen oder am Arbeitsplatz folgende Rechte:
- Bildung von Gewerkschaftssektionen.
- Abhaltung von Versammlungen.
- Empfang von Informationen durch ihre Gewerkschaft.
Die Gewerkschaftssektionen der repräsentativsten Gewerkschaften sind berechtigt:
- Tarifverhandlungen zu führen.
- Ein Schwarzes Brett zu nutzen.
- Einen Raum in Unternehmen oder an Arbeitsplätzen mit mehr als 250 Arbeitnehmern zu beanspruchen.
- Durch Gewerkschaftsvertreter (Stewards) repräsentiert zu werden.
Recht auf Versammlung der Arbeitnehmer
Versammlungen können durch Personalvertreter, den Betriebsrat oder mindestens 33 % der gesamten Belegschaft einberufen werden. Die Einladung muss dem Arbeitgeber 48 Stunden im Voraus mitgeteilt werden.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitsplatz für die Sitzung zuzuweisen, wenn:
- Die Einberufung nicht rechtmäßig ist.
- Seit der letzten Versammlung weniger als zwei Monate vergangen sind.
- Schäden aus vorangegangenen Sitzungen nicht beglichen wurden.
- Eine rechtliche Schließung des Unternehmens vorliegt.
Kollektive Arbeitskonflikte
Das Verfahren bei kollektiven Arbeitskonflikten ist ein Rechtsinstrument zur Überwindung von Differenzen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern, die allgemeine Interessen betreffen. Es kann von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern initiiert werden.
- Rechtskonflikte: Entstehen bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung und Anwendung von Normen.
- Interessenkonflikte: Entstehen bei der Aufforderung zur Änderung oder zum Ersatz einer Norm.
Das Streikrecht
Der Streik ist die Aussetzung der Arbeitsleistung durch Arbeitnehmer als Mittel, um bestimmte Vorteile gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.
Voraussetzungen für einen legalen Streik:
- Beschlussfassung durch die Arbeitnehmer oder deren Vertreter.
- Schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mit einer Frist von 5 Tagen (bei Versorgungsunternehmen 10 Tage).
- Gründung eines Streikkomitees, das bei allen Maßnahmen und Verhandlungen interveniert.