Grundlagen des Arbeitsrechts: Quellen, Rechte und Pflichten

1. Rechtsquellen des Arbeitsrechts

• 17) Exekutive Standards: Gesetze mit Gesetzeskraft, Königliche Dekrete und Königliche Gesetzesdekrete.
• 18) Untergeordnete Regelungen: Vorschriften der öffentlichen Verwaltung (Ministerien, Kommunen, Landtage etc.).
• 20) Arbeitsrechtliche Definition: Ein Zweig des Rechts, der individuelle und kollektive Beziehungen im professionellen Bereich regelt, sofern diese auf einer persönlichen, freiwilligen und entgeltlichen Beschäftigung unter der Leitung eines Arbeitgebers basieren.
• 21) Externe vs. Interne Quellen: Externe Quellen sind Arbeitsstandards, die außerhalb Spaniens erlassen wurden, aber im Land Anwendung finden. Interne Quellen sind nationale Rechtsvorschriften.
• 23) ILO: Internationale Arbeitsorganisation.
• 24) Internationale Quellen: EU-Verordnungen, EU-Richtlinien, IAO-Übereinkommen sowie bilaterale oder multilaterale Verträge Spaniens.

2. Arbeitsverwaltung und Gerichtsbarkeit

• Arbeitsverwaltung: Zuständig für die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsstandards durch Arbeitskontrollen.
• Arbeitsgerichtsbarkeit: Umfasst Richter, Staatsanwälte und Gerichte, die für die Durchsetzung des Arbeitsrechts, die Lösung von Konflikten und die Sanktionierung rechtswidrigen Verhaltens zuständig sind.

3. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

a) Grundlegende Rechte

1. Recht auf Arbeit und freie Berufswahl.
2. Recht auf Koalitionsfreiheit.
3. Recht auf Tarifverhandlungen.
4. Recht auf kollektive Maßnahmen.
5. Recht auf Versammlungsfreiheit.
6. Recht auf Teilnahme an der Gesellschaft durch Vertretungsorgane.
7. Recht auf effektive berufliche Tätigkeit.

b) Rechte im Arbeitsverhältnis

1. Recht auf Förderung und berufliche Bildung.
2. Recht auf Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot.
3. Recht auf körperliche Unversehrtheit sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz.
4. Recht auf Achtung der Privatsphäre.
5. Recht auf Erholung.

c) Pflichten der Arbeitnehmer

1. Erfüllung der spezifischen Aufgaben des Arbeitsplatzes.
2. Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen.
3. Befolgung der Aufträge und Weisungen des Arbeitgebers.
4. Unterlassung von unlauterem Wettbewerb.
5. Erfüllung sonstiger vertraglich vereinbarter Pflichten.

4. Befugnisse und Pflichten des Arbeitgebers

a) Befugnisse des Arbeitgebers

1. Direktionsrecht.
2. Managementbefugnisse.
3. Disziplinargewalt.

b) Pflichten des Arbeitgebers

1. Achtung der Rechte der Arbeitnehmer.
2. Einhaltung der geltenden Arbeitsstandards in allen Aspekten.