Grundlagen des Arbeitsrechts und rechtliche Definitionen

Der Dienstleistungsvertrag nach Art. 1544 des Zivilgesetzbuches

Der Dienstleistungsvertrag (gemäß Artikel 1544 des Bürgerlichen Gesetzbuches) definiert die Vermietung von Arbeits- oder Dienstleistungen als einen Vertrag, unter dem sich eine Partei verpflichtet, eine Arbeit zu verrichten oder eine Dienstleistung für eine andere Partei gegen einen festen Preis zu erbringen.

Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO)

Die IAO ist eine absichtliche Arbeitsorganisation und zielt auf die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ab. Ihre wichtigste Funktion besteht darin, Regeln – sogenannte Übereinkommen – zu schaffen. Sobald diese ratifiziert und im Staatsanzeiger (BOE) veröffentlicht wurden, sind sie Teil der nationalen Gesetzgebung und haben Vorrang vor nationalen Normen, mit Ausnahme der Verfassung.

Outsourcing und Auslagerung

Outsourcing: Die Beauftragung eines oder mehrerer Unternehmen, Gruppen oder Außenstehender, damit diese Tätigkeiten oder Teile davon übernehmen. Die Aktivitäten, die am häufigsten ausgelagert werden, sind: Produktverteilung, Telemarketing, EDV-Dienstleistungen sowie Personalrekrutierung, Gehaltsabrechnung und soziale Sicherheit.

Ziele des Europäischen Sozialrechts

Eines der wichtigsten Ziele des Vertrags von Maastricht ist die Freizügigkeit von Personen in verschiedenen Arten der Erwerbstätigkeit:

• Freizügigkeit der Arbeitnehmer: Wenn die Tätigkeit eine abhängige Beschäftigung gegen Entgelt ist.
• Niederlassungsfreiheit: Einschließlich des dauerhaften Zugangs zu selbstständigen Tätigkeiten, deren Ausübung sowie die Errichtung und Verwaltung von Unternehmen.
• Freier Dienstleistungsverkehr: Im Falle der freien Berufsausübung.

EU-Richtlinien

Richtlinien sind eine Reihe von Anweisungen der EU, in denen angegeben wird, welche Ziele erreicht werden sollen (wie z. B. die Richtlinie 89/391/EWG über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz).

Unterschied zwischen organischen und einfachen Gesetzen

Bei der Verabschiedung besteht der Unterschied darin, dass organische Gesetze mit der absoluten Mehrheit und einfache (ordentliche) Gesetze mit der einfachen Mehrheit genehmigt werden.

Einfache und absolute Mehrheit

Eine absolute Mehrheit wird erreicht, wenn mehr als die Hälfte der Sitze (die Hälfte plus 1) erzielt wird. Eine einfache Mehrheit bezeichnet die Hälfte plus 1 der im Raum anwesenden Stimmen.

Artikel 3.1 des Arbeitnehmerstatuts

Artikel 3.1 des Arbeitnehmerstatuts sieht vor, dass im Arbeitsvertrag keine Bedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers festgelegt werden dürfen, die weniger günstig sind als oder gegen Gesetze und Tarifverträge verstoßen.

Regelungsbereich des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht regelt die Tätigkeit der Mitarbeiter.

Festlegung der Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt.

Die Rechtsprechung (Jurisprudenz)

Die Rechtsprechung ist die Auslegung der Gesetze durch den Obersten Gerichtshof in ähnlichen Fällen, um Revisionen zu lösen, wobei in der Regel immer auf die gleiche Weise entschieden wird.

Das Arbeitnehmerstatut von 1995

Der aktuelle Text des Gesetzes über das Arbeitnehmerstatut aus dem Jahr 1995 ist ein königliches legislatives Dekret und hat somit den Rang eines einfachen Gesetzes.

Arbeitsverwaltung und Sozialrecht

Die Arbeitsverwaltung und die Sozialgerichtsbarkeit sind zwei verschiedene öffentliche Einrichtungen, deren Aufgabe es ist, die Durchführung der Gesetze im Bereich der Arbeit zu überwachen.

Drei Tätigkeiten ohne Arbeitsrecht

• Die Liste der Leistungen der Beamten.
• Zwingende persönliche Leistungen.
• Arbeiten aus Freundschaft, Gefälligkeit oder guter Nachbarschaft.

Drei Tätigkeiten mit besonderem Arbeitsverhältnis

• Profisportler.
• Künstler.
• Leitende Angestellte (Führungskräfte).