Grundlagen und Hierarchie des Arbeitsrechts

Klassifikation des Rechts

Branchen und Verwaltungsgliederung:

• Öffentliches Interesse (Public Interest)
• Verwaltungsrecht
• Finanzielle Verfahren
• Privatrecht und besondere Interessen
• Zivilrecht
• Bildungswesen (Joint)

Das Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist der Bereich des Rechts, der die individuellen und kollektiven Beziehungen regelt, die sich im professionellen Umfeld entwickeln und ihren Ursprung in einem Arbeitsverhältnis haben.

Quellen des Arbeitsrechts

Externe Quellen

Diese stammen von außerhalb des nationalen Hoheitsgebiets (z. B. Spanien).

• Europäische Union (EG-Verordnungen): Diese sind direkt in den Mitgliedsländern anzuwenden.
• Richtlinien: Diese geben Ergebnisse vor, erfordern jedoch einen internen Standard, der entwickelt und verabschiedet werden muss.
• IAO-Übereinkommen: Verträge sowie multilaterale oder bilaterale Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation.

Interne Quellen

Die Verfassung: Artikel über die Rechte der Arbeiter:

• Art. 28: Vereinigungsfreiheit und Streikrecht.
• Art. 37: Recht auf Tarifverhandlungen.
• Art. 35: Soziale Sicherheit.

Beispiele für Gesetze:

• Organische Gesetze: Freiheit der Vereinigung (LOLS).
• Ordentliche Gesetze: Gesetz über die Verhütung berufsbedingter Gefahren.
• NRL (Normen mit Gesetzesrang): Königliches Dekret, Neufassung des Arbeitnehmerstatuts.
• Verordnungen: Einfaches Königliches Dekret (z. B. jährlicher branchenübergreifender Mindestlohn).
• Weitere Quellen: Tarifvertrag, Lohnarbeit und Maßarbeit.

Hierarchie der Arbeitsstandards

1. Direkt geltendes Gemeinschaftsrecht
2. Die Verfassung
3. IAO-Übereinkommen und Verträge
4. Organische Gesetze
5. Ordentliche Gesetze und Verordnungen mit Gesetzeskraft
6. Verordnungen
7. Konventionen (Tarifverträge)
8. Verträge
9. Brauch (Gewohnheitsrecht)

Schema der legislativen Hierarchie

1. Verfassung
2. Organische Gesetze
3. Einfache Gesetze

Exekutive Ebene: 1. Königliches Gesetzesdekret – 2. Real-Dekret – 3. Ministerielle Anordnungen.

Arten der schriftlichen Rechtsvorschriften

Das Gesetz im Großen und Ganzen: Jede schriftliche Rechtsnorm.

Gesetze im engeren Sinne

• Verfassung: Die höchste Norm. Alle anderen Vorschriften müssen deren Regeln und Grundsätze beachten und dürfen nicht gegen sie verstoßen.
• Organische Gesetze: Diese betreffen die Entwicklung der Grundrechte und Freiheiten sowie die Genehmigung der Autonomiestatuten.
• Ordentliche Gesetze: Diese regeln Angelegenheiten, die nicht den organischen Gesetzen vorbehalten sind.

Gewaltenteilung:

• Legislative (Parlament): Gesetzgebung
• Exekutive (Regierung): Ausführung
• Judikative (Gericht): Rechtsprechung

Rechtsverordnungen mit Gesetzesrang

Diese werden von der Exekutive erlassen:

• Königliches Gesetzesdekret: Eine Verordnung mit Gesetzeskraft, die von der Exekutive durch Delegation des Parlaments artikuliert wird (z. B. konsolidierte Texte).
• Königlicher Erlass: Eine Regelung für dringende Fälle (muss innerhalb von 30 Tagen vom Parlament ratifiziert werden).

Verordnungen der Verwaltung

Von unteren Verwaltungsbehörden erlassen:

• Königliche Erlasse: Vom Ministerrat (Regierung) genehmigt.
• Erlasse: Durch ein Ministerium genehmigte Verordnungen.

Hierarchie der geschriebenen Regeln

Das Prinzip der Hierarchie besagt, dass Regeln auf niedrigerer Ebene nicht im Widerspruch zu höherrangigen Regeln stehen dürfen. Regeln können nur durch Normen des gleichen oder eines höheren Ranges aufgehoben (widerrufen) werden.

Befugnisse und Pflichten des Arbeitgebers

Leitungsmacht

• Ordentliche Befugnisse: Entscheidung über die Organisationsstruktur des Unternehmens. Befugnis, Anordnungen und Anweisungen zur Arbeitsleistung zu erteilen. Überwachungsmacht zur Kontrolle der Arbeitsausführung.
• Außerordentliche Befugnisse (Ius Variandi): Befugnis, die Merkmale der Arbeitsleistung einseitig zu variieren.
• Disziplinarische Macht: Sanktionierung von Verstößen der Arbeitnehmer. Grenzen: Sanktionen dürfen nicht zu einer Gehaltskürzung oder Reduzierung der Ruhezeiten führen.

Aufgaben des Arbeitgebers

Achtung der Rechte der Arbeitnehmer. Einhaltung der Arbeitsstandards in allen Aspekten (Verträge, Versicherungen usw.).

Grundsätze der Anwendung des Arbeitsrechts

1. Prinzip des Mindeststandards: Höherrangige Arbeitsnormen legen Mindestanforderungen fest, die von untergeordneten Normen beachtet werden müssen.
2. In dubio pro operario: Wenn eine Regel unklar ist und mehrere Interpretationen zulässt, gilt immer die für den Arbeitnehmer günstigste Lösung.
3. Günstigkeitsprinzip: Wenn mehrere Regeln auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar sind, wird die insgesamt günstigste angewendet.
4. Prinzip des Besitzstandswahls: Vor einem Standard-Set schlechterer Bedingungen bleiben die im Vertrag enthaltenen besseren Bedingungen erhalten.
5. Unverzichtbarkeit der Rechte: Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlich festgeschriebene Rechte und Normen verzichten.