Grundlagen der Lohnstruktur und Arbeitnehmerrechte

Akkordarbeit

Gemischter Akkordlohn: Ein Teil des Arbeitsentgelts wird pro Zeiteinheit und ein anderer Teil pro Einheit berechnet.

Garantien der Löhne

Der Lohn ist die Gegenleistung für die geleistete Arbeit und für Arbeitnehmer oft die einzige oder wichtigste Quelle für ihren Lebensunterhalt. Aus diesem Grund schaffen Regierungen Instrumente, um die Wiederherstellung eines angemessenen Lohns für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

2.1 SMI (Mindestlohn)

Der SMI ist der von der Regierung jährlich festgelegte Mindestlohn für alle Vollzeitbeschäftigten.

• Funktionen: Die Regierung legt ihn jährlich fest.
• Er kann durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge erhöht werden.
• Er ist unantastbar.

2.2 Kreditpräferenzen für Löhne

Lohnforderungen der Arbeitnehmer haben Vorrang vor allen anderen Schulden.

• Eigenschaften: Bevorzugt werden nur die Löhne der letzten 30 Tage.
• Das Gehalt ist nur bis zur Höhe des doppelten SMI garantiert.
• Die Arbeiter haben ein Pfandrecht an den Objekten, die sie hergestellt haben, solange diese im Eigentum oder Besitz des Arbeitgebers sind.

2.3 Lohngarantiefonds (FOGASA)

Der FOGASA ist eine unabhängige Organisation des Ministeriums für Arbeit und Einwanderung, die Löhne und Abfindungen bei Insolvenz oder Konkursverfahren garantiert.

FOGASA-Merkmale

• Finanziert durch Beiträge der Unternehmen.
• Zahlung von Löhnen, Boni und Gehältern.
• Übernahme von Abfindungen, wenn der Arbeitgeber diese nicht erfüllen kann (bis zu einer maximalen Rente).

3. Lohnstruktur

Die Lohnstruktur definiert die Vergütung der Arbeitnehmer und wird durch Tarif- oder Arbeitsverträge festgelegt.

Lohnelemente:

• a) Grundlohn: Die feste Vergütung pro Zeiteinheit oder Arbeit.
• b) Lohnzuschläge: Vergütungen, die sich auf besondere Umstände beziehen:
  • Persönliche Umstände des Arbeitnehmers.
  • Art der Arbeit.
  • Qualität oder Quantität der Arbeit.
  • Höhere periodische Auszahlungen.

4. Gehaltsabrechnung

Die Gehaltsabrechnung ist ein Dokument, das die wirtschaftlichen Bezüge des Arbeitnehmers sowie die vorgenommenen Abzüge auflistet. Sie muss dem offiziellen, vom Ministerium für Arbeit festgelegten Format entsprechen.