Grundlagen und Prinzipien des Arbeitsrechts

Einführung in das Arbeitsrecht

Punkt 4: Das Arbeitsrecht entstand im Zuge der industriellen Revolution (18. – 19. Jahrhundert) mit der Absicht, ein Gleichgewicht in der Ungleichheit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern herzustellen. Es stellt die Gesamtheit der Regeln für die Beziehungen zwischen den Tarifpartnern dar. Arbeit muss dabei folgende Merkmale aufweisen: Freiheit, Freiwilligkeit, Unselbstständigkeit, Abhängigkeit und Vergütung.

Rechtsquellen und Standards

Es gibt eine Vielzahl von Standards, die von verschiedenen Organen und Gewalten ausgehen (Exekutive, Legislative, Judikative und Soziales):

• Gemeinschaftliche Rechtsvorschriften (Richtlinien): EU-Regeln sollen das Recht aller Mitgliedstaaten harmonisieren.
• Spanische Verfassung von 1978: Sie spiegelt die Grundrechte der Arbeitnehmer sowie weitere Rechte und Prinzipien einer sozial ausgerichteten Politik der öffentlichen Behörden wider.
• IAO-Übereinkommen: Diese dienen der weltweiten Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
• Organische und einfache Gesetze: Sie entwickeln die verfassungsmäßigen Rechte weiter.
• Dekrete und Rechtsverordnungen: Rechtliche Bestimmungen der Exekutive mit Gesetzeskraft.
• Kollektivvereinbarungen (Tarifverträge): Vereinbarungen zwischen Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Arbeitsvertrag: Individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Gewohnheitsrecht (Costumbres): Wiederholte soziale Praktiken mit normativer Wirkung.
• Rechtsprechung (Jurisprudenz): Auslegung der Vorschriften durch das oberste Gericht.

Grundprinzipien des Arbeitsrechts

Diese Regeln folgen in jedem Fall bestimmten Grundsätzen:

• Hierarchieprinzip: Einige Regeln sind höherrangig als andere.
• Mindestanforderungen: Eine Regelung mit geringerer Qualität kann bestehende Standards verbessern, sie jedoch niemals verschlechtern.
• Günstigkeitsprinzip: Bei zwei oder mehr anwendbaren Regeln ist stets die für den Arbeitnehmer günstigste zu wählen.
• In dubio pro operario: Im Zweifelsfall ist zugunsten des Arbeitnehmers zu entscheiden.
• Günstigere Bedingungen: Ein Vertrag kann Bedingungen enthalten, die vorteilhafter sind als die bisherigen Standards.
• Unverzichtbarkeit von Rechten: Arbeitnehmer können nicht zu ihrem eigenen Nachteil auf gesetzlich verankerte Rechte verzichten.

Verwaltung und Gerichtsbarkeit

Schließlich verfügt die Verwaltung über Organe zur Überwachung der Einhaltung von Vorschriften. Das wichtigste Instrument ist die Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion. Die Gerichte der Sozialgerichtsbarkeit sind für die Verteidigung der Arbeitsinteressen zuständig. Die Organisation umfasst:

• Arbeitsgerichte
• Höhere Gerichtshöfe
• Oberster Gerichtshof
• Nationaler Gerichtshof (Audiencia Nacional)