Grundlagen und Quellen des Arbeitsrechts in der EU und Spanien
Definitionen im Arbeitsrecht
- Gesetz: Das Gesetz ist der Satz von Regeln, Normen und Grundsätzen, der die sozialen Beziehungen der menschlichen Gesellschaft in jedem historischen Moment regelt, um eine ordnungsgemäße Erfüllung zu gewährleisten.
- Arbeitsrecht: Das Arbeitsrecht ist die Menge der Regeln und Grundsätze für Arbeitsbeziehungen, die frei und freiwillig unter Bedingungen der Abhängigkeit eingegangen werden.
- Outsourcing (Auslagerung): Wenn Mitarbeiter eines Unternehmens oder Geschäfts von einem anderen Unternehmen übernommen werden, das diesen Betrieb oder Teil davon übernimmt.
Die Europäische Union (EU) und das Arbeitsrecht
Eines der wichtigsten Ziele ist die Freizügigkeit von Personen, insbesondere der Arbeitnehmer. Die Haltung wird entwickelt für:
- Niederlassungsfreiheit
- Freizügigkeit (von Erwerbstätigen und Dienstleistungen)
- Freie Berufsausübung
Die EU-Instrumente sind der Europäische Sozialfonds und das Europäische Sozialrecht. Einmal erstellte Gesetze zur Sozialpolitik sind hinsichtlich der Ergebnisse bindend. Verordnungen sind verbindlich und gelten unmittelbar in jedem Mitgliedstaat. Im Arbeitsrecht sind Fragen in Bezug auf die Freizügigkeit der Arbeitnehmer und die soziale Sicherheit von Migranten/EU-Bürgern relevant.
Die Spanische Verfassung (1978)
Sie ist das wichtigste Gesetz, genehmigt am 6. Dezember 1978. Sie wird in drei Gruppen eingeteilt, darunter die Grundrechte. Die zentrale staatliche Ebene (Madrid) kann Arbeitsgesetze erlassen.
Quellen des Arbeitsrechts
Nach Artikel 3 des Statuts der Arbeitnehmer werden die Rechte und Pflichten geregelt durch:
- Geltende Gesetze und Vorschriften
- Tarifverhandlungen (Verträge zwischen den Parteien)
- Sitten und Gebräuche (lokale und berufliche)
Der Gesetzgeber (Las Cortes/Parlament)
Das Parlament erlässt Organische Gesetze (betreffen Grundrechte) und Einfache Gesetze.
- Organische Gesetze werden mit absoluter Mehrheit gebilligt.
- Einfache Gesetze werden mit einfacher Mehrheit gebilligt (die Hälfte plus einer der Anwesenden bei der Abstimmung).
Die Verfassung verlangt, dass die Regelung der Grundrechte und öffentlichen Freiheiten durch Gesetze erfolgt, wie zum Beispiel Rechtsvorschriften der LOE (Organisches Gesetz) und Regelungen zur Technikfreiheit.
Die Exekutive (Regierung)
Die Regierung kann Gesetze einführen, die denselben Rang wie Gesetze der Cortes haben:
- Durch Delegation der Cortes: Königliche Gesetzesdekrete (Real Decreto Legislativo).
- Im Falle von außerordentlichem und dringendem Bedarf: Königliche Dekrete (Real Decreto Ley).
Tarifverhandlungen
Sie werden zwischen Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geführt. Die erstellten Regeln, wenn sie die Anforderungen erfüllen, werden Kollektivvereinbarungen genannt.
Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag kann die Arbeitsbedingungen verbessern, aber niemals verschlechtern.
Hierarchie der Arbeitsnormen
Die Anwendung von Arbeitsnormen erfolgt in folgender Reihenfolge:
- Direkt anwendbares Recht der Europäischen Gemeinschaft
- Die Verfassung
- Verträge und internationale Konventionen
- Regeln mit Gesetzeskraft (Gesetze, Verordnungen, Königliche Dekrete und Anordnungen, Vorschriften, Bestimmungen)
- Tarifverhandlungen
- Arbeitsbräuche (nach lokalen und beruflichen Besonderheiten)
Hauptdienstleistungen zur Arbeitskontrolle
Diese Dienste umfassen:
- Überwachung und Durchsetzung von Gesetzen, Vorschriften und Tarifverträgen.
- Vermittlung bei Arbeitskonflikten.
Die Sozialgerichtsbarkeit
Die Struktur der Sozialgerichte
- Sozialgerichte (Juzgados de lo Social): Zuständig auf Provinzebene für individuelle und kollektive Konflikte, die den Umfang der jeweiligen Provinz nicht überschreiten.
- Sozialkammern der Obersten Gerichte der Autonomen Gemeinschaften (TSJ): Erkennen und lösen Berufungen gegen Urteile der Sozialgerichte und kollektive Streitigkeiten.
- Sozialkammer des Nationalen Gerichtshofs (Audiencia Nacional): Kennt und entscheidet über Konflikte und Gewerkschaftsstreitigkeiten auf höherer regionaler Ebene.
- Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs (Tribunal Supremo): Löst Rechtsmittel gegen Entscheidungen der Sozialkammern der höheren Gerichte. Auch zuständig für die Berufung zur Vereinheitlichung der Rechtsprechung.
Die Sozialgerichte können argumentieren, dass ein Gesetz nicht verfassungskonform ist.
Rechtswissenschaft (Rechtsprechung)
Rechtsprechung liegt vor, wenn zwei Entscheidungen in ähnlichen Fällen durch den Obersten Gerichtshof ergangen sind. Dies dient als Präzedenzfall zur Beurteilung ähnlicher Fälle.