Kündigung und Vertragsbeendigung: Rechtliche Grundlagen und Abfindungen

Kündigung: Preise und Gründe

Kündigung: Preise und Gründe

Gruppe (Sache Gottes, Wirtschaft, technisch, organisatorisch oder personell)

• Produktion: Keine Arbeit = Minimum von 10 Arbeitstagen.
• Zwischen 100 und 300 Arbeitnehmern: Mindestanteil von 10%.
• 300 oder mehr Arbeitnehmer: Mindestens 30 Arbeitstage.
• Abfindung (Indemnización): 20 Tage pro Jahr, maximal 12 Monatsgehälter.

Ursachen und objektive Gründe

• Kommunikation: Schriftlich.
• Abfindung: 20 Tage/Jahr, maximal 12 Monatsgehälter.
• Frist: 30 Tage Kündigungsfrist. Die Kommunikation und das Erlöschen des Vertrags.
• 6 Stunden pro Woche, um neue Beschäftigung zu suchen.
• Beschwerde gegen die Entscheidung über das Erlöschen bei 5 Unternehmen möglich, wenn alle Mitarbeiter betroffen sind.

Disziplin

• Ursache: Unbegründete, wiederholte Fehler, Disziplinverstöße, Beleidigungen, Reduzierung der Arbeit.
• Das Schreiben der Entlassung muss zum Zeitpunkt der Ausarbeitung erfolgen.
• Die Zeit für eine Entlassung nach einem Fehler wird mit 20 Tagen Abfindung ab der ersten Kurve gesehen.

Nachfrage nach Vermittlung

Dieses Dokument muss vorgelegt werden, wenn der Arbeitnehmer mit der Entlassung nicht einverstanden ist. Die Frist beträgt 20 Tage. Diese Nachfrage kann am Ende der Frist erfolgen (nicht unter Ausschluss von Vergleichen oder der Annahme einer Abfindung von 35 Tagen/Jahr und dem Recht auf Arbeitslosengeld).

Entlassung kann als null oder irrelevant erklärt werden

Null erklärt

• Wenn die angegebenen Ursachen nicht bewiesen werden.
• Kein Anspruch auf kostenlose oder Verfahrenskosten bei kollektiven Entlassungen oder objektiven Ursachen.
• Im freien Fall: 20 Tage/Jahr mit maximal 12 Monatsgehältern.

Irrelevant erklärt

• Wenn die Ursachen nicht korrekt sind.
• Der Unternehmer hat 5 Tage Zeit für eine der folgenden Optionen:
  • Wiedereinstellung des Arbeitnehmers: Abfindung von 45 Tagen/Jahr, maximal 42 Monatsgehälter.
  • Transfer: Wechsel zu einer anderen Stelle im selben Unternehmen, aber letztlich verformt oder bei übermäßiger Bewegung innerhalb von zwölf Monaten in 3 Jahren.

Transfer und Versetzung

Transfer (Gruppe)

Für eine Gruppe von Arbeitnehmern. Konsultationsfrist nicht weniger als 15 Tage. Kündigungsfrist 30 Tage.

Zeitliche Verschiebung (Versetzung)

Vom Arbeitsplatz zu einem anderen Ort als dem gewohnten. Versetzungszeitraum: 12 Monate Aufenthalt in 3 Jahren.

Einzelne Modifikation

Mitteilung 30 Tage.

Kollektive Modifikation

Konsultation 15 Tage, Mitteilung über 30 Tage.

Vertragssuspensionen

Suspension des Vertrags

Vorübergehende Unterbrechung des Arbeitsvertrags ohne dessen Erlöschen. Ursachen: Gegenseitiges Einvernehmen, erzwungene Freistellung (excedencia forzosa), Arbeitsunfähigkeit (incapacidad temporal), Mutterschaft.

Excedencia (Freistellung)

• Freiwillige Excedencia: Der Arbeitnehmer beantragt die Aussetzung für eine Dauer von mindestens 2 Monaten und maximal 5 Jahren. Nach einem Jahr kann sie nicht erneut beantragt werden, bis 5 Jahre seit der vorherigen Freistellung vergangen sind.
• Erzwungene Excedencia: Auf Antrag öffentlicher Stellen. Arbeitsplatzreservierung.
• Excedencia wegen Kinderbetreuung: Maximal 3 Jahre pro Kind, bis das Kind 6 Jahre alt ist.
• Excedencia wegen Pflege von Angehörigen: Maximale Dauer 1 Jahr.

Erlöschen des Vertrags

Das Erlöschen kann einmalig und definitiv für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinzugefügt werden.

Ursachen

• Freiwilliger Rücktritt des Arbeitnehmers:
  • Ohne Rechtfertigung: Ohne Vorankündigung (kann dem Arbeitgeber Schadenersatzansprüche einbringen).
  • Aus berechtigtem Grund: Wird bei der sozialen Beurteilung gefordert. Abfindung: 45 Tage/Jahr mit einer Grenze von 42 Monatsgehältern.
  • Andere Ursachen: Tod, Alter.
• Freiwilliger Austritt des Arbeitgebers aus anderen äußeren Ursachen.

Abrechnung

Die Abrechnung erfolgt bei Abschluss des Vertrags.