Leitfaden: Disziplinarverfahren und Arbeitsrecht-Verstöße
Ablauf des Disziplinarverfahrens
Das Disziplinarverfahren gestaltet sich wie folgt:
- a) Einleitung: Das Verfahren beginnt von Amts wegen durch das Inspektorat für Arbeit und soziale Sicherheit, durch Maßnahmen des Handels, auf eigene Initiative oder auf Antrag der interessierten Personen.
- b) Protokollierung: Das Protokoll dieser Prüfung wird den zuständigen Personen mitgeteilt, die eine Frist von fünfzehn Tagen haben, um zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen.
- c) Anhörung: Die Beteiligten haben innerhalb von acht Tagen die Möglichkeit zu einer weiteren Anhörung.
- d) Abschluss: Die zuständige Behörde erlässt die entsprechende Entscheidung (Auflösung).
Verfahren bei Verletzungen der Aufsichtspflicht
- Das Verfahren wegen Verletzung der Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit muss die festgestellten Tatsachen durch den Inspektor widerspiegeln. Hierbei ist der wesentliche Einfluss auf die Identifizierung, die Charakterisierung der Verletzung und den Grad der Strafe hervorzuheben.
- Für den festgestellten Sachverhalt gilt die Vermutung der Richtigkeit (Gewissheit).
- Die Niederschrift über die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge und das Protokoll der Zuwiderhandlung werden, sofern sie denselben Sachverhalt betreffen, gleichzeitig durch das Inspektorat für Arbeit und soziale Sicherheit bearbeitet.
Rechtsmittel und Ressourcen
Gegen die Entscheidungen, die im Bußgeldverfahren ergehen, können bei den zuständigen Verwaltungs- und Justizbehörden rechtmäßige Rechtsbehelfe eingelegt werden.
Kategorisierung von Verstößen im Arbeitsrecht
Leichte Verstöße (Minor)
- Fehlende Aufzeichnung der Arbeitszeit.
- Versäumnis, die Lohnsumme rechtzeitig auszuhändigen.
- Fehlende schriftliche Information der Arbeitnehmer über die Vertragsbedingungen.
Schwere Verstöße (Grave)
- Fehlende schriftliche Fixierung von Verträgen, sofern dies erforderlich ist.
- Angabe von Beträgen auf der Gehaltsliste, die von den tatsächlich gezahlten Löhnen abweichen.
- Fehler in Bezug auf Abrechnungen und Abfindungen.
- Einseitig auferlegte Änderungen der Vertragsbedingungen.
- Verstöße gegen Gewerkschaftsrechte sowie gegen Bestimmungen über Verträge und Unteraufträge.
- Nichterfüllung von Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern.
Sehr schwere Verstöße
- Wiederholte Verzögerungen bei der Auszahlung oder unbezahlte Löhne.
- Unzulässige Arbeitnehmerüberlassung (Zuweisung von Arbeitskräften).
- Belästigung und Diskriminierung in all ihren Aspekten.
- Ernsthafte Verletzung des Streikrechts.
- Weigerung, den Betrieb im Falle einer rechtswidrigen Aussperrung wieder zu öffnen.