Leitfaden zur Sozialen Sicherheit: Leistungen und Systeme

1. Konzept der Sozialen Sicherheit

Die Soziale Sicherheit ist das öffentliche System, das staatliche Bürgschaften für Menschen bietet, die in den Anwendungsbereich fallen, um Risiken abzusichern, die das Gesetz vorsieht (Gesundheit, Krankheit, Behinderung, Arbeitslosigkeit, Ruhestand).

Es gibt zwei Arten:

• Beitragspflichtiges System: Umfasst Arbeitnehmer und deren Familien, wie Mitarbeiter, Selbstständige, Partner in Produktionsgenossenschaften, Studenten, Beamte sowie Ausländer mit Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung.
• Beitragsunabhängiges System: Integriert Einwohner, die nicht im Beitragssystem enthalten sind und bestimmte Anforderungen erfüllen. Dies gilt für Personen, die nie eingezahlt haben oder über unzureichende wirtschaftliche Ressourcen verfügen (z. B. Gesundheitsversorgung, Behinderung und Ruhestand).

2. Allgemeines System der Sozialen Sicherheit

Das allgemeine System umfasst alle Arbeitnehmer, die nicht in einer speziellen Regelung enthalten sind.

• Anmeldung: Bei Arbeitsbeginn erfolgt die Anmeldung zur Sozialversicherung, um eine Mitgliedsnummer für das gesamte Erwerbsleben zu erhalten.
• Pflichten des Unternehmens: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, An- und Abmeldungen der Arbeitnehmer zu melden. Die Anmeldung muss vor Arbeitsbeginn erfolgen; die Abmeldung innerhalb von 5 Kalendertagen nach Beendigung der Tätigkeit.

3. Gesundheitsversorgung

Dies umfasst medizinische Leistungen und Arzneimittel zur Erhaltung oder Wiederherstellung der Gesundheit sowie Rehabilitationsleistungen, Prothetik und Orthopädie.

• Anspruch: Besteht ab dem Tag des Arbeitsvertragsbeginns.
• Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei mindestens 90 Tagen Beitragszeit im Jahr vor der Kündigung besteht Anspruch auf weitere Gesundheitsfürsorge für laufende Behandlungen. Neue Behandlungen sind nur bei Mittellosigkeit möglich.

4. Vorübergehende Erwerbsunfähigkeit

Situation, in der ein Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist, während er medizinische Leistungen in Anspruch nimmt.

Ursachen:

• Allgemeine oder Berufskrankheit.
• Unfall (arbeitsbedingt oder privat).
• Risiko während der Schwangerschaft.

Die maximale Laufzeit beträgt 12 Monate, verlängerbar um 6 Monate. Die Höhe der Leistung hängt von der Bemessungsgrundlage ab:

• Allgemeine Krankheit/Unfall: 1.-3. Tag: 0%; 4.-20. Tag: 60%; ab 21. Tag: 75%.
• Berufskrankheit/Arbeitsunfall: 75% der Bemessungsgrundlage.
• Risiko während der Schwangerschaft: 75% der Bemessungsgrundlage.

5. Mutterschaft und Elternschaft

Leistung der Sozialversicherung bei Schwangerschaft, Geburt oder Adoption:

• Schwangerschaft: Aussetzung des Arbeitsvertrags für 16 Wochen (plus 2 Wochen pro Kind bei Mehrlingsgeburten). Mindestens 6 Wochen müssen nach der Geburt genommen werden.
• Adoption/Pflege: 16 Wochen bei Kindern unter 6 Jahren oder behinderten Kindern.

6. Dauerhafte Erwerbsunfähigkeit

Situation nach ärztlicher Behandlung, bei der anatomische oder funktionelle Einschränkungen die Arbeitsfähigkeit mindern oder aufheben.

• Teilweise: Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um mehr als 33% (24 Monate).
• Gesamt: Reduzierung der aktuellen Tätigkeit (55% bis 75% der Basis).
• Absolut: Keine Arbeitsausübung möglich (100% der Basis).
• Schwer: Benötigt fremde Hilfe (150% der Basis).

7. Ruhestand

Rente bei Erreichen eines bestimmten Alters und Erfüllung der Anforderungen:

• Voraussetzungen: 15 Jahre Beitragszeit (davon 2 in den letzten 15 Jahren), Beendigung der Erwerbstätigkeit, Alter 65 Jahre.
• Leistungshöhe: 50% nach 15 Jahren, Steigerung um 3% pro Jahr (16-25) und 2% (ab 26), maximal 100%.
• Vorzeitiger Ruhestand: Ab 61 Jahren möglich, mit Rentenabschlägen (6% bis 8% pro Jahr).

8. Tod und Hinterbliebenenrente

Bei Tod eines Arbeitnehmers oder Rentners gewährt die Sozialversicherung:

• Sterbegeld (30 €).
• Witwenrente (52% bis 70% der Basis).
• Waisenrente (20% bis 52% pro Kind).
• Familienrente (20% bis 52% der Basis).

9. Arbeitslosigkeit

Situation bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit.

• Beitragspflichtiges Arbeitslosengeld: Erfordert 12 Monate Beitragszeit in den letzten 6 Jahren.
• Arbeitslosenhilfe: Für Personen, die das Arbeitslosengeld ausgeschöpft haben, über 45 Jahre alt sind, familiäre Verpflichtungen haben oder aus dem Gefängnis entlassen wurden, sofern sie unter der Einkommensgrenze (SMI) liegen.