Struktur und Funktionen moderner Unternehmen
Das Unternehmen und seine Funktionen
Das Unternehmen ist eine organisierte und verantwortliche menschliche Tätigkeit, deren Hauptziel es ist, wirtschaftlichen Nutzen zu erzielen. Die Business-Funktionen sind gemeinsame Erklärungen, dass die Kontrollen in der Gesellschaft in Bewegung sind: wirtschaftliche und administrative Planung des ökonomischen Prozesses, Währungsfonds, Bereitstellung finanzieller Ressourcen und die Verwaltung menschlicher Mitarbeiter.
Spezifische Handelsmärkte umfassen die kommerzielle Produktion sowie entwickelte Studien zu Arbeitssystemen. Das IDI (Forschung, technologische Entwicklung und Innovation) dient dazu, neues Wissen zu generieren.
Ziele und Elemente eines Unternehmens
Das Ziel des Unternehmens ist die Gewinnerzielung und die Schaffung von Mehrwert für seine Besitzer. Die Elemente eines Unternehmens sind immaterielle und materielle, interne und externe Ressourcen sowie das technologische, wirtschaftliche, politische und soziale Arbeitsumfeld.
Der Arbeitgeber treibt die Gründung und Entwicklung von Unternehmen voran und trifft Management-Entscheidungen unter Risiko. Die Funktionen der Unternehmer umfassen die Planung, um das Risiko zu organisieren sowie Produktion und Verbrauch zu steuern.
Regeln und Unternehmensarten
Die Regeln für das Leben der Gesellschaft sind: rechtliche, geschäftliche, buchhalterische, steuerliche und ökologische Vorschriften. Die Arten von Unternehmen nach Art der Tätigkeit sind: der Primärsektor (natürliche Güter), der Sekundärsektor (Industrie) sowie der Tertiärsektor (Handel und Dienstleistungen).
Arten von Unternehmen nach ihrer Größe sind: kleine Unternehmen (Abrechnung 6.000, 1 bis 100 Mitarbeiter), große Unternehmen (6 bis 10) und Mikromühlen (beschäftigen bis zu 500 Arbeitnehmer). Zudem erfolgt eine Einteilung entsprechend der Reichweite: lokal, regional, national oder multinational.
Rechtsformen und Organisation
Der Typ entsprechend seiner individuellen Rechtsform hat einen Namen (Firma). Wenn Menschen (das Volk) entscheiden, anders zusammenzuarbeiten, gibt es eine Trennung von persönlichem und Betriebsvermögen. Handelsgesellschaften sind freiwillige Zusammenschlüsse von Einzelpersonen. Gemeinnützige oder kooperative Gruppierungen von Menschen haben zum Ziel, an gemeinsamen Interessen der Partner zu arbeiten.
Die Unternehmensorganisation
Die Unternehmensorganisation ist die Kombination von menschlichen und materiellen Ressourcen, die zur Verfügung stehen, um die Kriterien zu erreichen. Die organisatorischen Strukturen des Unternehmens sind: lineare Strukturen, Personal (Stabstellen) und Ausschüsse.
Die Departementalisierung (Departamentacion) ist die beste Organisation; wenn die Abteilungen organisiert und koordiniert sind, erhöht die Struktur des Unternehmens die Leistung. Eine Abteilung ist eine Gelegenheit, das Geschäft zu organisieren. Die Organisation ist die grafische Darstellung der verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sowie der Funktionen, Berechtigungsstufen und Kanäle der Übertragung.