Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Gymnasiale Oberstufe

Auswahl und Einstellung von Personal

Die richtige Auswahl der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

Bei der Personalauswahl sollte eine umfassende Analyse der Kompetenzen und des Mehrwerts erfolgen, den der Kandidat in das Unternehmen einbringt. Es muss berücksichtigt werden, dass das Unternehmen als Ganzes funktioniert und der Bewerber bereit sein muss, sich in das Team zu integrieren, sich abteilungsübergreifend zu koordinieren und sich an alle Arbeitsabläufe anzupassen. Die Fähigkeit zur fachübergreifenden Zusammenarbeit ist hierbei essenziell.

Der Prozess der Personalauswahl

Um die richtige Wahl zu treffen, sind folgende Schritte notwendig:

1. Anforderungsprofil erstellen: Ermitteln Sie die genauen Anforderungen

Die Arbeiterbewegung bis 1868: Ursprung und Entwicklung

Ursprung und Eigenschaften. Die Arbeiterbewegung entstand in den 1840er Jahren, als immer mehr Menschen in die Städte strömten, die sich durch die Entwicklung der Textil- und Stahlindustrie auszeichneten. Die Arbeitsbedingungen waren oft katastrophal: 12 bis 14 Stunden Arbeit pro Tag, monotone und ungesunde Tätigkeiten, fehlende Sicherheitsvorkehrungen, niedrige Löhne, unzureichende Ernährung und weit verbreiteter Analphabetismus. Die Arbeiter lebten in Slums ohne sanitäre Einrichtungen und ohne jegliche Unterstützung. Kinder ab 6-7 Jahren wurden als Arbeitskräfte eingesetzt.

Die Unsicherheit, in der sie lebten, wurde durch Wirtschaftskrisen noch verstärkt, die durch sinkende Umsätze...

Justiz und soziale Hierarchie

Das spanische Justizsystem im Arbeitsrecht umfasst folgende Instanzen:

• Supreme Court (Tribunal Supremo - TS)
• Audiencia Nacional (AN)
• Tribunal Superior de Justicia (TSJ)
• Sozialgerichte (Juzgados de lo Social)

FOGASA: Lohngarantiefonds

Der FOGASA ist verantwortlich für die Auszahlung ausstehender Löhne bei Insolvenz des Arbeitgebers. Er deckt maximal 150 Tage ab, basierend auf dem Mindestlohn (SMI) inklusive Sonderzahlungen. Bei Abfindungen gilt eine Obergrenze von einem Jahresgehalt auf Basis des SMI.

Verfahren bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

1. Schlichtungsverfahren (Papeleta de conciliación): Arbeitnehmer und Arbeitgeber versuchen eine Einigung vor einer Schlichtungsstelle.

2. Ergebnis der Schlichtung:

• Einigung:

Department of Human Resources

Das menschliche Element ist der entscheidende Faktor für den Erfolg von Geschäftsprozessen und das Alleinstellungsmerkmal einer Organisation. Ein Unternehmen, das sich mit einem kompetenten Team von Profis umgibt, erzielt einen klaren Wettbewerbsvorteil am Markt. Die Personalabteilung sollte dabei folgende Ziele verfolgen:

• Auswahl und Ausbildung: Das Unternehmen muss die richtigen Mitarbeiter finden und weiterentwickeln.
• Arbeitsmittel bereitstellen: Den Arbeitnehmern die notwendigen Werkzeuge zur Ausübung ihrer Arbeit zur Verfügung stellen und geeignete Kommunikationskanäle definieren.
• Bedürfnisorientierung: Wenn der Arbeitnehmer motiviert ist und seine Bedürfnisse berücksichtigt werden, führt dies zu besseren

Wege zur Berechnung des Finanzmanagements (FM)

• AC - PC
• (PN + PNOC) - ANOC (langfristig)

Finanzielle Ungleichgewichte

Zahlungsaufschub (Aussetzung der Zahlungen)

Ein vorübergehendes finanzielles Ungleichgewicht, bei dem das Unternehmen nicht über genügend Ressourcen verfügt, um kurzfristige (KT) Schulden zu begleichen. Dies kann durch das Liquiditätsverhältnis bestimmt werden. Die Lage ist reversibel.

Insolvenzsituation (Konkurs)

Ein totales finanzielles Ungleichgewicht. Das Unternehmen kann seinen Verpflichtungen nicht nachkommen, selbst wenn es seine gesamten Vermögenswerte veräußert. Dies ist eine irreversible Situation, gemessen am Solvabilitätskoeffizienten.

Rechtlicher Konkurs

Die rechtliche Situation, in der ein Richter die Bedingungen...

Beschäftigungsstatistik

Quellen von Informationen über die Beschäftigung:

1. Encuesta de Población Activa (EPA)

Vom INE vierteljährlich durchgeführte Erhebung bei 64.000 Haushalten, um Daten über bestehende Arbeitsverhältnisse zu sammeln. Zu statistischen Zwecken werden 200.000 Personen interviewt.

2. Encuesta de Coyuntura Laboral

Vierteljährlich durch das Ministerium für Arbeit und Soziales auf Basis einer Stichprobe von 12.000 Unternehmen vorbereitet. Die Umfrage misst die Entwicklung der Arbeitslosenquoten in den Hauptbeschäftigungssektoren (Landwirtschaft, Baugewerbe und Dienstleistungen).

3. Zahlen der Sozialversicherungszugehörigkeit

Es handelt sich um eine öffentliche Agentur, die garantiert, dass Gesundheits- und Sozialleistungen...

Klassifizierung der Finanzierungsquellen

1. Kurz- und langfristige Finanzierung

• Kurzfristige Finanzierung: Die Rückzahlungsfrist der Finanzierungsquelle beträgt weniger als ein Jahr.
• Langfristige Finanzierung: Die Rückzahlungsfrist beträgt mehr als ein Jahr oder ist auf unbestimmte Zeit festgelegt.

2. Unterschied zwischen Eigen- und Fremdkapital

• Eigenkapital: Muss nicht zurückgezahlt werden, verursacht keine Zinskosten und steht dem Unternehmen unbefristet zur Verfügung.
• Fremdkapital: Muss zurückgezahlt werden, verursacht Zinskosten und hat meist eine feste Laufzeit.

3. Eigenkapitalbeiträge

Beiträge werden von den Eigentümern oder Partnern bei der Gründung oder zu einem späteren Zeitpunkt geleistet. Diese können als Geld- oder Sacheinlagen...

Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage

Das Arbeitsangebot umfasst die Menge an Arbeit, welche die Wirtschaft durch die aktive Bevölkerung (Personen ab 16 Jahren) bereitstellt. Die Anzahl der angebotenen Arbeitsstunden pro Person hängt maßgeblich vom Lohn ab. Arbeitskräfte bieten ihre Arbeit im Austausch für Gehälter an und wägen dabei zwischen Erwerbsarbeit und Freizeit ab.

Die Arbeitsnachfrage wird von Unternehmen bestimmt, die Arbeitskräfte zur Durchführung ihrer Aktivitäten benötigen. Diese hängt vom Lohnniveau und der Produktivität der Arbeiter ab. Wenn Unternehmen die Löhne erhöhen müssen, wird die Nachfrage reduziert, da die Arbeit teurer wird. Das Lohngleichgewicht entsteht dort, wo sich die Angebots- und Nachfragekurven kreuzen....

Arbeitsverträge in Spanien

Unbefristete Arbeitsverträge

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterliegt keiner festgelegten Endlaufzeit. Es gibt zwei Hauptformen:

Reguläre unbefristete Verträge

Diese Verträge gelten für Vollzeitbeschäftigungen und erfordern keine besonderen Bedingungen für die eingestellten Personen oder besondere Vorteile für die Unternehmen.

Verträge zur Förderung unbefristeter Beschäftigung

Diese wurden 1997 eingeführt, um:

• bestimmte Personengruppen oder Personen mit Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt zu fördern.
• die Umwandlung von befristeten in unbefristete Verträge zu erleichtern.

Das Hauptmerkmal dieser Verträge ist, dass bei einer ungerechtfertigten Entlassung die Entschädigung 33 Tage pro Beschäftigungsjahr...

Personalmanagement (HRM)

Personalmanagement (HRM): Der Prozess der Auswahl, Aus- und Weiterbildung von qualifiziertem Personal, die erforderlich sind, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Ziel ist es, die Produktivität der Personalabteilung (HR) in der Organisation zu verbessern (in sozialen, organisatorischen, funktionalen und persönlichen Bereichen).

Kernaktivitäten des Personalmanagements

• Planung
• Einstellungs- und Auswahlverfahren (Beschaffung)
• Beratung
• Weiterbildung und Entwicklung
• Bewertung
• Entlohnung und Beförderung
• Arbeitsbeziehungen

Der Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag: Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer der Erbringung von Dienstleistungen zustimmt, die auf Risiko des Arbeitgebers vergütet...