Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

TOP 2: Fragen und Antworten zum Unternehmertum

1. Nennen Sie alle Quellen von Ideen, die Sie kennen.

• Der akademische Hintergrund der Gründer (Promotoren).
• Berufserfahrung in der gleichen Fachrichtung wie die akademische Ausbildung.
• Soziale Dynamik, Veränderungen im Lebensstil, neue Konsummuster und Freizeitgestaltung.
• Gesetzliche Änderungen.
• Die Anwendung neuer Technologien.
• Neue Nutzungen oder Varianten bereits vorhandener Produkte.
• Die Beobachtung der sozioökonomischen Wirklichkeit an anderen Orten.

2. Wie werden Techniken zur Ideengenerierung eingeteilt?

• Intuitive Techniken: Diese basieren auf Kreativität.
• Rationale Techniken (Sound-Techniken): Diese basieren auf dem Studium sowie der Computeranalyse von Daten.

3. Nennen Sie gegebenenfalls alle

Unbefristete Arbeitsverträge

Diese Verträge haben kein festgelegtes Enddatum und können mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Förderung unbefristeter Arbeitsverträge

Diese Verträge richten sich an Arbeitnehmergruppen, die es auf dem Arbeitsmarkt besonders schwer haben. Beispiele:

• Arbeitslose über 45 Jahre
• Jugendliche bis 30 Jahre (erste Tätigkeit)
• Langzeitarbeitslose (länger als 6 Monate)
• Arbeitslose Frauen
• Menschen mit Behinderung

Unternehmen, die diese Verträge anbieten, erhalten häufig staatliche Boni. Es gibt zudem unbefristete Verträge für diskontinuierliche Tätigkeiten.

Befristete Arbeitsverträge

Diese Verträge haben einen festgelegten Zweck und ein definiertes Ende.

Klassen von befristeten Arbeitsverträgen

• Werk- oder Dienstleistungsvertrag:

Allgemeine Merkmale von Menschen mit Behinderungen

WHO-Definitionen:

• Abhängigkeit: Eine Person benötigt Hilfe von einer anderen Person, um alltägliche Aktivitäten auszuführen. Es gibt drei Arten von Abhängigkeit:
  • Moderat: Schwierigkeiten bei jeder Tätigkeit.
  • Schwer: Schwierigkeiten bei zwei oder drei Aktivitäten.
  • Groß: Schwierigkeiten bei allen Aktivitäten.
• Handicap: Nachteile, die Menschen mit Behinderungen erleben, z. B. durch Barrieren in den Bereichen Kultur, Technik, Wirtschaft, Umwelt und Architektur.
• Behinderung: Defizit oder Einschränkung in einer Tätigkeit. Diese Behinderung schränkt die Teilhabe ein.

Folgen der Abhängigkeit:

Menschen mit Behinderungen weisen Defizite in der körperlichen Funktion, geistige und sensorische Einschränkungen...

Gesetz Nr. 16.744: Obligatorische Sozialversicherung

Dieses Gesetz regelt die obligatorische Sozialversicherung gegen Gefahren am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten.

Ziele des Gesetzes

• Vorsorge
• Gesundheitsversorgung
• Wirtschaftliche Leistung
• Rehabilitation und Umschulung

Sicherheitsprinzipien

• Solidarität
• Universalität
• Integrität
• Einheit

Geschützte Personen (Artikel 2)

• Arbeitnehmer, unabhängig von der ausgeübten Tätigkeit
• Studierende
• Beamte der Zivilverwaltung des Staates
• Selbstständige und mithelfende Familienangehörige
• Beschäftigte im öffentlichen Dienst

Definitionen (Bürgerliches Gesetzbuch)

• Artikel 54: Menschen sind natürliche oder juristische Personen.
• Artikel 55: Menschen sind alle Individuen der Spezies Mensch, unabhängig von Alter, Geschlecht,

Kommunikation: Konzept und Elemente

Kommunikation umfasst das Verfahren, die PR-Kommunikation und die Informationen, die übertragen werden. Der Begriff der Kommunikation bezieht sich sowohl auf den Austausch von Informationen zwischen Menschen als auch auf den zwischen Tieren oder Objekten. Kommunikation besteht darin, dass ein Sender eine Nachricht an einen Empfänger durch einen Kanal übermittelt, wobei ein Code verwendet wird, um die Nachricht zu entwickeln, die in einer bestimmten Situation eine bestimmte Bedeutung erhält.

1.1. Sender und Empfänger

Der Sender ist der Urheber des Kommunikationsaktes. Er ist der Ausgangspunkt der Nachricht, während der Empfänger das Ziel des vom Sender initiierten Kommunikationsaktes ist.

1.2. Nachricht

Mitarbeiterführung und Supervision

Supervision, etymologisch abgeleitet von „nach unten schauen“, impliziert eine globale Vision. Darüber hinaus ist die Überwachung eines Prozesses, bei dem eine Person mit Wissen und Erfahrung andere anleitet, um gemeinsame Ergebnisse zu erzielen.

Heute mehr denn je fordern Unternehmen denkende Menschen, die in der Lage sind, eine hohe Produktivität in einem höchst motivierenden Umfeld für ihre Mitarbeiter zu erzeugen.

Merkmale des Supervisors

• Fachwissen: Verständnis der technischen Funktion der Überwachung.
• Aufgabenverständnis: Die Aufsichtsperson muss die Unternehmensrichtlinien, Gesetze und Gepflogenheiten kennen.
• Fähigkeit zur Anleitung: Der Betreuer muss seine Mitarbeiter anleiten, um optimale

Der Arbeitsvertrag: Eine Definition

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, bei der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Dienste unter der Leitung des Arbeitgebers zu erbringen, und der Arbeitgeber sich im Gegenzug zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet.

Beschäftigung von Arbeitnehmern

Arbeitnehmer sind Personen, die ihre Arbeitskraft in einer Organisation unter der Weisung des Arbeitgebers zur Verfügung stellen, um im Gegenzug einen Lohn zu erhalten.

Fähigkeit zur Rekrutierung

Grundsätzlich gilt für Arbeitnehmer ein Mindestalter von 18 Jahren:

• Volljährigkeit: Personen ab 18 Jahren sind voll geschäftsfähig.
• Minderjährige: Personen zwischen 16 und 18 Jahren können arbeiten, wenn sie allein leben oder

Merkmale einer Arbeitstätigkeit im Arbeitsrecht

• Freiwilligkeit: Der einzelne Arbeitnehmer sollte die Beziehung im Laufe der Beschäftigung frei entscheiden können, ob er für eine Person oder eine andere arbeitet.
• Entgeltlichkeit: Sie arbeiten für jemand anderen und erhalten im Austausch für ihre Arbeit Lohn. Das Ergebnis der Arbeit führt zu Entgelt.
• Abhängigkeit: Der Unternehmer bestimmt, wann, wo und wie die Arbeit ausgeführt wird.
• Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Arbeit ein Gehalt, und der Arbeitgeber erhält die Waren oder Dienstleistungen, die der Arbeitnehmer erstellt.

Besondere Rechtsquellen im Arbeitsrecht

Zitat: Tarifverträge, Arbeitsverträge, lokale Bräuche und Juristen

• Normen: Rechtsnormen, die von der zuständigen

Risiken im Software Engineering

Im Bereich des Software Engineerings gibt es verschiedene Risiken. Dazu zählen die Unsicherheit (Wahrscheinlichkeit des Auftretens), potenzielle Verluste sowie Faktoren wie Produktqualität, Performance, Wartbarkeit, Herstellungsverfahren, Entwicklungszeit und Kosten.

Arten von Risiken

Projektrisiken: Diese umfassen erhöhte Kosten und organisatorische Überläufe. Technische Risiken sowie Business-Risiken (Markt, Strategie, Vertrieb, Verwaltung und Haushalt) spielen ebenfalls eine zentrale Rolle.

Identifizierung von Risikogruppen

• Generic (Generisch): Diese Risiken sind allen Projekten gemeinsam.
• Besondere Risiken: Diese erfordern eine tiefe Kenntnis des spezifischen Projekts.

Risikokategorien im Überblick

Die Risiken...

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist ein Zweig der Rechtsprechung, dessen Grundsätze und Rechtsnormen den Schutz der menschlichen, produktiven, freien und bezahlten Beschäftigung zum Ziel haben. Es umfasst die Gesamtheit der rechtlichen Grundsätze und Regeln für das Verhältnis zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Gewerkschaften und dem Staat.

Das Arbeitsrecht reguliert die rechtmäßige menschliche Tätigkeit, sofern ein Arbeitnehmer in einem Beschäftigungsverhältnis zu einem Arbeitgeber gegen ein Entgelt steht.

Quellen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht wird durch die folgenden formalen Quellen geregelt, sortiert von der höchsten zur niedrigsten Kategorie:

• Gesetze und Verordnungen des Staates: Der Kern des Arbeitsrechts ist das TRLET^[