Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Die Bedeutung der Personalabteilung

In der modernen Wirtschaft ist der wichtigste Vermögenswert eines Unternehmens das Humankapital – also die Menschen, die Teil der Organisation sind. Die Personalpolitik ist ein zentraler Aspekt der Unternehmensführung. Sie zielt darauf ab, das erforderliche und bestmöglich qualifizierte Personal zu gewinnen, um die Unternehmensziele unter Berücksichtigung technologischer und marktbezogener Veränderungen zu erreichen.

Die Personalabteilung besteht aus einer Gruppe von Mitarbeitern, die innerhalb des Unternehmens organisiert sind, um folgende Ziele zu verfolgen:

• Auswahl und Ausbildung der benötigten Mitarbeiter.
• Bereitstellung der notwendigen Arbeitsmittel.
• Etablierung effektiver Kommunikationskanäle.
• Motivation

**Punkt 6. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern**

Recht auf Achtung der persönlichen Würde und Privatsphäre

Der Arbeitgeber hat die Kontrolle, die Ordnung zu sanktionieren. Der Status der Arbeitnehmer ist ein Modus-Steuerung: Kontrolle des Arbeitnehmers oder der Abendkasse oder persönlicher Gegenstände der Arbeitnehmer, Artikel 18 ET. Diese Kontrollen können nur durchgeführt werden, wenn sie notwendig sind, um die Vermögenswerte des Arbeitnehmers oder die des Unternehmens zu schützen. Diese Kontrollen müssen am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Bei der Durchführung muss Folgendes vorhanden sein: der Arbeitnehmer und mindestens ein Vertreter der Arbeitnehmer.

Im Falle von Vertretern der...

Urlaubsanspruch und Urlaubsplanung

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen, wird der Anspruch proportional zu den verbleibenden Urlaubstagen als Lohn ausgezahlt.

Der Urlaubszeitplan sollte durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, den Starttermin seines Urlaubs zwei Monate im Voraus zu erfahren und den Urlaub zu genießen.

Der Urlaub wird pro Kalenderjahr gewährt. Läuft ein Jahr nach dem Urlaubsanspruch ab und es erfolgt keine Kompensation, verfällt der Anspruch auf den Urlaub, der nur für den Zeitraum nach dem Jahr kostenlos war.

Wenn die im Urlaubskalender festgelegte Urlaubszeit mit einer Zeit vorübergehender...

Punkt 5: Wirtschaft und Organisation

1. Wirtschaftliche Sektoren eines Landes

Die Wirtschaft eines Landes unterteilt sich in den Primärsektor, den Sekundärsektor und den Tertiärsektor (Dienstleistungen).

2. Wichtige Faktoren einer Organisation

• Ziel
• Struktur
• Technik
• Umwelt
• Arbeit
• Menschliche Ressourcen

3. Die zwei wichtigsten Arten der Umwelt

Man unterscheidet zwischen dem geschlossenen oder administrativen Umfeld und dem offenen Wettbewerbsumfeld.

4. Humanressourcen im Unternehmen

Humanressourcen sind die im Unternehmen tätigen Menschen. Es gibt drei Gruppen von Arbeitnehmern:

1. Eigentümer
2. Führungskräfte
3. Arbeitnehmer

5. Definition einer Organisation

Eine Organisation ist eine Gruppe von Menschen, deren Tätigkeiten geplant und koordiniert werden, um ein...

Verhandlungen: Konfliktlösung & Strategien

Verhandlungen sind ein Mittel zur Konfliktlösung. Es ist ein Prozess, in dem eine Entscheidung gemeinsam von zwei oder mehr Parteien getroffen wird, die zunächst widersprüchliche Anforderungen äußern und versuchen, durch Zugeständnisse und die Suche nach alternativen Lösungen eine Einigung zu erzielen.

Ziel von Verhandlungen ist es, das beste Angebot zu erreichen, nicht nur eine Einigung.

Merkmale des Verhandlungsprozesses

• Vorliegen eines Interessenkonflikts, der durch verbale Interaktion gelöst wird.
• Es ist ein Kampf der Geister.
• Wird durch eine Reihe von Phasen entwickelt.
• Das gemeinsame Ziel ist es, eine Einigung zu erzielen.

Vier Grundregeln erfolgreicher Verhandlungen

1. Menschen von den Problemen

Der Prozess der Verhandlungen

Der Prozess der Verhandlungen: Jeder Verhandlungsprozess ist anders. Die folgenden Phasen einer Verhandlung können als Leitfaden dienen:

Informationsbeschaffung

Informationsbeschaffung: Sie ist von grundlegender Bedeutung, um unsere Ziele zu erreichen und einzuschätzen, ob die andere Partei bereit ist, Zugeständnisse zu machen und welches Minimum wir erreichen wollen. Je mehr Informationen wir gewinnen, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir ein besseres Angebot erzielen.

Diagnose der Situation

Diagnose der Situation: Analysieren Sie Stärken und Schwächen unserer Seite sowie die der Gegenseite und den Kontext, in dem sich die Verhandlung entwickelt. Berücksichtigen Sie Rahmenbedingungen und die Tendenzen, die...

Definition der Verhandlung

Ein Verhandlungsverfahren ist ein Prozess, an dem zwei oder mehr Parteien beteiligt sind, die aus verschiedenen Gründen eine Abhängigkeitsbeziehung zueinander haben.

Verhandlungen weisen in der Regel die folgenden wesentlichen Elemente auf:

• Grad der gegenseitigen Abhängigkeit der Parteien
• Vorhandensein eines Konflikts
• Opportunistische Interaktion der Parteien
• Möglichkeit einer Einigung

Arten der Verhandlung

Nach der Form

• Explizite Verhandlungen: Dies ist der sichtbare Teil des Verhandlungsprozesses und wird im Allgemeinen als solcher anerkannt.
• Implizite Verhandlungen: Dies ist der unsichtbare Teil der Verhandlungen, der nicht sofort erkennbar ist, aber das Ergebnis der expliziten Verhandlungen beeinflusst.

Nach der verwendeten

Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Wenn das Unternehmen wesentliche Änderungen bei den Arbeitsbedingungen einführen möchte, ist es wichtig, dass diese der Verbesserung der Unternehmensposition dienen. Solche Änderungen müssen ihren Ursprung in nachweisbaren wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbezogenen Gründen haben. Das Gesetz schließt daher die Möglichkeit aus, willkürliche Änderungen vorzunehmen, die lediglich auf dem Willen des Arbeitgebers beruhen.

Individuelle wesentliche Änderungen

Die Entscheidung, Arbeitsbedingungen wesentlich zu ändern, muss der betroffenen Person und ihren gesetzlichen Vertretern mindestens 30 Tage vor ihrem Wirksamwerden mitgeteilt werden. Wenn der Arbeitnehmer entscheidet,...

Steuerung des Verhandlungsprozesses

Ein häufiger Fehler in einem Verhandlungsprozess ist die fehlende Definition von Erfolg. Dies bedeutet, dass Sie bearbeiten können. Daher ist es notwendig, ein Ziel und eine wirksame Verhandlungsstrategie zu entwickeln. Verhandlungen, die auf Win-Win ausgerichtet sind, sind nicht immer sinnvoll. Ein gutes Ergebnis zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

1 - Die beste Alternative zum ausgehandelten Abkommen (BATNA)

Die an einer Verhandlung beteiligten Parteien sollten gemeinsam nach möglichen Lösungen suchen und dann jene auswählen, die gemeinsam oder separat erreicht werden können. Eine Verhandlung ist erfolgreich, wenn bestätigt wird, dass die Vereinbarung vorteilhafter ist, als selbstständig oder...

Arbeitsverträge: Befristet und Unbefristet

Der Vertrag kann von unbestimmter oder bestimmter Dauer sein. Er ist unbefristet, wenn keine zeitlichen Grenzwerte für die Laufzeit des Vertrags festgelegt sind. Er ist gültig bis zu Gründen wie Pensionierung, Tod oder Rücktritt. Im letzteren Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung. Der befristete Vertrag hingegen hat ein festes Enddatum (Vencimento).

Grundlagen des Arbeitsmarktes

Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage

• Arbeitsangebot: Die Menge an Arbeit, die Haushalte bereit sind, Unternehmen im Austausch für einen Preis (Lohn) anzubieten.
• Arbeitsnachfrage: Die Menge an Arbeit, die ein Unternehmen bereit ist, für ein bestimmtes Gehalt einzustellen.

Das höchste Gehalt ergibt sich abzüglich...