Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Definition: Konflikt

Ein Konflikt ist ein Kampf der Positionen zwischen mehreren Personen oder Personengruppen, bei dem das Verhalten einer Partei die Verwirklichung der Ziele der anderen Partei beeinträchtigt.

Arten von Streitigkeiten

Beteiligte Personen

• Gruppe (kollektiv): Tritt zwischen der Gesamtheit der Arbeitnehmer eines Unternehmens und dem Unternehmen selbst auf. Das Ziel ist oft eine allgemeine Diskrepanz bei den Arbeitsbedingungen. Die Lösung betrifft weltweit alle Beteiligten.
• Individuell: Tritt zwischen Vorgesetzten und Untergebenen oder zwischen zwei Personen auf der gleichen hierarchischen Ebene auf. Das Ziel ist in der Regel eine individuelle Forderung. Die Lösung betrifft nur den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Eigenschaften

Mutterschutz am Arbeitsplatz

Nach heutiger Auffassung ist eine unterschiedliche Behandlung bei der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen nur aus biologischen Gründen (Mutterschaft, Entbindung, Stillzeit) gerechtfertigt.

Es gibt eine physiologische Grundlage für diesen besonderen Schutz: Der Fötus ist besonders empfindlich gegenüber äußeren Einwirkungen während des ersten Schwangerschaftsdrittels, insbesondere während der ersten Monate und der Mitte der Schwangerschaft.

Pflichten des Arbeitgebers

1. Risikobewertung

   Der Arbeitgeber muss die Art, das Ausmaß und die Dauer der Exposition schwangerer oder stillender Arbeitnehmerinnen gegenüber bestimmten Risiken bewerten, die die Gesundheit der Mutter oder des Fötus beeinträchtigen könnten. Zu

Konzept Organisation

Eine Organisation gebildet aus einer Serie von Ressourcen (Erde, Personen) orientiert an zuvor bestimmten Zielen.

Formale Organisation

Eine vorsätzliche, geplante, definierte Struktur, die in der Lage ist, in jedem Unternehmen den passendsten Platz für jedes Element zu identifizieren und zu verbinden.

Informelle Organisation

Ein Netzwerk von Beziehungen, das nicht durch die formale Organisation etabliert ist, sondern spontan entsteht, wenn Personen regelmäßig miteinander interagieren (z. B. Freundschaften).

Merkmale Informeller Organisation

Natürliches Entstehen informeller Beziehungen, informelle Führer, und es kann Probleme mit Forderungen geben.

Organisationsdesign / Organigramm

Eine Grafik in Form eines Schemas, das die...

Definition: Was ist ein Unternehmen?

Es ist eine Tätigkeit, die Kapital und Arbeit als Produktionsfaktoren nutzt und auf gewerbliche, kaufmännische oder Dienstleistungserbringung mit dem Ziel der Gewinnerzielung und mit persönlicher oder sozialer Verantwortung ausgerichtet ist.

Gründungsprozess: Behördliche Schritte

Zertifizierung des Firmennamens

Fragen Sie beim zentralen Handelsregister einen Namen für Ihr Unternehmen an. Schlagen Sie idealerweise 3 Namen vor, von denen 1 genehmigt wird. Achten Sie darauf, keine Sonderzeichen zu verwenden.

Verfahren bei der Stadtverwaltung (Gemeinde)

Hier sind folgende Schritte durchzuführen:

• Baugenehmigung.
• Lizenz für die Installation von Aktivitäten/Einrichtungen (Gewerbelizenzen, Gebühren, Bezahlung

Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall ist ein unerwünschtes Ereignis, bei dem ein Energieaustausch stattfindet, der die Widerstandsfähigkeit des Körpers oder einer Struktur übersteigt und zu einer Behinderung oder zum Tod führen kann.

Das Gesetz 16.744

Das 1968 geschaffene Gesetz 16.744 ist eine universelle Sozialversicherungspflicht.

Unfallhäufigkeit

Die Unfallhäufigkeit ist die Berechnung der geschätzten Unfälle pro Semester. Die Formel lautet: (Anzahl der Unfälle × 100) / Anzahl der Mitarbeiter.

Merkmale des Gesetzes (UDRP)

• Solidarität: Definiert Ansprüche und verteilt den prozentualen Anteil gleichermaßen.
• Integral: Umfasst alle Bedürfnisse aus Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten (wirtschaftlich, medizinisch, rehabilitativ)

Soziale Diskriminierung: Diskriminierung sozial gegenüber einer Person oder Gruppe zu verringern oder zu leugnen, basierend auf Merkmalen wie Herkunft, Rasse, Geschlecht oder ähnlichem.
Diskriminierung erklärt: Öffentlich werden bestimmte soziale Gruppen leugnen, Chancen und Rechte.
Verdeckte Diskriminierung: Diskriminierung ist nicht immer offensichtlich, aber sie ist eine hinterhältige Art und Weise.
Diskriminierung als eine Schande: Diskriminierung untergräbt das Prinzip der Chancengleichheit, Gleichheit und Würde und verstößt damit gegen die Menschenrechte.
Patriarchalische Gesellschaften: Frauen lebten unter ihren Eltern bis zur Ehe und wurden dann dem Mann übergeben, was die Autonomie der Frauen einschränkte.
Die große

Grundlagen des Managements

Manager müssen befugt sein, ihre Leistung effizient zu erbringen.

Welche Befugnisse sind erforderlich?

• Kommunikation
• Planung und Management
• Teamwork
• Strategisches Handeln
• Globalisierung
• Personalmanagement

Was ist eine Organisation?

Eine Organisation ist eine koordinierte Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Was ist ein Manager?

Ein Manager ist eine Person, die die Zuteilung von Personal, Finanzmitteln und Informationen plant, organisiert, leitet und beaufsichtigt, um die Ziele der Organisation zu verfolgen.

Was ist Verwaltung?

Verwaltung bezieht sich auf die Aufgaben und Tätigkeiten in der Leitung einer Organisation, insbesondere in den Bereichen Planung, Organisation, Führung und Überwachung....

Bezahlter Urlaub und Freistellungen

Bezahlter Urlaub sind Tage, an denen ein Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt ist und weiterhin Lohn erhält. Die Dauer dieser begründeten Freistellung muss vorher mitgeteilt werden. Die bezahlten Tage können durch Tarifvertrag erhöht werden.

Anspruch auf bezahlte Freistellung

• 15 Tage: Bei Eheschließung.
• 2 Tage: Bei Geburt, Adoption oder Pflegefamilie (4 Tage bei notwendiger Reise).
• Vaterschaftsurlaub: Der Vater hat Anspruch auf bis zu 13 Tage Vaterschaftsurlaub, der in den ersten zwei Wochen nach der Geburt bezahlt wird. (Hinweis: Bei Teilzeitarbeit können es 15 oder 26 Tage sein, wobei die Bezahlung zwischen Unternehmen und Sozialversicherung aufgeteilt wird.)
• 2 Tage: Bei Krankenhausaufenthalt, Krankheit

Arten von Arbeitsverträgen

Praktikumsvertrag

Der Praktikumsvertrag dient dazu, Hochschulabsolventen oder Personen mit einer Berufsausbildung die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln, die ihren Studien entspricht. Ziel ist es, dass der Arbeitnehmer seine Kenntnisse anwendet und weiterentwickelt, um eine der Ausbildung entsprechende Berufspraxis zu erlangen.

Anforderungen

• Der Arbeitnehmer muss im Besitz eines Hochschulabschlusses, eines Berufsausbildungsabschlusses oder eines gleichwertigen Titels sein.
• Der Vertrag muss innerhalb von vier Jahren nach Abschluss des Studiums abgeschlossen werden.
• Die Dauer des Praktikumsvertrags darf nicht weniger als sechs Monate und nicht mehr als zwei Jahre betragen.
• Die Probezeit darf nicht länger als

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Auswahlsysteme

Auswahlverfahren (Opposition)

Tests zur Bestimmung der Kapazität und Leistungsfähigkeit der Bewerber, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Wettbewerbsverfahren (Concurso)

Prüfung und Qualifizierung von Verdiensten, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Kombinierte Verfahren (Concurso-Oposición)

Ein System, das beide oben genannten Verfahren vereint.

Personal im öffentlichen Dienst

Beamte

Überwinden selektiver Prüfungen und unterliegen einer rechtlichen Vereinbarung, die ihre Rechte und Pflichten festlegt. Sie dienen dem öffentlichen Recht.

Nicht-dauerhaftes Personal

Besetzt Stellen aus Dringlichkeits- oder Notwendigkeitsgründen, ohne an einem Wettbewerbsverfahren teilzunehmen. Sie...