Gleichstellung der Geschlechter im EU-Arbeitsrecht
Allgemeiner Rahmen der Richtlinie 2006/54/EG
Die Richtlinie 2006/54/EG legt den allgemeinen Rahmen für die Gleichbehandlung fest, insbesondere beim Zugang zur Beschäftigung, bei der Förderung und Ausbildung, den Arbeitsbedingungen sowie der sozialen Sicherheit.
Verpflichtung der Mitgliedstaaten zur Gleichstellung
Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, das Ziel der Gleichstellung von Männern und Frauen aktiv bei der Formulierung und Umsetzung ihrer Rechts- und Verwaltungsvorschriften, Politiken und Tätigkeiten zu berücksichtigen.
Grundsatz des Diskriminierungsverbots
Es darf keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfolgen. Dies schließt auch die Diskriminierung aufgrund des Ehe- oder Familienstands ein....