Führungsrollen, Systemtheorie und soziale Verantwortung von Unternehmen
Führungsrollen: Merkmale und Aufgaben
Die Aufgaben einer Führungskraft lassen sich durch Varietät, Fragmentierung und Kürze charakterisieren. Die Rollen unterteilen sich in:
- Informationsrollen: Monitor, Verteiler, Sprecher
- Zwischenmenschliche Rollen: Führungsperson, Bindeglied
- Entscheidungsrollen: Unternehmer, Manager bei Anomalien, Ressourcenverteiler
Management-Fähigkeiten
- Konzeptionelle Fähigkeiten: Business Vision, Problemlösung, Ressourcenmanagement, Kundenorientierung, Beziehungsmanagement, Verhandlungsführung
- Menschliche Fähigkeiten: Kommunikation, Organisation, Einfühlungsvermögen, Delegation, Coaching, Teamfähigkeit
- Persönliche Effektivität: Selbstmanagement, proaktives Handeln, persönliche Entwicklung
Systemtheorie in der Organisation
Ein...