Gewerkschaften, Tarifverträge und Streikrecht im spanischen Arbeitsrecht

Gewerkschaften: Definition und Rechte

Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern zur Verteidigung ihrer gemeinsamen Interessen sowie zur Durchsetzung der wirtschaftlichen, sozialen und politischen Forderungen ihrer Mitglieder. Alle Arbeitnehmer haben das Recht, sich frei zur Förderung und Verteidigung ihrer wirtschaftlichen und sozialen Interessen zu organisieren.

Rechtliche Grundlagen der Gewerkschaftsfreiheit

• In der spanischen Verfassung:
  • Einschränkungen: Gilt nicht für Streitkräfte, militärischen Disziplin unterworfene Organe und Institutionen sowie Beamte (Funktionäre).
  • Rechte: Das Recht, einer Gewerkschaft frei beizutreten, Konföderationen zu bilden und internationalen Gewerkschaftsorganisationen beizutreten.
• Im Arbeitsrecht (LET): Regelt die kollektiven und repräsentativen Rechte der Arbeitnehmer.
• Im Organgesetz über die Vereinigungsfreiheit.

Gewerkschaftsrechte und Tätigkeiten

Gewerkschaften haben das Recht, Gesetze und Regeln zu entwerfen und ihre Verwaltung zu gewährleisten. Sie können Verbände, Konföderationen und internationale Organisationen gründen.

Die Aussetzung oder Auflösung einer Gewerkschaft erfordert die Intervention der Justizbehörde.

Die gewerkschaftliche Tätigkeit wird innerhalb und außerhalb des Unternehmens ausgeübt.

Rechte der repräsentativsten Gewerkschaften

• Wahrung der Interessen der Beschäftigten gegenüber öffentlichen Stellen.
• Tarifverhandlungen.
• Teilnahme an der Festlegung der Arbeitsbedingungen im Umgang mit öffentlichen Verwaltungen.
• Teilnahme an der Lösung von Arbeitskonflikten (wobei sie nicht als Richter eingreifen dürfen).
• Förderung der Wahl von Arbeitnehmervertretern.
• Nutzung von Vermögenswerten oder Einrichtungen des öffentlichen Eigentums.

Wahl der Personalvertreter und Betriebsausschussmitglieder

Bei der Wahl der Personalvertreter (Delegados de Personal) gibt jeder Wähler seine Stimme dem gewünschten Kandidaten (Mehrheitswahl).

Bei der Wahl der Mitglieder des Betriebsausschusses (Comité de Empresa) wählen die Wähler zwischen geschlossenen Listen (Listenwahl). Die Sitze werden jeder Liste nach dem Verhältniswahlrecht zugeteilt.

Arbeitnehmerversammlungen (Betriebsversammlungen)

• Einberufung: Durch Personalvertreter, den Betriebsausschuss oder 33 % der Belegschaft.
• Vorsitz: Einberufen vom Vorsitzenden des Betriebsausschusses oder den Personaldelegierten.
• Ort und Zeit: Der Ort der Zusammenkunft ist der Arbeitsplatz. Sofern nicht anders mit dem Arbeitgeber vereinbart, findet die Versammlung außerhalb der Arbeitszeit statt.
• Formalitäten: Themen müssen auf der Tagesordnung stehen. Die Einberufung muss 48 Stunden im Voraus erfolgen.
• Beschlüsse: Vereinbarungen sind gültig, wenn sie mit absoluter Mehrheit angenommen werden.

Der Tarifvertrag: Arbeitsbedingungen und Produktivität

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die von Arbeitnehmervertretern und Unternehmen unterzeichnet wird und die Arbeitsbedingungen und die Produktivität festlegt.

Verhandlungslegitimation (Abschließende Parteien)

• Der Betriebsausschuss oder die Personaldelegierten.
• Die repräsentativsten Gewerkschaftsvertreter.
• Der Arbeitgeber oder seine gesetzlichen Vertreter.

Gültigkeit und Registrierung des Tarifvertrags

Der Vertrag muss dokumentiert und der zuständigen Arbeitsbehörde innerhalb von 15 Tagen nach Unterzeichnung vorgelegt werden. Die Behörde ordnet die Registrierung und Veröffentlichung im BOE (Spanisches Amtsblatt) innerhalb von 10 Tagen an.

Adhäsion (Beitritt) und Erweiterung (Erstreckung)

Adhäsion: Kann von den zur Verhandlung berechtigten Parteien erklärt werden, wenn sie nicht bereits von einem anderen Vertrag betroffen sind. Dies muss der zuständigen Arbeitsbehörde mitgeteilt werden.

Erweiterung (Erstreckung): Kann nur vom Ministerium für Arbeit und Soziales unter bestimmten Umständen durchgeführt werden, um den Geltungsbereich des Vertrags auszudehnen.

Mindestinhalt eines Tarifvertrags

• Bestimmung der abschließenden Parteien.
• Persönlicher, funktionaler, territorialer und zeitlicher Geltungsbereich.
• Klauseln über Ausnahmen oder Abweichungen (Descuelgue).
• Form und Bedingungen der Vertragskündigung sowie die Frist für die Beschwerde.
• Einrichtung eines Gemischten Ausschusses zur Vertretung der Verhandlungsparteien.

Beendigung eines Tarifvertrags

• Nach Vereinbarung der Parteien.
• Durch die Bestellung eines oder mehrerer Schiedsrichter, deren Entscheidung von den Parteien einzuhalten ist.
• Durch das Arbeitsgericht oder die zuständige Kammer.

Der legale Streik: Voraussetzungen und Ablauf

• Einleitung: Beschlussfassung durch Arbeitnehmervertreter, durch Abstimmung der Arbeitnehmer selbst oder durch Vereinbarung der Gewerkschaftsorganisationen.
• Mitteilung: Schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber und die zuständige Arbeitsbehörde, mindestens 5 Kalendertage vor dem Tag des Beginns.
• Organisation: Ein Streikausschuss wird zur Verwaltung und Lösung des Konflikts gebildet.
• Beendigung: Erfolgt durch Vereinbarung zwischen den Arbeitnehmern (vertreten durch den Streikausschuss) und dem Unternehmer.

Verbot von Sanktionen durch den Arbeitgeber

Es ist dem Arbeitgeber untersagt, Sanktionen (Geldstrafen/Bußgelder) gegen Arbeitnehmer zu verhängen, die die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Mittel nutzen. Dieses Verbot ist im Arbeitsrecht (LET) festgelegt.

Personaldelegierte in Kleinunternehmen

Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten wählen keine Personaldelegierten. Diese sind erst in Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern vorgesehen.