Grundlagen des Arbeitsrechts

1. Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein Gesetzeswerk zur Regelung der Beziehungen, die aus unbezahlter freiwilliger Arbeit und abhängiger Erwerbsarbeit entstehen.

1.1 Die Beziehungen

Für ein Arbeitsverhältnis sind folgende Eigenschaften zu berücksichtigen:

• Freiwillig: Der Vertrag wird freiwillig unterzeichnet.
• Für einen Arbeitgeber: Die Früchte der Arbeit gehören dem Arbeitgeber.
• Bezahlt: Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung.
• Persönliche Natur: Die Arbeit muss persönlich durch den Arbeitnehmer erbracht werden.
• Weisungsabhängig: Der Arbeitnehmer ist abhängig von der Organisation und Disziplin des Arbeitgebers.

1.2 Besondere Arbeitsverhältnisse

Diese werden durch spezifische Rechtsvorschriften geregelt, die nur für Arbeitnehmer in Bereichen gelten, die nicht durch allgemeine Normen abgedeckt sind:

• Senior Management
• Hausangestellte
• Sträflinge in Haftanstalten
• Professionelle Sportler
• Künstler bei öffentlichen Aufführungen
• Personen, die im Geschäftsbetrieb ohne eigenes Risiko handeln

1.3 Ausgeschlossene Tätigkeiten

• Amtsträger
• Obligatorische persönliche Leistungen
• Tätigkeiten als Berater oder Mitglied in Leitungsgremien
• Nachbarschaftshilfe
• Familienarbeit (sofern kein Lohnverhältnis vorliegt)
• Tätigkeiten, bei denen der Betrieb das unternehmerische Risiko trägt
• Selbstständige Träger mit eigenem Fahrzeug

1.4 Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses

Rechte der Arbeitnehmer:

• Recht auf Selbstbestimmung, Gründung oder Beitritt zu Gewerkschaften.
• Recht auf Tarifverhandlungen.
• Recht auf Streik und Arbeitsniederlegung.
• Recht auf Versammlungsfreiheit.
• Recht auf Förderung und Ausbildung.
• Freiheit von Diskriminierung (Gleichheit).
• Recht auf körperliche Unversehrtheit sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz.
• Recht auf rechtzeitige Lohnzahlung.

1.5 Pflichten der Arbeitnehmer

• Einhaltung der Arbeitspflichten mit Fleiß und gutem Glauben.
• Beachtung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen.
• Befolgung der Anweisungen des Arbeitgebers.
• Unterlassung von Wettbewerb zum Arbeitgeber.

2. Die Quellen des Arbeitsrechts

Quellen sind der Ursprung und die Entstehung des Rechts. Die Quellen des Arbeitsrechts sind:

• A) Gesetze und Vorschriften des Staates:
  1. Spanische Verfassung von 1978 (oberstes Gesetz).
  2. Gesetze des Parlaments.
  3. Rechtsverordnungen (Gesetzesdekrete der Regierung).
  4. Verordnungen (Königliche Dekrete der Regierung).
• B) Tarifverträge: Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern zur Festlegung der Arbeitsbedingungen.
• C) Arbeitsverträge.
• D) Arbeitsbräuche und Gewohnheiten: Regeln, die durch ständige Wiederholung entstehen und nur in Abwesenheit von Gesetzen oder vertraglichen Bestimmungen gelten.

3. Grundsätze der Anwendung des Arbeitsrechts

Bei der Koexistenz verschiedener Regeln können Interpretationsprobleme entstehen. Hierfür gelten folgende Grundsätze:

3.1 Prinzip der Hierarchie

Höherrangige Normen haben Vorrang vor niederrangigen. Hierarchie: Verfassung, Gesetze/Dekrete, Verordnungen, Tarifverträge, Arbeitsvertrag, Arbeitsbräuche.

3.2 Günstigkeitsprinzip

Wenn zwei oder mehr Regeln anwendbar sind, wird diejenige angewandt, die für den Arbeitnehmer insgesamt günstigere Bedingungen bietet.

3.3 Grundsatz der Mindeststandards

Höherrangige Normen setzen Mindeststandards, die von niederrangigen Normen nicht unterschritten werden dürfen.

3.4 Grundsatz "in dubio pro operario"

Wenn eine Regel unterschiedliche Interpretationen zulässt, ist die für den Arbeitnehmer günstigste Auslegung zu wählen.

3.5 Grundsatz der Unveräußerlichkeit von Rechten

Arbeitnehmer können nicht auf die Rechte verzichten, die ihnen gesetzlich zustehen.