Grundlagen und Quellen des spanischen Arbeitsrechts

Interne und externe Rechtsquellen

Interne Quellen werden vom Gesetzgeber (Cortes/Schnitte), der Exekutive (Regierung) und Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Gewerkschaften) entwickelt. Diese Quellen sind: die spanische Verfassung vom 06.12.1978 (das oberste Gesetz Spaniens).
Dazu gehören Organgesetze (Leyes Orgánicas / ökologischer Landbau), ordentliche Gesetze, Dekretgesetze, Verordnungen und gesetzliche Regelungen (reglamentarias / vegetative).

Externe Quellen (international): Diese stammen von internationalen Organisationen oder Vereinbarungen mit Spanien. Sie gelten, sobald sie im Kongress und Senat gebilligt wurden (sie werden zu spanischen Regeln mit inländischem Vorrang).

Prinzipien der Arbeitsnormen

• Günstigkeitsprinzip (Günstigerer Standard): Anwendung der für den Arbeitnehmer vorteilhafteren Regelung, wenn zwei oder mehr Vorschriften (Urlaub, Arbeit, Geld etc.) konkurrieren.
• Besitzstandswahrung (Meistbegünstigungsprinzip): Aufrechterhaltung der durch den Arbeitsvertrag erreichten Vorteile für einen oder mehrere Arbeitnehmer.
• In-dubio-pro-operario-Prinzip: Wenn es mehr als eine Auslegungsmöglichkeit einer Norm gibt, sollte diejenige angewandt werden, die den Arbeitnehmer begünstigt.
• Unveräußerlichkeit der Rechte: Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlich festgelegte Rechte verzichten (z. B. Urlaub, Gehalt, Ruhezeiten, Oktober etc.).

Kompetenzverteilung und Gewaltenteilung

Die Kompetenzverteilung garantiert die Demokratie durch die Trennung der Gewalten:

• Exekutive: Erlässt Verordnungen und setzt Gesetze durch.
• Judikative (Gerichtsbarkeit): Verwaltet die Gerechtigkeit in der Gesellschaft mittels gesetzlicher Regelungen und Rechtsprechung für die Verwaltungen.
• Legislative: Entwickelt und ändert Gesetze entsprechend dem Volkswillen.

Grundlagen des Rechts

Rechtsquellen: Dies sind die Grundlagen (primär / Grundschule), die rechtlich bei der Festlegung von Gesetzen verwendet werden. In der Rechtswissenschaft sind dies: das Gesetz, das Gewohnheitsrecht und die allgemeinen Rechtsgrundsätze.

• Gesetz (Recht): Eine zwingende gesetzliche Vorschrift, die von der Regierung auferlegt wird.
• Gewohnheitsrecht (Das Übliche): Beständiges und kontinuierliches Handeln zur Anpassung des menschlichen Verhaltens (Wiederholung, Kontinuität, Häufigkeit). Es gilt nicht mehr als Gewohnheitsrecht, wenn es in einem Tarifvertrag schriftlich fixiert wird (dann wird es zum Gesetz).
• Rechtsprechung (Jurisprudenz): Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs; sie schafft keine neuen Normen, sondern dient dazu, bestehende Normen anzuwenden und zu interpretieren.

Quellen des Arbeitsrechts

Man unterscheidet zwischen internen und externen Quellen:

• Interne Quellen: Gesetze, Tarifverträge, Arbeitsverträge sowie lokale und berufliche Bräuche.
• Externe Quellen: EU-Verordnungen, Übereinkommen und Empfehlungen der IAO (ILO) sowie internationale Verträge und Konventionen.