Kernprinzipien der Sozialgesetzgebung und des Arbeitsrechts
Grundsätze der Sozialgesetzgebung
Konzept und Leitlinien
Diese Grundsätze sind die Leitlinien, die bestimmte Regeln inspirieren und informieren. Sie bieten direkt oder indirekt eine Reihe von Lösungen, die dazu dienen, die Einführung neuer Standards zu fördern und zu begleiten, die Auslegung bestehender Normen zu leiten und nicht vorgesehene Fälle zu beheben.
Sie umfassen mindestens vier Kernfunktionen:
Beratungs- und Informationsfunktion
Sie veranschaulicht dem Gesetzgeber die höheren Muster und die Festlegung des Gesetzes. Sie erweist sich als eine Funktion der Legislative Policy, die als Leitfaden dienen muss.
Rechtssetzungs- oder Integrationsfunktion
Sie ist ein technisches Instrument, um Lücken im Rechtssystem zu schließen, indem sie das Recht integriert und bei Fehlen spezifischer Gesetze als zusätzliche Quelle fungiert.
Auslegungsfunktion
Sie legt die Regeln und Leitlinien für Richter oder Ausleger bei Standardstreitigkeiten fest. Sie richtet sich auch an Rechtsanwälte, Anwälte und die Doktrin.
Vereinheitlichungs- und Harmonisierungsfunktion (Legislative und Judikative)
Sie gewährleistet die Rechtssicherheit, indem sie systematisch die Einheit des Rechts erhält und verhindert, dass sowohl der Gesetzgeber als auch der Richter vom System abweichen.
Grundsätze des Arbeitsrechts
Das Schutzprinzip
Es besteht aus verschiedenen Techniken, die darauf abzielen, das bestehende Ungleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auszugleichen. Es soll verhindern, dass Arbeitnehmer, die sich in rechtlicher Abhängigkeit befinden, Opfer von Missbrauch werden, der ihre Würde verletzt, insbesondere aufgrund der unterschiedlichen Verhandlungsmacht sowie des rechtlichen und wirtschaftlichen Ungleichgewichts zwischen den Parteien.
Der Grundsatz der Unveräußerlichkeit
Die Unveräußerlichkeit der Rechte der Arbeitnehmer hat zwei Grundlagen:
- Einen öffentlich-rechtlichen Charakter, da die meisten Arbeitsgesetze darauf abzielen, dem Arbeitnehmer Mindestanforderungen zu gewährleisten, um sein Leben, seine Gesundheit und das seiner Familie zu schützen.
- Einen schützenden Charakter, da es ratsam ist, die Unverzichtbarkeit positiv festzulegen. Andernfalls könnte die Autonomie der Parteien das gesamte Arbeitsrecht außer Kraft setzen.
Der Grundsatz der Kontinuität der Beschäftigung
Der Arbeitsvertrag soll von Dauer sein. Dieser Grundsatz hat in unserem Arbeitsrecht mehrere Ausprägungen, von denen einige im Folgenden dargestellt werden:
Grundsatz des Vorrangs der Wirklichkeit (Vorrang der Tatsachen)
Dieser Grundsatz räumt den Fakten, d.h. dem, was tatsächlich in der Realität geschehen ist, Vorrang ein – über bloße Formen, Erscheinungen oder das, was die Parteien vereinbart haben. Im Falle einer Diskrepanz zwischen dem, was in der Praxis geschieht, und dem, was in den Dokumenten der Parteien oder einer zwischen ihnen unterzeichneten Vereinbarung festgehalten ist, sind die Fakten zu bevorzugen. Es gilt somit die wahre Tatsache vor dem äußeren Anschein, der Form oder dem Namen, den die Parteien dem Vertrag gegeben haben.
Grundsatz des guten Glaubens
Dieser Grundsatz entspricht einem Verhaltensmuster, das das Gesetz den Menschen in ihrem sozialen und rechtlichen Leben auferlegt, insbesondere im Hinblick auf die Durchsetzung von Verträgen.
Grundsatz der Nicht-Diskriminierung
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann definiert werden als:
Jede Unterscheidung, Ausschließung oder Bevorzugung in der Behandlung, die aufgrund oder im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis auftritt, basierend auf Kriterien wie Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Syndizierung (Gewerkschaftszugehörigkeit), politischen oder sonstigen ungerechtfertigten Gründen, und die die Wirkung hat, die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf zu beeinträchtigen oder aufzuheben.