Wirtschaftstheorien des Unternehmers und Unternehmensklassifizierung

1. Evolution der Unternehmer- und Arbeitgebertheorien

Adam Smith (18. Jahrhundert)

Der Arbeitgeber ist ein Kapitalist und Eigentümer der Produktionsmittel.

Cantillon (18. und 19. Jahrhundert)

Der Geschäftsmann kauft zu einem bestimmten Preis ein, produziert und verkauft zu einem unsicheren Preis. Er trägt somit das Risiko.

Formel: Wert der Produktion = Kosten + Gewinn.

Marshall (19. Jahrhundert)

In dieser Zeit entstehen große Unternehmen, die hohe Kapitalmengen benötigen. Der Arbeitgeber plant, organisiert und ist ein Profi, der das Wachstum des Unternehmens und Macht anstrebt. Der Aktionär erwartet Vorteile (Gewinn) aus seinen Investitionen.

F. H. Knight (20. Jahrhundert)

Der Arbeitgeber übernimmt das Risiko aus der Geschäftsbeziehung und der Unternehmensentwicklung. Daher hat er Anspruch auf den Gewinn als Entschädigung für die Ungewissheit.

Schumpeter (20. Jahrhundert)

Der Gewinn des Unternehmens ist dadurch gerechtfertigt, dass der Unternehmer ein Innovator ist.

Galbraith (20. Jahrhundert)

Die Macht wurde vom Volk auf Institutionen übertragen. Die Technostruktur (bestehend aus Direktoren, Spezialisten und Technikern) hat die Macht und die Informationen übernommen. (Große Firmen gewinnen zunehmend an Marktmacht.)

Bennis (19. und 20. Jahrhundert)

Der Unternehmer ist nicht nur innovativ in Produktion und Verwaltung, sondern auch ein Führer (eine Person mit der Fähigkeit, eine Gruppe zu beeinflussen) und Stratege.

Funktionen des Unternehmers

1. Planung
2. Organisation
3. Management/Führung
4. Kontrolle der Nutzung von Marktchancen, Eingehen von Risiken und Leitung eines Projekts.

2. Klassifizierung von Unternehmen

2.1 Nach Größe (KMU-Definition)

• Kleinstunternehmen (Micro):
  • Mitarbeiter: bis zu 10
  • Jahresumsatz: bis zu 2 Mio. €
  • Bilanzsumme: bis zu 2 Mio. €
• Kleine Unternehmen:
  • Mitarbeiter: 0–49
  • Jahresumsatz: bis zu 10 Mio. €
  • Bilanzsumme: bis zu 10 Mio. €
• Mittlere Unternehmen:
  • Mitarbeiter: 50–249
  • Jahresumsatz: bis zu 50 Mio. €
  • Bilanzsumme: bis zu 43 Mio. €
• Große Unternehmen:
  • Mitarbeiter: über 250
  • Jahresumsatz: über 50 Mio. €
  • Bilanzsumme: über 43 Mio. €

2.2 Nach Sektor/Tätigkeitsbereich

• Primärer Sektor: Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei, Bergbau, Forstwirtschaft.
• Sekundärer Sektor: Industrie, einschließlich Bauwesen.
• Tertiärer Sektor (Dienstleistungen): Dienstleistungssektor, einschließlich Handel. In entwickelten Ländern ist dieser Sektor am wichtigsten (Tertiärisierung).

2.3 Nach Eigentumsform des Kapitals

• Private Unternehmen: Im Besitz von Privatpersonen. Beispiel: El Corte Inglés.
• Öffentliche Unternehmen: Im Besitz des Staates. Beispiel: RENFE und POST.
• Gemischte Unternehmen (Joint Ventures): Im Besitz von Privatpersonen und dem Staat. Beispiel: ALTADIS.

2.4 Nach Rechtsform

• Personengesellschaften: Einzelunternehmer (Selbstständige).
• Kapitalgesellschaften: Fokus auf Kapital, persönliche Haftung und soziales Interesse.