Grundlagen der Organisationstheorie und Kommunikation
Organisationstheorie: Klassische Ansätze
Taylorismus (Scientific Management)
Taylor strebte eine wissenschaftliche Organisation der Arbeit an, die auf der Trennung von geistiger und körperlicher Arbeit basiert. Die Arbeitsstudie erfolgt in drei Schritten:
- a) Auswahl: Bestimmung der besten Arbeitsmethode.
- b) Analyse: Zerlegung der Arbeitsbewegungen und Zeitmessung.
- c) Standardisierung: Festlegung der normalen Arbeitszeit.
Zusätzlich forderte er die wissenschaftliche Auswahl von Arbeitnehmern (die besten Talente) und ein Anreizsystem zur Leistungsförderung.
Kritik: Die zunehmende Entqualifizierung der Arbeitnehmer, die nur noch Anweisungen ausführen, ohne selbst nachzudenken.
Fordismus
Henry Ford führte das Fließband ein. Durch die Arbeitsteilung...