Arbeitsverträge in Spanien: Arten, Anforderungen und Pflichten

Arten von Arbeitsverträgen

1. Praktikumsvertrag (Contrato en prácticas)

• Objekt/Zweck: Berufliche Praxis in angemessenem Verhältnis zum Studienabschluss.
• Voraussetzungen: Abgeschlossenes Studium, Diplom oder technischer Abschluss.
• Dauer: Mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit.
• Vergütung: Gemäß dem jeweiligen Tarifvertrag.

2. Vertretungsvertrag (Contrato de interinidad)

• Objekt/Zweck: Ersetzung eines Arbeitnehmers mit Anspruch auf Rückkehr oder Besetzung einer Stelle während eines Auswahlverfahrens.
• Form: Schriftlich, mit Angabe des zu ersetzenden Arbeitnehmers und der auszuführenden Aufgaben.
• Dauer: Bis die ersetzte Person zurückkehrt.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit.

3. Werk- oder Dienstleistungsvertrag (Obra o servicio)

• Objekt/Zweck: Erbringung einer spezifischen Aufgabe oder Dienstleistung, die unabhängig von der normalen Tätigkeit des Unternehmens ist.
• Form: Schriftlich, mit genauen Angaben zur Arbeit oder Dienstleistung.
• Dauer: Zeitlich begrenzt, jedoch mit ungewissem Enddatum.

4. Produktionsbedingte Verträge (Circunstancias de la producción)

• Objekt/Zweck: Bewältigung von Auftragsspitzen oder erhöhtem Arbeitsaufkommen.
• Form: Bei einer Dauer von mehr als 4 Wochen ist die Schriftform erforderlich.
• Dauer: Maximal 6 Monate innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten (bzw. 12 Monate innerhalb von 18 Monaten).
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit.

5. Teilzeitvertrag (Contrato a tiempo parcial)

• Konzept: Arbeitszeit, die unter der eines vergleichbaren Vollzeit-Arbeitnehmers liegt.
• Form: Schriftlich, inklusive der Verteilung der Stunden.
• Überstunden: Grundsätzlich nicht zulässig, außer bei gesetzlich geregelten Mehrstunden (max. 15% der regulären Stunden, bis zu 60% bei speziellen Vereinbarungen).
• Kündigung: Bei Verträgen über einem Jahr ist eine Frist von 15 Tagen einzuhalten.

6. Diskontinuierlicher unbefristeter Vertrag (Fijo-discontinuo)

Eine spezielle Form des unbefristeten Teilzeitvertrags, der schriftlich zu schließen ist.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss 4 Kopien des Vertrags erstellen:

• Für den Arbeitnehmer.
• Für den Arbeitgeber.
• Für das öffentliche Arbeitsamt (Anmeldung innerhalb von 10 Tagen).
• Für die gesetzlichen Arbeitnehmervertreter (Personalvertreter bei bis zu 49 Mitarbeitern, Betriebsausschuss ab 50 Mitarbeitern).

Hinweis: Wird ein befristeter Vertrag nicht schriftlich formalisiert, gilt er als unbefristeter Vollzeitvertrag, sofern der Arbeitgeber nicht das Gegenteil beweisen kann.