Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Beurlaubungen

Der Urlaub ist ein Recht der Arbeitnehmer, ihre Arbeit im Dienste des Unternehmens für eine gewisse Zeit nicht auszuüben. Im Gegensatz zu den Bedingungen der Aussetzung des Arbeitsvertrags wird nicht immer ein Anspruch auf den Arbeitsplatz behalten, aber in manchen Fällen ein Vorzugsrecht auf Wiedereinstellung in die gleiche oder eine ähnliche Stelle erhalten, falls diese Kategorie in der Zukunft im Unternehmen vakant wird oder werden könnte. Beurlaubungen werden wie folgt eingestuft:

a) Unbezahlte, erzwungene Beurlaubung: Tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer ein öffentliches Amt oder eine Vereinsposition innehat, die die Teilnahme an der Arbeit verhindert. Es gilt das Gesetz zur Arbeitsplatzerhaltung während der Zeit der Aussetzung...

Die Arbeiterbewegung und das proletarische Handwerk

Ab der Mitte des 18. Jahrhunderts veränderte sich die Produktion in England grundlegend. Die Entstehung neuer Produktionsformen außerhalb der alten Zunftregulierungen führte dazu, dass Handwerker ihre Privilegien verloren. Sie verwandelten sich in Proletarier, die gezwungen waren, ihre Arbeitskraft gegen Lohn zu verkaufen. Die neuen Arbeitsbedingungen waren hart: 15-stündige Arbeitstage, eine konstante, unermüdliche Belastung sowie der Einsatz von Frauen und Kindern zu sehr niedrigen Löhnen prägten den Prozess der Mechanisierung.

Die ersten Konflikte und der Luddismus

Es bildeten sich erste Vereine für Arbeitnehmer verschiedener Branchen. Aufgrund staatlicher repressiver Eingriffe entwickelten...

Gehalt und Entlohnung

Das Gehalt stellt den gesamtwirtschaftlichen Nutzen der Arbeitnehmer dar, der entweder in bar oder in Form von Sachleistungen für die Bereitstellung ihrer Dienste gewährt wird. Sachbezüge dürfen dabei nicht mehr als 30 % des gesamten Arbeitsentgelts ausmachen.

Gesetzliche Rahmenbedingungen

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Hierbei handelt es sich um die Lohnfestsetzung durch die Regierung im Einklang mit der ILO-Konvention 117.

Zusammensetzung der Löhne

Das Gehalt setzt sich aus dem Grundlohn und verschiedenen Zulagen zusammen:

• Bezahlung: Erfolgt pro Zeiteinheit oder für eine feste Arbeitsleistung (festgelegt durch Gesetz oder Tarifvertrag).
• Sonderzahlungen: Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf mindestens zwei Sonderzahlungen

Definition des Streiks

Ein Streik ist die Aussetzung der kollektiven Arbeit oder Tätigkeit, die das normale Funktionieren des Produktionsprozesses betrifft (z. B. die Einstellung des Betriebs), durch die Arbeitnehmer in einem Arbeitskampf. (Art. 494 LOT und Art. 175 RLOT)

Parteien des Streiks

Der Streik wird von Gewerkschaften oder Koalitionen von Arbeitnehmern ausgeübt. (Art. 176 RLOT)

Zweck des Streiks

• Änderung oder Durchsetzung von Maßnahmen bezüglich der Arbeitsbedingungen.
• Abschluss eines Tarifvertrags.
• Einhaltung der vereinbarten Tarifverträge.

Auswirkungen eines Streiks

• Unabsetzbarkeit: Arbeitnehmer dürfen während des Konflikts nicht entlassen, versetzt, in ihren Arbeitsbedingungen verschlechtert oder anderweitig benachteiligt werden.

Vertrag

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Dienstleistungen für den Arbeitgeber zu erbringen.

Bestandteile des Vertrages

• Die Parteien: Identität von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Zeit: Datum des Beginns der Beschäftigung und Vertragslaufzeit.
• Ort der Arbeit: Sitz der Gesellschaft und der Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Dienste üblicherweise erbringt.
• Kategorie oder Berufsgruppe: Die Tätigkeit des Arbeitnehmers oder eine Beschreibung der konkret auszuführenden Arbeit.
• Gehalt: Höhe des anfänglichen Grundgehalts, Lohnzuschüsse sowie die Periodizität der Zahlung.
• Feiertage: Dauer, Zuweisung und Verteilung unter den Arbeitnehmern.

Fähigkeit zum Vertragsabschluss

Voraussetzungen...

Arbeitnehmerverträge: Unbefristet oder Befristet

Der Status der Arbeitnehmer: Es gibt zwei Arten von Verträgen nach ihrer Laufzeit: unbefristet oder befristet (temporary).

Unbefristete Verträge

Mit unbefristeten Verträgen

Zwei Typen:

• Reguläre unbefristete Verträge: Diese gelten in der Regel für Vollzeitbeschäftigung. Es handelt sich um normale Verträge ohne besondere Vorteile für öffentliche Unternehmen oder spezielle Vertragsmerkmale.
• Vertrag zur Förderung unbefristeter Beschäftigung:

Ziel:

• Förderung einer stabilen Beschäftigung.
• Erleichterung des Übergangs von befristeten zu unbefristeten Verträgen.

Das Hauptmerkmal ist, dass im Fall einer ungerechtfertigten Entlassung (rechtlich nicht gerechtfertigt) die Entschädigung 33 Tage pro

McClellands Theorie der Bedürfnisse

Diese Theorie wurde 1962 von David McClelland entwickelt, der argumentiert, dass die Entwicklung von Industrieländern auf kulturellen Faktoren beruht, insbesondere auf der Ethik. McClelland erklärt, dass die Faktoren, die Menschen motivieren, kulturell bedingt sind. Er unterscheidet drei Arten von Faktoren, die Menschen motivieren:

Leistung (Achievement)

• Die Person will ihre Ziele erreichen, auch wenn sie die Gruppe ablehnt.
• Natürliche geografische Faktoren sind sekundär; entscheidend ist die Leistungsmotivation.
• Der Leistungsfaktor ist das Zentrum der wirtschaftlichen Entwicklung eines Landes und kann durch den Einfluss der Eltern verbessert werden.
• Leistung und Zugehörigkeit sind Gegensätze. Für öffentliche

Organisation: Eine Phase des Verwaltungsprozesses

Die Organisation ist die zweite Phase des administrativen Prozesses. Durch sie ermittelt das System die Teilung der Arbeit und die notwendige Struktur für den Betrieb.

Mit ihren Grundsätzen und Instrumenten werden der Grad der Autorität und Verantwortung festgelegt, die Aufgaben, Pflichten und Einheiten definiert, sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen von Menschen.

Wer tut was? Wie sind die Beziehungen zu anderen? Welche Behörde und welches physische Umfeld? Die Organisation führt bis ins letzte Detail aus, was die Planung festgelegt hat, und bestimmt, wie sie ein sozialer Organismus sein soll.

Die Organisation ist einem ständigen Wandel unterworfen.

Ziel ist die Verringerung oder...

Einflussfaktoren im Human Resource Management

Die Unterstützung durch das Top-Management: Um den Einfluss zu minimieren, denn wenn sie die Bedeutung der Humanressourcen in der Erreichung der Ziele des Unternehmens erkennen, wird eine hierarchische Struktur Richtlinie minimiert. Dies wird dazu führen, dass die Verantwortlichen für die Verwaltung der Personal-Funktionen sich auf die Entgelt- und Fehlzeitenkontrolle konzentrieren. Heute ist eine grundlegende Änderung des Personal-Managements zur Verwaltung der Humanressourcen erfolgt, aber eine Änderung reicht nicht aus, und es ist eher eine Änderung der Terminologie als eine tatsächliche Änderung des Inhalts.

Strategie der Organisation: Sie bietet die nötige Konsistenz zwischen Strategie...

Kampf für die Gleichstellung

Der aktive Kampf der Frauen für die Gleichstellung begann Ende des 18. Jahrhunderts in England. Eine der ersten Verfechterinnen war Mary Wollstonecraft, die stark betonte, dass die Ungleichheit zwischen Frauen und Männern kein natürlicher Zustand, sondern ein Produkt der Gesellschaft und der Tradition ist. Der 8. März ist der internationale Frauentag.

Die Situation der Frauen heute

Zwei wichtige Gesetze:

• Das Gesetz über den umfassenden Schutz vor Gewalt gegen Frauen:
  • Stärkung des öffentlichen Bewusstseins
  • Verbesserung der Betreuung der Opfer
  • Aber: zu geringe Strafen für Aggressoren, zu wenig Prävention
• Das Gesetz über die Gleichstellung von Männern und Frauen:
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Mehr Gleichheit