Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Weitere Kurse

Verbale Kommunikation

Verbale Kommunikation erfolgt durch mündliche oder schriftliche Äußerungen.

Wenn wir verbal interagieren, ist Folgendes wichtig:

• Express-Forward-Nachricht
• Klarstellen, um die Botschaft zu verstehen
• Überprüfen, ob das Verständnis korrekt ist

Ausdruckstechniken

• Schweigen und versuchen zuzuhören
• Akzeptanz verbalisieren, z.B., "Ich verstehe", "Ich kann mir vorstellen, wie es sich anfühlt"
• Die letzten Worte der Person wiederholen
• Reflektieren, um andere zu ermutigen, weiterzusprechen - nicken und fragen: "Und dann?"
• Interesse verbalisieren, z.B., "Wie interessant! Weiter...", um Aufmerksamkeit zu demonstrieren

Techniken zur Klärung

• Vergleiche anregen, um die wahre Bedeutung zu verstehen oder zu erklären
• Fragen stellen, z.B., "Was

IMSS – Instituto Mexicano del Seguro Social

Art. 123 Recht auf soziale Sicherheit beliebten establecimietno Invaliditätsversicherung, Leben, unfreiwillige Arbeitslosigkeit, Unfall.

5 Reihen:

1. Krankheit und Mutterschaft: Sachleistungen und Geld, ärztliche Hilfe hinzuziehen.
2. Risiken am Arbeitsplatz: medizinische Leistungen, Rente.
3. Invalidität und Tod: Rente, wenn die Ursache nicht funktioniert.
4. Ruhestand: Altersrente, medizinische Versorgung.
5. Baumschulen: Vorteile für die Gesundheit.

• Board of Health-xix
• Department of Health - Revolution
• Fusion-2 - mit dem Besuch Sekretär 1943 - Secretary of Security Assistance
• Soziale Sicherheit - Camacho-degarantizar für das menschliche Recht auf Gesundheit Schaffung des IMSS
• Obligatorisch: Arbeiter soc. coperaticas

Geldleistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Geldleistungen für die vorübergehende Behinderung werden gezahlt, um den Einkommensverlust auszugleichen, der entsteht, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder eines Unfalls vorübergehend arbeitsunfähig ist und medizinische Versorgung benötigt. Dies gilt aufgrund folgender Gründe:

• Allgemeine Krankheit oder Unfall und Berufskrankheiten.

Dauer der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Die maximale Bezugsdauer beträgt 12 Monate. Arbeitnehmer, die mit der ärztlichen Einschätzung nicht einverstanden sind, können eine medizinische Begutachtung beantragen. Dieser Zeitraum kann um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn davon ausgegangen wird, dass eine medizinische...

Mittel zur Lösung von Konflikten

• a) Vermittlung: Führt die Konfliktparteien zusammen, um ihre jeweiligen Ansprüche gegenüberzustellen. Ein Dritter versucht, eine Lösung vorzuschlagen oder zu entscheiden, um eine Einigung zu erreichen.
• b) Mediation: Konfliktlösung, bei der ein bestimmtes Gremium angerufen wird, um einen Vorschlag oder eine Empfehlung zur Entscheidungsfindung abzugeben.
• c) Schiedsgerichtsbarkeit: Beinhaltet die Intervention eines Dritten, dessen Entscheidung bindend ist und den Parteien den Inhalt der Vereinbarung diktiert.
• d) ASEC: Unterzeichnet durch die Vertretung von Unternehmensverbänden und Gewerkschaften. Sein Ziel ist die Erhaltung und Entwicklung eines Systems zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern

Die formelle Organisation: Organigramme verstehen

Die grafische Darstellung der Unternehmensorganisation erfolgt in einem synthetischen und vereinfachten Überblick, der die wichtigsten Merkmale der Struktur hervorhebt. Die Anforderungen an ein Organigramm sind: Genauigkeit, Realitätsnähe, Verständlichkeit und Einfachheit.

Ein Organigramm sollte Folgendes darstellen:

• Die Komponenten der Unternehmensstruktur und ihre hierarchischen Beziehungen.
• Den Grad der Abhängigkeit und die hierarchische Bedeutung.
• Den hierarchischen oder funktionalen Charakter.
• Es sollte nur die wesentlichen Elemente enthalten.

Verschiedene Kriterien für Organigramme

Nach der Form:

• Vertikale Organigramme: Sind so konzipiert, dass sie die Befehlshierarchie betonen, wobei Personen

Vertragsarten für arbeitende Klassen

Hilfsassistent (Associate Assistant): Dies ist in Art. 10 Absatz 3 des ET (Estatuto de los Trabajadores) vorgesehen. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellt und dieser Dienstleistungen erbringen muss, kann er einen Assistenten hinzuziehen. Der Arbeitgeber stellt somit einen weiteren Arbeitnehmer ein. Der Zweck besteht darin, dem anderen Arbeitnehmer zu helfen. Wenn der Hauptvertrag endet, ist auch der Vertrag zur Unterstützung erschöpft.

Gruppenvertrag (Contract Group): Gemäß Art. 10.2 ET handelt es sich hierbei um eine Gruppe von Arbeitnehmern. Im Gegensatz zum Einzelvertrag wird hier die Gruppe als Einheit betrachtet. Solche Arbeitsgruppen sind gewöhnlich in den Bereichen Landwirtschaft,

Ziele und Techniken der Gemeinschaftsmethode

Die Ziele sind vor allem bildungs- oder therapeutisch ausgerichtet. Fachkräfte benötigen hierfür geeignete Fertigkeiten und Techniken, insbesondere in der Leitung von Gruppen: 1) eine herzliche Beziehung aufbauen, 2) die Beziehungen zwischen den Gruppenmitgliedern fördern, 3) verbale Kommunikation, 4) nonverbale Kommunikation, 5) die bewusste Wahl des Mediums, der Umgebung und deren Zusammenwirken. Diese Methode erinnert an die Soziologie der kleinen Gruppen und an sozialwissenschaftliche Forschungstechniken wie die teilnehmende Beobachtung (Interpretation nonverbaler Kommunikation innerhalb der Gruppe), jedoch ohne den Fokus auf die Ausgangspositionen der Mitglieder in Newsgroups zu legen.

Die

Grundlagen der Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist die Zeit – täglich, wöchentlich oder jährlich –, in der Arbeitnehmer ihre Arbeit ausüben. Die maximale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt.

Arbeitszeitverkürzung und Stillzeiten

Eine Reduzierung des Arbeitstages ist möglich bei gesetzlicher Vormundschaft für ein Kind unter sechs Jahren oder für Menschen mit körperlichen Behinderungen, die keiner Erwerbstätigkeit nachgehen können. Dies geht mit einer proportionalen Lohnkürzung einher.

Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter 9 Monaten stillen, haben Anspruch auf eine Freistellung von einer Stunde der täglichen Arbeitszeit. Diese Zeit kann in zwei Abschnitte geteilt oder die Arbeitszeit um eine halbe Stunde reduziert...

Befristeter Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag

Arbeitszeit und Ausführung

1. Die Dauer ist auf den Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung begrenzt.
2. Es kann eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden.
3. Der Vertrag kann eine feste Laufzeit haben oder für eine vorläufige Tätigkeit abgeschlossen werden.
4. Dauert der Vertrag länger als ein Jahr, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einzuhalten.
5. Bei einer Arbeitszeit von weniger als 7 Tagen erhöht sich der Sozialversicherungsbeitrag um 36%.

Anforderungen an den Vertrag

1. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Beendigung der vereinbarten Arbeit oder Dienstleistung weiter, wird der Vertrag unbefristet, es sei denn, es gibt klare Anhaltspunkte für einen befristeten Vertrag.
2. Am Ende der Vertragslaufzeit

Besondere Arbeitsverhältnisse

Je nach Tätigkeit oder Ausführung gibt es spezifische Besonderheiten:

• Wachpersonal: Aufgrund des Tragens von Waffen durch das private Sicherheitsgesetz (Gesetz 92) und den sektoralen Tarifvertrag geregelt.
• Arbeit auf See: Tätigkeiten auf Schiffen oder bei Händlern, bei denen der Arbeitsort das Boot ist und die Einstellung des Personals (z. B. Wohnsitz) sowie die Sozialversicherung besonderen Regeln unterliegen.
• Arbeit auf Ölplattformen: Besondere Regelungen aufgrund der Arbeitszeit.
• Luftfahrt: Besondere Regelungen aufgrund der wechselnden Arbeitsorte und der Arbeitszeit.

Ausnahmen im Arbeitsvertrag

Personen unter 16 Jahren, die bei öffentlichen Aufführungen (Künstler) arbeiten, benötigen stets die Genehmigung...