Arbeitsrecht: Konfliktlösung, Streik und Aussperrung

Mittel zur Lösung von Konflikten

• a) Vermittlung: Führt die Konfliktparteien zusammen, um ihre jeweiligen Ansprüche gegenüberzustellen. Ein Dritter versucht, eine Lösung vorzuschlagen oder zu entscheiden, um eine Einigung zu erreichen.
• b) Mediation: Konfliktlösung, bei der ein bestimmtes Gremium angerufen wird, um einen Vorschlag oder eine Empfehlung zur Entscheidungsfindung abzugeben.
• c) Schiedsgerichtsbarkeit: Beinhaltet die Intervention eines Dritten, dessen Entscheidung bindend ist und den Parteien den Inhalt der Vereinbarung diktiert.
• d) ASEC: Unterzeichnet durch die Vertretung von Unternehmensverbänden und Gewerkschaften. Sein Ziel ist die Erhaltung und Entwicklung eines Systems zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
• e) Intervention der Arbeitsbehörde: Die Parteien können die Arbeitsbehörde aufsuchen und um deren Einmischung in die Lösung des Konflikts bitten.
• f) Gerichtsverfahren: Wird durch einen schriftlichen Antrag an den Gerichtshof eingeleitet. Dieser enthält die allgemeinen Anforderungen, die Benennung der betroffenen Arbeitnehmer sowie einen Verweis auf die Rechtsgrundlage der Antragstellung.

Streik

Ein Streik ist eine vorübergehende, kollektive und abgestimmte Einstellung der Arbeit auf Initiative der Arbeitnehmer durch eine oder mehrere Versammlungen. Er kann darauf ausgerichtet sein, wirtschaftliche Verbesserungen oder Arbeitsbedingungen zu rechtfertigen.

• Legal: Streiks professioneller Natur mit Forderungen zu Arbeitsentgelt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Gewerkschaftsrechten.
• Illegal: Politische Streiks, Streiks ohne berufliches Interesse der Arbeitnehmer, Solidaritäts- oder Unterstützungstreiks sowie novatorias (Streiks, die darauf abzielen, während der Laufzeit eines Tarifvertrags dessen Inhalte zu ändern).

Voraussetzungen für einen Streik

• Erklärung des Streiks: Kommunikation (Hinweis: Der Arbeitgeber und die Arbeitsbehörde müssen 5 Tage im Voraus benachrichtigt werden).
• Streikkomitee: Die schriftliche Anweisung des rechtlichen Streikkomitees wird als Zustimmung zum Streik erstellt (mit der gleichen Dauer wie die Konfliktlösung).
• Werbung und Beendigung: Beendigung durch Verzicht (Arbeitnehmer beenden den Streik), Vereinbarung zwischen den Parteien oder durch ein bindendes Schiedsverfahren (bei langer Dauer, weit voneinander entfernten Positionen der Parteien oder schwerem Schaden für die Volkswirtschaft).

Auswirkungen des legalen Streiks

• Legaler Streik: Das Arbeitsverhältnis ruht während des Streikzeitraums. Es besteht keine Pflicht zur Lohnzahlung. Der Streik ist weder ein Grund für eine Entlassung noch für eine Sanktion.
• Illegaler Streik: Das Arbeitsverhältnis aller Streikenden ist ausgesetzt. Abzüge erfolgen anteilig (auch vom Urlaub). Sozialrechtlich kann der Arbeitnehmer abgemeldet werden und verliert Ansprüche. Es besteht die Möglichkeit einer disziplinarischen Kündigung des Vertrags.

Aussperrung (Lockout)

Konzept: Vorübergehende Schließung des Arbeitszentrums durch den Arbeitgeber in Fällen, in denen kollektive Veränderungen in der Arbeitsleistung auftreten können, um den Schutz von Personen und Eigentum zu gewährleisten.

Ursachen: Niemand darf das Zentrum im Falle eines Streiks betreten, wenn Gewalt gegen Personen, schwere Schäden an Personen oder Eigentum, eine illegale Besetzung des Arbeitsplatzes oder Unregelmäßigkeiten durch einen illegalen Streik (intermittierend, strategisch, rotierend etc.) vorliegen.

Arten der Aussperrung

• a) Offensiv: Durchgeführt durch den Arbeitgeber, um die Strategie der Arbeitnehmer zu behindern oder Druck zur Änderung von Forderungen und Ideen auszuüben.
• b) Defensiv: Reaktion des Unternehmers, um negative kollektive Störungen zu verhindern oder die Integrität von Personen, Gütern und Einrichtungen zu erhalten.
• c) Teilweise verdeckt: Wenn kein triftiger Grund für eine rechtskräftige Schließung vorliegt oder die Mitteilung an die Arbeitsbehörde fehlt.

Voraussetzungen und Effekte der Schließung

• a) Zeitraum: Beschränkt auf die Zeit, die notwendig ist, um die Wiederaufnahme der Tätigkeit zu gewährleisten.
• b) Verfahren: Der Arbeitgeber muss die Schließung der Arbeitsbehörde innerhalb von 12 Stunden melden.

Effekte:

• Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis ist nicht erloschen, aber der Arbeitnehmer ist suspendiert und hat keinen Anspruch auf Lohnzahlung.
• Sozialversicherung: Arbeitnehmer verbleiben in einem Zustand mit besonderer Zweckbestimmung; Leistungen sind ausgesetzt, da keine Beiträge durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer geleistet werden.

Zusammensetzung des Vermittlungsausschusses

In Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene darf die Anzahl der Verhandlungspartner 12 Mitglieder nicht überschreiten, auf überbetrieblicher Ebene nicht mehr als 15. Eine Einigung über den Kollektivvertrag wird nach Einholung der Mehrheit jeder der verhandelnden Parteien erreicht.

Administrative Bearbeitung von Tarifverträgen

Die zuständige Arbeitsbehörde wird durch den räumlichen Geltungsbereich des Übereinkommens bestimmt:

• a) Wenn er über eine Autonome Gemeinschaft (CCAA) hinausgeht, ist die zentrale Leitung der Arbeit verantwortlich.
• b) Wenn der Bereich gleich oder niedriger als die CA ist und diese die gerichtliche Zuständigkeit besitzt, erfolgt die Verwaltung durch die Region selbst.

Die Arbeitsbehörden registrieren, hinterlegen und veröffentlichen die Vereinbarung. Nach der Aufnahme ordnet die Behörde die Hinterlegung innerhalb von 10 Tagen an, verbunden mit der Pflicht zur kostenlosen Veröffentlichung im Staatsanzeiger des jeweiligen Gebiets.

Außertarifliche Vereinbarungen (Extraestatutario)

Dies sind Vereinbarungen, die außerhalb der herkömmlichen Kanäle des Arbeitnehmerstatuts (ET) ausgehandelt werden. Die Parteien erfüllen nicht die Anforderungen des ET für Tarifverhandlungen. Diese Vereinbarungen werden durch die Verfassung und das Zivilrecht geregelt. Sie haben eine beschränkte Wirksamkeit und gelten nur für die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Voraussetzungen für kollektive Konflikte

Ein Konflikt, der eine Gruppe von Arbeitnehmern betrifft und allgemeine Interessen berührt. Die Forderungen werden als Gruppe und nicht als Individuen gestellt. Er resultiert aus der Auslegung von Regeln, die aus der kollektiven Autonomie stammen.

Formen kollektiver Konflikte

• a) Rechtsstreit: Basiert auf dem Bestehen eines Rechtsanspruchs innerhalb einer bereits bestehenden Norm.
• b) Interessenkonflikt: Ziel ist die Änderung der bestehenden Ordnung durch eine Anpassung der Bedingungen einer Vereinbarung.