Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Lehramt

Methode des Objektorientierten Software-Designs

Die objektorientierte Methode des Software-Designs verwendet Modelle, die reale Gegenstände durch den Betrieb von Klassen und Objekten darstellen. Dies dient:

• Einer größeren Darstellung der Realität.
• Dem Ziel, Daten und Funktionen in einer kombinierten Einheit zu bündeln.

Diese Idee wurde mit Sprachen wie Smalltalk geboren.

Abstraktion

Abstraktion bezieht sich auf die Darstellung von Objekten, indem die wichtigsten Eigenschaften von unwesentlichen Details getrennt werden.

Sie erfolgt durch die Festlegung der wesentlichen Merkmale eines Objekts der realen Welt (Eigenschaften und Verhalten), die dann in ein Software-Objekt umgesetzt werden.

Modularität

Modularität beruht auf dem Konzept einzelner...

Definition des Haushaltssystems und seine Stufen

Das Haushaltssystem wird durch verschiedene Phasen definiert, um Risiken zu minimieren und den Einsatz organisatorischer Ressourcen (personell, finanziell, materiell) zu optimieren. Der Finanzplan muss dabei stets mit der Mission und Vision des Unternehmens übereinstimmen.

• Planung: Festlegung von Mission, Vision, Zielen und Strategien.
• Budgetformulierung: In dieser Phase wird die eigentliche Budgetplanung erstellt.
• Ausführung des Haushaltsplans: Beginn der Umsetzung, Durchführung und des operativen Betriebs.
• Management-Kontrolle (Process Management Control): Messung, Überprüfung und Einleitung nötiger Korrekturmaßnahmen.

Gestaltung eines Controlling-Systems

1. Bestimmung der Analyse-Einheit: Unterteilung

Qualitätsmanagementsystem (QMS)

Ein Qualitätsmanagementsystem (QMS) ist ein Mechanismus zur Regelung der Verwaltung von Organisationen. Es befasst sich mit der Qualität der gelieferten Produkte oder Dienstleistungen, der Wirtschaftlichkeit der Prozesse und Abläufe, der Kundenzufriedenheit und der Zufriedenheit anderer Stakeholder sowie der kontinuierlichen Verbesserung der genannten Merkmale.

Qualitätsmanagementsysteme basieren auf zwei grundlegenden Prinzipien:

1. Planung der zuvor durchzuführenden Tätigkeiten.
2. Überwachung der Einhaltung des Zeitplans.

Ziel ist es, die Qualität von Produkten oder Dienstleistungen durch die Qualität der Prozesse zu gewährleisten. Das heißt: Wenn ein qualitativ hochwertiges Produkt durch die Umsetzung eines...

Projektorganisation: Vor- und Nachteile

Pro:

• Arbeitskräfte sind sehr flexibel.
• Mitarbeiter des eigenen Unternehmens verhindern Mehrkosten.

Kontra:

• Temporäre Teams zeigen oft wenig Engagement.
• Mangel an Arbeitskräften in boomenden Märkten.
• Lessons Learned finden auf unterer Ebene statt.

Geschäftsführung des Teams: Effektive Sitzungen

Leitlinien für gute Praxis laufender Sitzungen

• Arbeiten mit geografisch weit entfernten Menschen und Gruppen.
• Allgemeine damit zusammenhängende Probleme.
• Hauptversammlungsverordnungen.

Analyse und Quantifizierung des Risikomanagements

Key Risiko-Symptome und Analyse

Analyse Risikomanagement: Key Risiko-Symptome, externe Quellen, TCQ-Analyse, Annahmen, Quantifizierung, Kontroll-Response.

Risikoquantifizierungsmethoden

Risikoquantifizierung:

Grundlagen des Mitarbeiterverhaltens

Teil 1: Zusammenarbeit und Führung

1. Was ist Zusammenarbeit?

Zusammenarbeit ist ein Bereich der Forschung, der sich mit allen folgenden Aspekten befasst, mit Ausnahme von:

e) Verbesserung der technischen Fähigkeiten der Sozialkompetenz.

2. Was sind die Aufgaben eines Managers?

e) Alle oben genannten.

3. Welche der folgenden Aussagen ist nicht wesentlich für eine erfolgreiche Forschungskooperation?

e) Fast alle oben genannten sind nicht wesentlich.

4. Welche der folgenden Aussagen ist keine Herausforderung oder Chance für Führungskräfte von heute?

d) Über nationale Grenzen hinweg handeln, um die Mehrheit der Unternehmen vor dem Wettbewerbsdruck zu schützen.

5. Der wichtigste Beitrag aller folgenden Makrodisziplinen

Lehrtechniken und verbale Kommunikation

Ziele der verbalen Kommunikation in der Lehre:

• A) Fähigkeit zur Analyse des Ausdrucks verbessern
• B) Steigerung der Effizienz im Denken und in der Meinungsfreiheit
• C) Verbesserung der Kommunikationsmedien erreichen
• D) Die Fähigkeit zur Kommunikation mit Untergebenen entwickeln

Der Kommunikationshorizont

Wie nennt man den Horizont, in dem Sender und Empfänger die gleiche Bedeutung der verwendeten Zeichen teilen?

• A) Horizont des Empfängers
• B) Horizont des Senders
• C) Kommunikationsschwelle
• D) Kommunikationskanal

Fachsprache und Umgangssprache

"Backup" ist ein Begriff aus dem Computer-Jargon. Zu welcher Art von Sprache gehört er?

• A) Umgangssprachlich
• B) Bildungssprachlich
• C) Fachsprache
• D) Regionale Sprache

Sprachfunktionen

Review: Psychosoziale Entwicklung

Grundlegende Ziele der Entwicklungspsychologie

Die Entwicklungspsychologie beschreibt das Verhalten von Probanden und identifiziert die Prozesse, die Veränderungen im Verhalten über die Zeit hinweg verursachen.

Identitätsentwicklung im Jugendalter

Jugendliche treffen oft Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Eltern, was zur sogenannten Identitätsdiffusion oder Identitätsübernahme (Foreclosure) führen kann.

Einflüsse auf die psychische Entwicklung

• Biologische Merkmale: Humangenom und Reifungsplan.
• Kulturelle Merkmale: Sozialisationspläne der spezifischen Kultur.
• Historische Einflüsse: Zeitgeist, Lebensstile und soziale Standards.
• Soziale Zugehörigkeit: Beziehungsstile und soziale Gruppen.
• Individuelle Faktoren:

Personalbeschaffung

Personalwirtschaft intern und extern

Zielgruppen: regional, nach Qualifikation, nach sonstigen Merkmalen.

Gründe für positives Personal-Image: Motivation der Mitarbeiter, geringe Fluktuation.

Personal-Image: Personalbild, Personalruf. Wichtiger Bestimmungsfaktor für die Stellung auf dem Arbeitsmarkt.

Prozess der Personalbeschaffung

1. Personalanforderung: Ersatzbeschaffung oder Neu-/ Erweiterungsbeschaffungsprüfung
2. Ermittlung der Aufgaben: Stellenbeschreibung/ Tätigkeitsbeschreibung (letztes Zeugnis)
3. Festlegung des Anforderungsprofils: Sachliche und persönliche Anforderungskriterien (Ausbildung, Sprachen, Erfahrung)
4. Personalsuche: intern/ extern
5. Vorauswahl: Bewerbungsunterlagen (Ausschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
6. Endauswahl: Vorstellungsgespräch

Einführung in die Entwicklungspsychologie

Die Entwicklungspsychologie untersucht die Veränderungen, die ein Individuum im Laufe seines Lebens in körperlicher, sozialer, kultureller, emotionaler, kognitiver und weiterer Hinsicht erfährt.

Was ist Entwicklung?

Entwicklung bezeichnet die Veränderungen im Verhalten, Denken, Handeln, Fühlen und Erleben, die ein Mensch während seines gesamten Lebens durchläuft. Dazu gehören:

• Wachstum: Quantitative Veränderungen, wie zum Beispiel eine erhöhte Körpermasse.
• Reifung: Morphologische Veränderungen, die biologisch bedingt und nicht durch Lernen beeinflusst sind.
• Lernen: Veränderungen, die durch Lebenserfahrungen bestimmt werden. Je nach Lebensphase und ihren Merkmalen ist ein Individuum möglicherweise

Wahrgenommener Konflikt

Jeder Konflikt sollte wahrgenommen werden. Aus dem Grad der Wahrnehmung von Konflikten können alternative Lösungen entstehen. Die Lösungen für Konflikte können unbegrenzt sein, werden aber nur möglich sein, wenn sie in ihrem eigentlichen Kontext wahrgenommen werden.

Konfliktempfinden (Conflict Sense)

Wahrnehmungsprozesse können durch Gefühle und Haltungen zu Konflikten führen oder diese vermeiden. Wenn ein Konflikt Emotionen und Gefühle beeinflusst und individuell ist, wird er zum Conflict Sense (Konfliktsinn). Dies ist sehr häufig bei Ehepaaren zu beobachten.

Manifester Konflikt

Der scheinbare Widerspruch ist das, was geschieht, wenn beide Parteien die Unterschiede wahrnehmen und eine gesonderte Vereinbarung treffen....