Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

Arbeit und Gesundheit

Arbeit und Gesundheit sind zwei eng verwandte Begriffe. Die Arbeit ermöglicht es, die notwendigen finanziellen Mittel zur Deckung unserer Grundbedürfnisse zu erwirtschaften, ist eine Quelle sozialer Beziehungen und trägt zur Zufriedenheit und Erfüllung bei, da wir durch sie unsere Fähigkeiten und Qualitäten entwickeln. Andererseits birgt die Arbeit eine Reihe von Risiken, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken können. Bevor wir in die Risikoanalyse einsteigen, müssen wir analysieren, was Gesundheit bedeutet.

Definition von Gesundheit nach der WHO

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur als...

Systeme der sozialen Sicherheit:

Es ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die einen universellen Charakter haben. Dieses Programm gilt für die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in Notlagen. Allgemein: Es deckt den breiteren kollektiven Schutz ab, einschließlich Beschäftigter in der Industrie und den Dienstleistungen kapitalistischer Konzerne sowie, in bestimmten Situationen, bestimmte Beamte, zivile Mitarbeiter oder lokale, regionale, staatliche und Justiz-Regierungsvertreter. Es wurde eine Integration ehemaliger Sondersysteme (Eisenbahner, Spieler, Handelsvertreter, Künstler, Stierkämpfer und Buchautoren) durchgeführt. Darüber hinaus haben die Allgemeinen Geschäftsbedingungen...

Gesundheitsverwaltung und öffentliche Gesundheit

Die Gesundheitsverwaltung setzt geeignete Mittel und Wege ein, um die Gesundheit der Bürger zu fördern. Anstelle eines rein reaktiven Gesundheitssystems verfolgt sie proaktive Ansätze mit besonderem Eifer.

Maßnahmen des Gesundheitssystems

Die Förderung und Interessenvertretung der Gesundheit umfasst:

• Einwirkung auf die Umwelt: Umweltschutz, sanitäre Anlagen und Hygiene.
• Aktionen für den Menschen: Maßnahmen für Gruppen und Einzelpersonen.

Wiederherstellung der Gesundheit: Dies umfasst die Grundversorgung und medizinische Unterstützung.

Highlights der öffentlichen Gesundheit

• Sie verfolgt einen gemeinschaftlichen Ansatz (soziale Studien) und wirkt eher auf die Bevölkerung als Ganzes als auf

Das Grundrecht auf Streik

• Das Streikrecht ist als Grundrecht der Arbeitnehmer in der Verfassung verankert.
• Es wird als Druckmittel durch Arbeitsniederlegung eingesetzt, um berufliche Interessen zu verteidigen.

Folgen des Streiks

• Die Arbeitsverträge sind ausgesetzt; da der Arbeitnehmer nicht arbeitet, entfällt die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers.
• Arbeitgeber dürfen streikende Arbeitnehmer nicht benachteiligen oder Ersatzpersonal einstellen.
• Die Rechte derjenigen, die arbeiten wollen (Arbeitswillige), müssen respektiert werden.
• Das Arbeitsverhältnis bleibt in der Sozialversicherung bestehen (Sonderstatus).

Wer darf zum Streik aufrufen?

• Arbeitnehmervertreter (Gewerkschaften) durch Mehrheitsbeschluss.
• Die Arbeitnehmerversammlung, verabschiedet

Gewinner-Verlierer-Verhandlung (Nullsummenspiel)

Dies ist eine Verhandlung, bei der eine Partei Vorteile auf Kosten der Verluste der anderen Partei erzielt. Jeder Vorteil für den Käufer bedeutet einen Verlust für den Verkäufer.

Win-Win-Verhandlung

Ziel ist es, Vereinbarungen zu erzielen, bei denen beide Parteien gewinnen.

Grundlagen der Verhandlung: Subjekt, Objekt, Vereinbarung

• Subjekt (Parteien)

  Die Akteure sind miteinander verbunden und voneinander abhängig, um den Konflikt zu lösen.

• Objekt (Konfliktgegenstand)

  Der Konflikt, über den sich die am Prozess beteiligten Parteien einigen müssen.

• Vereinbarung (Ergebnis)

  Das Ergebnis, das nach Gesprächen und Verhandlungen erzielt wird. Es setzt voraus, dass die Parteien eine akzeptable Lösung erreichen.

1.2 Kommanditgesellschaft (KG)

Die Kommanditgesellschaft verfügt über zwei Arten von Gesellschaftern: Komplementäre und Kommanditisten.

Rollen und Haftung in der KG

• Komplementäre (Vollhafter): Verantwortlich für die Geschäftsführung. Ihre Haftung ist persönlich und unbegrenzt. Sie müssen sich im Handelsregister eintragen lassen.
• Kommanditisten (Teilhafter): Sie sind von der Geschäftsführung ausgeschlossen. Ihre Haftung ist auf die Höhe ihrer Kapitaleinlage beschränkt. Die Sozialversicherungspflicht richtet sich nach dem allgemeinen System.

Arten der Kommanditgesellschaft

• Einfache KG: Zwei allgemeine beitragende Partner (Geld und Arbeitskraft). Kapitalzuwachs.
• Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA): Zwei oder mehr Mitglieder, mindestens

Gehalt

Das Gehalt ist die Gegenleistung für die geleistete Arbeit und kann in Geld oder Naturalien bestehen. Es beinhaltet:

• Grundgehalt: Der Betrag, der auf der Arbeitszeit basiert.
• Gehaltszulagen: Zusätzliche Zahlungen, die von persönlichen Voraussetzungen des Arbeitnehmers, der Art der Arbeit, dem Status oder den Unternehmensergebnissen abhängen können.

Lohn-/Gehaltsabrechnung

Die Lohn- oder Gehaltsabrechnung ist das offizielle Dokument, das die Zusammensetzung des Entgelts darlegt. Die Form kann durch das Unternehmen, einen Tarifvertrag oder gesetzliche Vorgaben bestimmt sein.

Bestandteile der Abrechnung

• Gesamtbezüge (Bruttoentgelt): Die Summe aller Vergütungsbestandteile, einschließlich eventueller Überstundenvergütung.
• Anteil von Sonderzahlungen:

Änderung des Arbeitsvertrags

Es handelt sich um die Veränderung oder Modifizierung der Leistungen oder der im Vertrag vereinbarten Bedingungen.

Dies kann durch folgende Arten erfolgen:

• Funktionale Mobilität: Wenn ein Arbeitnehmer andere Funktionen als die bisherigen übernimmt.
• Geographische Mobilität: Tritt auf, wenn veränderte Arbeitsbedingungen eine Änderung des Wohnorts erfordern.
• Temporäre Versetzung: Der vorübergehende Wechsel des Arbeitsplatzes und des Aufenthaltsorts.

Dauerhafte Versetzung

Eine dauerhafte oder langfristige Veränderung des Arbeitsplatzes und des Wohnsitzes.

Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen

(Bezieht sich auf grundlegende Elemente des Arbeitsvertrags)

• Arbeitsstätte
• Arbeitszeiten
• Schichtarbeitssystem
• Vergütungssystem
• Arbeits-

Punkt 6. Arbeitnehmervertretung

Die Teilnahme von Vertretern der Arbeitnehmer im Unternehmen

Arbeitnehmer können durch einen Vertreter an der Zukunft des Unternehmens teilhaben.

• Der Delegierte und der Ausschuss.
• Gewerkschaften.

Das Recht der Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmen ist in der Verfassung anerkannt (Art. 129.2 und 4.1 g) der Satzung).

Arbeitnehmer haben das Recht, sich am Arbeitsplatz zu versammeln, wenn die Bedingungen dies zulassen, und außerhalb der Arbeitszeit.

Arbeitgeber können für sich selbst ohne Vertretung handeln.

Garantien der Arbeitnehmervertreter

• Priorität der Permanenz.
• Nicht bestraft oder entlassen werden.
• Wenn kein Widerspruch vorliegt, darf bei Sanktionen wegen schweren oder sehr schweren Verstoßes kein Dossier

Artikel 10: Maßnahmen

1. Maßnahmen der Prävention

Prävention bedeutet, dass alle Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der Geschäftstätigkeit ergriffen oder geplant werden, der Vermeidung oder Verringerung berufsbedingter Gefahren dienen.

Aus dieser Definition können wir folgende Schlüsse ziehen:

• Prävention ist integral, da sie eine Aktivität in allen Phasen des Unternehmens sein muss. Dies bedeutet, dass ihre Umsetzung alle Abteilungen des Unternehmens und alle Mitarbeiter betrifft.
• Das Ziel der Prävention ist es, den Eintritt von Risiken zu verhindern.

Prävention verhindert oder reduziert das Risiko: Sie wirkt direkt auf die Ursache ein.

Der Schutz verhindert die Gefahr nicht, sondern zielt darauf ab, die Folgen zu minimieren: