Streikrecht und Aussperrung: Regeln im Arbeitskampf

Das Grundrecht auf Streik

• Das Streikrecht ist als Grundrecht der Arbeitnehmer in der Verfassung verankert.
• Es wird als Druckmittel durch Arbeitsniederlegung eingesetzt, um berufliche Interessen zu verteidigen.

Folgen des Streiks

• Die Arbeitsverträge sind ausgesetzt; da der Arbeitnehmer nicht arbeitet, entfällt die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers.
• Arbeitgeber dürfen streikende Arbeitnehmer nicht benachteiligen oder Ersatzpersonal einstellen.
• Die Rechte derjenigen, die arbeiten wollen (Arbeitswillige), müssen respektiert werden.
• Das Arbeitsverhältnis bleibt in der Sozialversicherung bestehen (Sonderstatus).

Wer darf zum Streik aufrufen?

• Arbeitnehmervertreter (Gewerkschaften) durch Mehrheitsbeschluss.
• Die Arbeitnehmerversammlung, verabschiedet mit einfacher Mehrheit (Hälfte + 1).
• Gewerkschaftsorganisationen.

Vorgehensweise bei einem Streik

• Ein Streik muss schriftlich erklärt werden (gegenüber dem Arbeitgeber und der Arbeitsbehörde) → mindestens fünf Kalendertage im Voraus.
• Es sollte ein Streikkomitee gebildet werden.
• Die Einhaltung von Mindestleistungen (Notdiensten) ist zwingend erforderlich.

Das Streikkomitee

• Es besteht aus maximal 12 Arbeitnehmern.
• Es führt Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
• Es muss Aktionen ausführen, um den Konflikt zu lösen.
• Es trifft eine Einigung über die erforderlichen Mindestleistungen.

Minimale Dienste bei Streik

• Sicherstellung der Sicherheit von Personen und Sachen.
• Instandhaltung von Maschinen und Anlagen.
• Die Dienste werden im Einklang mit dem Arbeitgeber festgelegt.
• Der Arbeitgeber entscheidet, welche Arbeiter eingesetzt werden.
• Wesentliche Dienstleistungen für die Allgemeinheit werden von der Regierung festgelegt.

Illegale Streiks

• Streiks, die sich nicht an die etablierten Verfahren und Entwicklungen halten.
• Streiks aus politischen Gründen oder Zwecken, die den beruflichen Interessen der Arbeitnehmer fremd sind.
• Solidaritätsstreiks, es sei denn, sie wirken sich direkt auf die beruflichen Interessen derer aus, die sie fördern.
• Streiks gegen einen gültigen Tarifvertrag (Friedenspflicht), außer bei einer radikalen Veränderung der Umstände oder Vertragsverletzungen durch den Unternehmer.

• Verletzungen der Vereinbarungen zur Konfliktlösung machen den Streik rechtswidrig.
• Bei der Teilnahme an einem illegalen Streik können Arbeitnehmer entlassen werden.

Beendigung des Streiks

• Rückzug der entmutigten Arbeitnehmer.
• Erzielung einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (diese hat die gleiche Wirkung wie ein Tarifvertrag).
• Beschluss der Regierung oder ein obligatorisches Schiedsverfahren im Falle einer schweren Schädigung der Volkswirtschaft.

Rechte der Arbeitgeber während des Streiks

• Anspruch auf Ankündigung 5 Tage im Voraus.
• Einhaltung der Mindestleistungen.
• Auswahl der Arbeitnehmer für die Mindestleistungen.
• Verbot der Besetzung des Arbeitsplatzes durch Streikende.
• Keine Lohnfortzahlung für streikende Arbeitnehmer.

Die Aussperrung durch den Arbeitgeber

• Die Aussperrung ist die vorübergehende Schließung des Betriebs durch den Arbeitgeber zur Kontrolle der Arbeit.
• Meldung an die Arbeitsbehörden innerhalb von 12 Stunden.
• Die Dauer ist auf die Zeit der Einschränkung der Aktivität bzw. auf die motivierenden Ursachen begrenzt.

Ursachen für eine Aussperrung

• Gefahr von Gewalt gegen Personen oder Sachschäden an Anlagen.
• Illegale Besetzung des Arbeitsplatzes oder das Risiko einer solchen.
• Fehlende Unterstützung oder Unregelmäßigkeiten bei der Arbeit, die die Produktion verhindern.

Auswirkungen der Aussperrung

• Aussetzung der Arbeitsverträge.
• Es besteht kein Anspruch auf Löhne.
• Die Arbeitnehmer bleiben in der Sozialversicherung gemeldet, jedoch ohne Beitragszahlung (ruhendes Verhältnis).

Beendigung der Aussperrung

• Durch Entscheidung des Arbeitgebers.
• Auf Ersuchen der Arbeitnehmer.
• Durch Beschluss der Arbeitsmarkbehörde.

Illegale Aussperrung

• Wenn sie von der Arbeitsbehörde untersagt wurde.
• Wenn keine der genannten Vorbedingungen erfüllt ist.
• Wenn keine Kommunikation an die Arbeitsbehörde erfolgt ist.