Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

Der Unternehmer ist eine Person, die Risiken in einem Unternehmen eingeht und übernimmt. Einzelne können als autonome soziale Einheiten agieren und gemäß einer Genossenschaft oder kommerziell führen.
Konzept des Unternehmens: Eine wirtschaftliche Produktionseinheit, deren Zweck es ist, den Nutzen von Waren zu erhöhen und menschliche Bedürfnisse zu erfüllen. Das Ziel des Unternehmens ist die Erreichung der gesetzten Ziele, wobei der größtmögliche Nutzen angestrebt wird.
Gemeinsame Merkmale: Buchhaltung, Finanz-, Verwaltungs- und HR-Abteilungen. Spezifisch: Handels-, Produktions- und Forschungsabteilungen. Sonstige: Technik, Sicherheit und Forschung & Entwicklung.
Elemente der Gesellschaft: Intern: Materialien: Grundstücke, Gebäude...

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag muss drei wesentliche Elemente enthalten:

• Zustimmung: Der Vertrag kommt durch gegenseitiges Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande.
• Gegenstand: Gegenstand ist die vom Arbeitnehmer zu leistende Arbeit.
• Vergütung: Die Arbeit wird bezahlt. Dies ist die entgeltliche Abtretung der Arbeitskraft und der Arbeitsergebnisse.

Form und Inhalt des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Jede Vertragspartei kann verlangen, dass der Vertrag schriftlich fixiert wird, auch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Zwingend müssen schriftlich festgehalten werden (Mindestinhalt des Vertrags):

• Ort
• Bezeichnung der Parteien
• Art der Arbeit
• Urlaub

Bestimmungen

1. Qualitätskonzept (Entwicklung über die Jahre)

1.1. Definition

Qualität bedeutet, dass ein Produkt gut gemacht ist. Qualität ist nicht dasselbe wie Exzellenz. Ein Dacia Logan ist kein Mercedes. Dies gilt auch für militärische Ausrüstung, Waffen, Munition usw.

1.2. Phasen

1. Inspektion: Ziel ist es, Fehler zu erkennen.
2. Qualitätskontrolle: Versuch, den Prozess so anzupassen, dass er innerhalb der Unternehmensgrenzen bleibt. Kontrollen werden während des Prozesses eingeführt.
3. Qualitätssicherung: ISO 9001. Kundenanforderungen (Voice of Customer) = Lieferantenanforderungen = Produktanforderungen.
4. Total Quality Management: Bezieht sich auf Teamwork, Führung und Organisation.

1.3. Formale Definition (Qualitätshandbuch)

Eine Vielzahl von Merkmalen,...

Aufgaben der Personalabteilung (HR)

Die Personalabteilung (Human Resources) umfasst eine Gruppe von Mitarbeitern, die folgende Ziele verfolgen:

• Auswahl und Ausbildung: Gewinnung und Qualifizierung von Personen, die das Unternehmen voranbringen.
• Bereitstellung von Ressourcen: Ausstattung der Arbeitnehmer mit den notwendigen Mitteln zur Durchführung ihrer Arbeit.
• Motivation: Förderung der Mitarbeiter, um die Arbeitsleistung zu steigern und ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Zur Erreichung dieser Ziele verfügt die Abteilung über folgende Funktionen:

1. Organisation und Personalplanung
2. Auswahl und Einstellung von Personal
3. Personalverwaltung
4. Personalentwicklung (Training)
5. Arbeitsbeziehungen
6. Personalkontrolle
7. Wissensmanagement

1. Organisation und Personalplanung

Dies...

Was ist ein Unternehmen?

Ein Unternehmen ist eine Organisation, die von einer Person oder einer Gruppe von Menschen gegründet wurde, um Produktionsfaktoren zu bündeln und wirtschaftliche Gewinne oder Ziele zu erreichen.

Unterneensklassifikation

Nach Wirtschaftssektor

• Primärsektor: Gewinnung von Naturressourcen.
• Sekundärsektor: Umwandlung von Rohstoffen und Herstellung von Gütern (z. B. für die Konsumgüterindustrie).
• Tertiärsektor: Umfasst vielfältige Aktivitäten wie Dienstleistungen für Bürger, Handel, Transport und Verwaltung.

Nach Anzahl der Mitarbeiter

• Mikrounternehmen: Weniger als 10 Mitarbeiter.
• Kleinunternehmen: Weniger als 50 Mitarbeiter.
• Mittelunternehmen: Unter 250 Mitarbeiter.
• Großunternehmen: Über 250 Mitarbeiter.

Nach Eigentümer

Wesentliche Elemente einer Unternehmensgründung

Die Geschäftsidee und der Businessplan sind die zentralen Säulen. Tipp: Es müssen spezifische Kundenanforderungen oder Antworten auf Marktbedürfnisse gefunden werden. Unterscheidungsmerkmale können der Preis, die Praktikabilität, die Ästhetik sowie technische, psychologische oder soziale Aspekte sein.

Einzelunternehmen

Der Einzelunternehmer handelt als Person mit eigener Rechtspersönlichkeit im eigenen Namen. Er übt regelmäßig eine kommerzielle, industrielle oder gewerbliche Tätigkeit aus und haftet für seine Verpflichtungen mit seinem gesamten Vermögen. Es wird dabei nicht zwischen Privat- und Geschäftsvermögen unterschieden.

Gründung: Personalausweis (ID) und freiwillige Eintragung...

Elemente der Kommunikation

Die Kommunikation besteht aus verschiedenen sprachlichen und nicht-sprachlichen Elementen:

• Emittent (Sender): Eine Person, welche die verbalen oder nonverbalen Aspekte einer Nachricht vermittelt.
• Message (Botschaft): Das Objekt der Übertragung (das, was übermittelt werden soll).
• Empfänger: Er entschlüsselt die Nachricht und kann nach dem Empfang selbst zum Sender werden.
• Kanal: Das Medium, durch das die Nachricht übertragen wird.
• Code: Ein System von Zeichen und Regeln, das sowohl dem Sender als auch dem Empfänger bekannt ist.
• Hintergrund (Kontext): Die reale Situation, in der die Kommunikation stattfindet.
• Feedback: Die Rückmeldung des Empfängers, damit der Absender weiß, dass die Botschaft verstanden wurde.

Sprachliche

Evolution des Arbeitsrechts in Spanien

Das Arbeitnehmerstatut, das 1980 erlassen wurde, bildet die Grundlage für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen in Spanien. 1995 wurde der überarbeitete Text des Arbeitnehmerstatuts (TRLET) verabschiedet, der die bis dahin vorgenommenen Änderungen berücksichtigte.

Rechtsgebiete

Das Recht kann in öffentliches Recht und Privatrecht unterteilt werden.

Arbeit und Arbeitsrecht

Arbeit ist durch folgende Merkmale gekennzeichnet: Freiwilligkeit, persönliche Leistung, Abhängigkeit und Entgeltlichkeit.

Quellen des Arbeitsrechts

a) Interne Quellen

• Rechts- und Verwaltungsvorschriften:
  • Organische Gesetze (regeln Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Grundrechte und der öffentlichen Freiheiten)
  • Einfache Gesetze

Formale Organisation: Linie und Stab

Die formale Organisation ist eine komplexe Tätigkeit, die mehrere Entscheidungen und Einflussfaktoren erfordert. Die formale Organisationsstruktur wird durch die Vereinigung verschiedener Faktoren definiert, wie alle hierarchischen Ebenen und Positionen. Diese Macht ist dem Top-Management vorbehalten.

Die Linienfunktion ist typisch für die Entwicklung der Unternehmensaktivitäten, wobei jede Person Anweisungen von einer einzigen Führungskraft erhält. Die Stabsfunktion besteht aus Personen oder Abteilungen, die unterstützen und spezielle Funktionen ausführen, die von Fachabteilungen bereitgestellt werden.

Organisation und Departementalisierung

Die Organisation ist die grafische Darstellung der unterschiedlichen...

1. Durchführung einer Marktstudie

Neubau:

• Verkauf von neuen Fahrzeugen, gegliedert nach Marke, Modell und Baujahr.
• Verkauf von Gebrauchtwagen.
• Autos im Einzugsgebiet der Werkstatt.
• Anzahl der Werkstätten desselben Typs in der Region.
• Größe und durchschnittlicher Umsatz der Betriebe in der Umgebung.

Übernahme oder Erweiterung:

• Anzahl der Fahrzeuge, die in einem bestimmten Zeitraum repariert werden.
• Gesamtzahl der Stunden, die von den Betrieben in Rechnung gestellt werden.
• Anzahl der Arbeitnehmer und geleistete Arbeitsstunden.

3. Berechnung der Arbeitsbelastung

Neubau:

• Anzahl der Fahrzeugflotte in der Umgebung: PVEH.
• Marktanteil: Mc.
• Durchschnittliche Arbeitszeit pro Fahrzeug: Hveh (Elektromechanik = 2–3 Std./Fahrzeug; Karosserie-Lackierung = 6–9 Std.