Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Kollektivismus

Der Kollektivismus ist ein Konzept, in dem das Individuum nur ein Teil der sozialen Maschinerie ist. Sein Ziel ist es, die Vitalität und Kontinuität des Gesamtsystems zu gewährleisten. Daher ist das Individuum nur in Bezug auf das Funktionieren der sozialen Maschinerie relevant, hat aber keinen Wert an sich und ist völlig austauschbar und ersetzbar. Der Kollektivismus neigt dazu, Formen der sozialen Organisation und des Managements zu fördern, die auf das Gemeinwohl ausgerichtet sind.

Totalitarismus

Der Totalitarismus bezeichnet Diktaturen, in denen der Staat im eigenen Interesse handelt. Dies ist in der Regel gleichbedeutend mit einem Mangel an individuellen Freiheiten, da diese die Verewigung des Systems bedrohen könnten....

Punkt 15: Konflikt und Verhandlung

1. Der Konflikt

Ein Konflikt ist eine Situation, in der zwei oder mehrere Personen oder Gruppen unterschiedliche und inkompatible Interessen, Bedürfnisse, Wünsche und Werte haben.

1.1. Eigenschaften des Konflikts

• Er ist inhärent im Leben jedes Unternehmens und jedes Individuums.
• Er ist unvermeidlich aufgrund widersprüchlicher Interessen.
• Er kann intern oder extern sein.
• Er kann minimiert, bewältigt und/oder gelöst werden.
• Er ist nachweisbar.
• Die Folgen können positiv oder negativ sein.
• Wenn er ordnungsgemäß verwaltet wird, kann er hilfreich sein.

1.2. Stufen des Konflikts (kurze Fragen oder Multiple Choice)

• Latenzphase
• Phase der Wahrnehmung/Sensibilisierung
• Phase der Konfliktlösung/Konfliktmanagement
• Endphase (

1. Die Risikobewertung

Die Risikobewertung ist ein Prozess, um das Ausmaß aller Risiken im Unternehmen zu erkennen und einzuschätzen. Ziel ist es, festzustellen, welche Risiken beseitigt werden können, und Maßnahmen für diejenigen zu ergreifen, die nicht vermieden werden können.

Zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung ist eine systematische Analyse aller Aspekte des Arbeitsplatzes erforderlich, wobei folgende Punkte zu berücksichtigen sind:

• Die Art der Tätigkeit des Unternehmens.
• Die Art und Zahl der exponierten Arbeitnehmer.

1.1. Risikoanalyse

1. Identifizieren und Schätzen der Gefahr.
2. Beschreibung des Risikos.
3. Schätzung der Wahrscheinlichkeit des Schadenseintritts:
   • Hohe Wahrscheinlichkeit: Tritt immer oder fast immer ein.
   • Mittlere Wahrscheinlichkeit:

Einführung in die Risikoprävention

Alle Arbeiten bergen einige Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer. Bei der Verhütung und dem Schutz vor diesen Risiken müssen diese kontrolliert oder verhindert werden.

Unfälle können schwerwiegende Folgen sowohl für Arbeitnehmer als auch für die Wirtschaft haben. Daher ist es wichtig, wesentliche Aspekte der Prävention berufsbedingter Gefahren zu kennen.

Definition der Risikoprävention

Eine Reihe von Aktivitäten zur Vermeidung von Unfällen und Berufskrankheiten durch die Anwendung von zwei Disziplinen: Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene.

Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit zielt darauf ab, Unfälle zu verhindern.

Arbeitshygiene

Arbeitshygiene befasst sich mit der Verhütung und Bekämpfung von Krankheiten....

TOP 4: Personalabrechnung

Die Basispreise für Unvorhergesehenes (BCCC)

• Gesamtbezüge: Gesamtvergütung verdient, oder geliefert Überstunden-
• Anteil der Zuzahlungen (Grundgehalt + Alter) x 2 / 12

Die gesamte Basis 2 = Basis 1 + Überstunden.

TOP 5: Änderung, Aussetzung und Kündigung des Vertrags.

Änderung: Zeit, Zeit, Schichtarbeit, Erneuerung System ...

Federung: Mutterschaft, Streik, Beurlaubung

Extinction: Ende

Funktionale Änderungen (Arbeitnehmer-Job)

• Aszendent:
  • Senior
  • + 6 Monate in einem Zeitraum von einem Jahr
  • + 8 Monate in einem Zeitraum von zwei Jahren
• Horizontal:
• Funktionen der einzige professionelle Gruppe Arbeitsschichten.
• Fallend:
• Ein Junior-Ebene aus dringenden Gründen und der Löhne.

Geographische Änderung

• Versetzung (

Punkt 1

• Was ist Recht?

• Es ist die hierarchisch geordnete Menge von Regeln, die von der Legislative aufgestellt werden und manchmal (unter ihrer gesetzlichen Autorität und Delegation des Parlaments) obligatorisch sind und die Koexistenz der Menschen regeln.

• Die EU basiert auf drei Grundfreiheiten für alle Europäer:

• • 1. Freizügigkeit der Arbeitnehmer.
  • 2. Freizügigkeit der Selbständigen.
  • 3. Niederlassungsfreiheit von Unternehmen.

• Das Arbeitsrecht umfasst die Regelungen, die für Arbeitnehmer gelten:

• Frei, als Arbeitnehmer, bezahlt und abhängig.

• Welche der folgenden Situationen sind nicht gesetzlich durch das Arbeitsrecht gedeckt?

• • Geschäftsstellenleiter der allgemeinen Staatsverwaltung.

• Welche der folgenden Arbeitnehmerbeziehungen unterliegen einer

Verfahren zur Verfassungsgründung

Dies beschreibt die Verantwortung des Unternehmens, das als Rechtspersönlichkeit Träger von Rechten und Pflichten ist.

Schritte zur Umsetzung

Das Unternehmen muss die Rechtsfähigkeit erlangen, um tätig werden zu können. Dies betrifft:

• Einzelunternehmer
• Gütergemeinschaften
• Zivilgesellschaften

Der Auftrag

Ein Angebot eines Anbieters an einen Kunden, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu festgelegten Eigenschaften, Fristen, Preisen und Bedingungen zu erbringen.

Der Lieferschein

Ein Dokument, das die Warenlieferung begleitet und Art, Menge sowie die Daten von Käufer und Verkäufer ausweist.

Die Rechnung

Ein Dokument, das rechtmäßig Waren oder Dienstleistungen sowie den Verkauf bestätigt.

Corporation (Kapitalgesellschaft)

Arbeit und Gesundheit

Arbeit und Gesundheit sind zwei eng verwandte Begriffe. Die Arbeit ermöglicht es, die notwendigen finanziellen Mittel zur Deckung unserer Grundbedürfnisse zu erwirtschaften, ist eine Quelle sozialer Beziehungen und trägt zur Zufriedenheit und Erfüllung bei, da wir durch sie unsere Fähigkeiten und Qualitäten entwickeln. Andererseits birgt die Arbeit eine Reihe von Risiken, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken können. Bevor wir in die Risikoanalyse einsteigen, müssen wir analysieren, was Gesundheit bedeutet.

Definition von Gesundheit nach der WHO

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur als...

Systeme der sozialen Sicherheit:

Es ist ein öffentliches System mit einer Reihe von Regelungen, die einen universellen Charakter haben. Dieses Programm gilt für die gesamte Bevölkerung durch angemessene Unterstützung und Leistungen in Notlagen. Allgemein: Es deckt den breiteren kollektiven Schutz ab, einschließlich Beschäftigter in der Industrie und den Dienstleistungen kapitalistischer Konzerne sowie, in bestimmten Situationen, bestimmte Beamte, zivile Mitarbeiter oder lokale, regionale, staatliche und Justiz-Regierungsvertreter. Es wurde eine Integration ehemaliger Sondersysteme (Eisenbahner, Spieler, Handelsvertreter, Künstler, Stierkämpfer und Buchautoren) durchgeführt. Darüber hinaus haben die Allgemeinen Geschäftsbedingungen...

Gesundheitsverwaltung und öffentliche Gesundheit

Die Gesundheitsverwaltung setzt geeignete Mittel und Wege ein, um die Gesundheit der Bürger zu fördern. Anstelle eines rein reaktiven Gesundheitssystems verfolgt sie proaktive Ansätze mit besonderem Eifer.

Maßnahmen des Gesundheitssystems

Die Förderung und Interessenvertretung der Gesundheit umfasst:

• Einwirkung auf die Umwelt: Umweltschutz, sanitäre Anlagen und Hygiene.
• Aktionen für den Menschen: Maßnahmen für Gruppen und Einzelpersonen.

Wiederherstellung der Gesundheit: Dies umfasst die Grundversorgung und medizinische Unterstützung.

Highlights der öffentlichen Gesundheit

• Sie verfolgt einen gemeinschaftlichen Ansatz (soziale Studien) und wirkt eher auf die Bevölkerung als Ganzes als auf